Kort samengevat
Deze wet regelt de collectieve arbeidsvoorwaarden voor medewerkers van de Omgevingsdienst Veluwe IJssel en past deze aan op basis van recente landelijke afspraken en wetswijzigingen. Het doel is om de arbeidsvoorwaarden te actualiseren en te harmoniseren met het Gelders Sociaal Plan.
Wat het regelt
- De aanpassing van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling en Uitwerkingsovereenkomst (CAR/UWO).
- De toepassing van specifieke artikelen uit de CAR/UWO in plaats van artikelen uit het Gelders Sociaal Plan (GSP).
- De herschrijving van een artikel in de Allonge GSP betreffende coördinatietaken.
- Definities van termen die in de regeling worden gebruikt, zoals "ambtenaar", "functie" en "salaris".
Wie het aangaat
- Het Dagelijks Bestuur van de Omgevingsdienst Veluwe IJssel.
- Ambtenaren en medewerkers van de Omgevingsdienst Veluwe IJssel, inclusief stagiairs, personen met een werkervaringsplaats en ambtenaren aangesteld op grond van de banenafspraak.
Kernpunten
- De CAR/UWO is gewijzigd vastgesteld en werkt terug tot 1 januari 2016.
- Bepaalde artikelen van het Gelders Sociaal Plan (GSP) zijn buiten werking gesteld en vervangen door artikelen uit de CAR/UWO (bijvoorbeeld artikel 5.4 GSP door artikel 3:17 CAR).
- Bij coördinatietaken moet het verschil tussen het oude en nieuwe salaris ten minste 6% bedragen van het schaalmaximum van de functionele schaal.
- Stagiairs en medewerkers met een werkervaringsplaats vallen onder de CAR/UWO, maar met uitzondering van bepaalde hoofdstukken en artikelen, en worden niet als werknemer beschouwd voor het pensioenreglement.
AI-uitleg op basis van de officiële wettekst. Indicatief, vervangt geen juridisch advies.