Kort samengevat
Deze regeling van de gemeente Rijssen-Holten beschrijft de arbeidsvoorwaarden en rechtspositie van ambtenaren, inclusief definities van belangrijke begrippen en uitzonderingen op de regeling.
Wat het regelt
- Definities van termen zoals 'ambtenaar', 'functie', 'pensioen' en 'arbeidsduur'.
- Wie wel of niet als ambtenaar wordt beschouwd voor de toepassing van deze regeling.
- De voorwaarden voor stageplaatsen en werkervaringsplaatsen binnen de gemeente.
- Specifieke regels voor ambtenaren die zijn aangesteld op grond van de banenafspraak.
Wie het aangaat
- Ambtenaren die door of vanwege de gemeente Rijssen-Holten zijn aangesteld.
- Studenten die een stage lopen en personen die een werkervaringsplaats hebben bij de gemeente.
Kernpunten
- Een "ambtenaar" is iemand die door of vanwege de gemeente is aangesteld om in openbare dienst te werken, of iemand met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht.
- Bepaalde groepen, zoals onderwijzend personeel en onbezoldigde gemeenteambtenaren, worden niet als ambtenaar beschouwd voor deze regeling.
- Stagiairs en medewerkers op een werkervaringsplaats ontvangen een maandelijkse onkostenvergoeding, die varieert van € 175,- tot € 250,- bruto per maand, afhankelijk van het studieniveau.
- Voor ambtenaren aangesteld op grond van de banenafspraak kunnen afwijkende regels gelden voor salaris, eindejaarsuitkering, vakantietoelage en levensloopbijdrage.
AI-uitleg op basis van de officiële wettekst. Indicatief, vervangt geen juridisch advies.