Povinnosti zaměstnavatele při pracovních úrazech a nemocech z povolání – co zahrnují?
Stručná odpověď: Zaměstnavatel musí objasnit příčiny a okolnosti každého pracovního úrazu, a to za účasti postiženého zaměstnance (pokud to jeho zdravotní stav dovolí), svědků a zástupců odborů či bezpečnosti práce.
Klíčová fakta
- Právní základ: § 105 zákona č. 262/2006 Sb. (Zákoník práce) – úřední znění z e-Sbírky
- Judikatura: na § 105 odkazuje 19 soudních rozhodnutí (NS, ÚS, NSS a krajské soudy ve správních věcech), nejnovější z 18. 9. 2025
- Týká se: zaměstnavatel, zaměstnanec
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „…úrazu zaměstnance jiného zaměstnavatele je zaměstnavatel podle věty první povinen bez zbytečného odkladu uvědomit zaměstnavatele úrazem postiženého zaměstnance, umožnit mu účast na…“
- Účinnost: znění účinné od (předchozí znění: co se změnilo); novela předpisu účinná od 1. 1. 2027 tento § nemění
- Aktualizováno: (stav databáze zákonů a judikatury)
Paragraf 105 zákoníku práce stanovuje zaměstnavateli povinnosti týkající se objasňování, evidence, dokumentace a ohlašování pracovních úrazů, přijímání opatření proti jejich opakování a evidence nemocí z povolání.
V praxi
- Zaměstnavatel je povinen vést evidenci všech úrazů v knize úrazů, a to i těch, které nezpůsobily pracovní neschopnost nebo trvaly méně než 3 dny.
- Pokud úraz vedl k pracovní neschopnosti delší než 3 dny nebo k úmrtí, musí zaměstnavatel vyhotovit záznam o úrazu a jedno vyhotovení předat postiženému zaměstnanci (nebo rodině v případě úmrtí).
- Zaměstnavatel má povinnost ohlásit pracovní úraz a zaslat záznam o úrazu příslušným orgánům a institucím a přijímat opatření, aby se úrazy neopakovaly.
Judikatura
Jak soudy aplikují § 105
… vyjádření MUDr. Václava Kameníčka a výsledky magnetické rezonance, které prokazují úrazové poškození vazivových a kloubních struktur pravého lokte“, „rozhodnutí odvolacího soudu vykazuje vady řízení ve smyslu § 157 odst. 2 o. s. ř., neboť není dostatečně odůvodněno“, „nezohlednil povinnost zaměstnavatele podle § 105 odst. 1 zákoníku práce provést šetření příčin pracovního úrazu a nesprávně interpretoval jeho nečinnost jako důkaz, že pracovní úraz nenastal“.
… Tuto otázku je třeba i v současné době posuzovat – vzhledem k tomu, kdy měl nárok na náhradu za ztrátu na výdělku po skončení pracovní neschopnosti vzniknout – podle zákona č. 65/1965 Sb., zákoníku práce, ve znění účinném do 30.6.1982, t.j předtím, než nabyl účinnosti zákon č. 72/1982 Sb., kterým se mění a doplňuje § 105 zákoníku práce (dále jen „zák. práce“), nařízení vlády č. 54/1975 Sb., kterým se provádí zákoník práce (dále též jen „nařízení vlády“) a vyhlášky č. 112/1975 Sb., kterou se upravují některé podrobnosti o zjišťování průměrného výdělku …
… podle § 30 odst. 1 písm. e) zákona č. 251/2005 Sb., o inspekci práce, ve znění pozdějších předpisů (dále jen "zákon o inspekci práce"), porušením ustanovení § 102 odst. 3 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce (dále jen "zákoník práce"), správního deliktu podle § 30 odst. 1 písm. o) zákona o inspekci práce, porušením § 105 odst. 5 zákoníku práce a správního deliktu podle § 30 odst. 1 písm. r) zákona o inspekci práce, porušením § 4 odst. 1 písm. a) zákona č. 309/2006 Sb., o zajištění dalších podmínek bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, ve znění …
Co říká § 105 – Zákoník práce
§ 105 Povinnosti zaměstnavatele při pracovních úrazech a nemocech z povolání
(1) Zaměstnavatel, u něhož k pracovnímu úrazu došlo, je povinen objasnit příčiny a okolnosti vzniku tohoto úrazu za účasti zaměstnance, pokud to zdravotní stav zaměstnance dovoluje, svědků a za účasti odborové organizace a zástupce pro oblast bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a bez vážných důvodů neměnit stav na místě úrazu do doby objasnění příčin a okolností vzniku pracovního úrazu. O pracovním úrazu zaměstnance jiného zaměstnavatele je zaměstnavatel podle věty první povinen bez zbytečného odkladu uvědomit zaměstnavatele úrazem postiženého zaměstnance, umožnit mu účast na objasnění příčin a okolností vzniku pracovního úrazu a seznámit ho s výsledky tohoto objasnění.
(2) Zaměstnavatel je povinen vést v knize úrazů evidenci o všech úrazech, i když jimi nebyla způsobena pracovní neschopnost nebo byla způsobena pracovní neschopnost nepřesahující 3 kalendářní dny.
(3) Zaměstnavatel je povinen vyhotovovat záznamy a vést dokumentaci o všech pracovních úrazech, jejichž následkem došlo
a) ke zranění zaměstnance s pracovní neschopností delší než 3 kalendářní dny, nebo
b) k úmrtí zaměstnance.
Jedno vyhotovení záznamu o úrazu je povinen zaměstnavatel předat postiženému zaměstnanci a v případě smrtelného pracovního úrazu jeho rodinným příslušníkům.
(4) Zaměstnavatel je povinen ohlásit pracovní úraz a zaslat záznam o úrazu stanoveným orgánům a institucím.
(5) Zaměstnavatel je povinen přijímat opatření proti opakování pracovních úrazů.
(6) Zaměstnavatel je povinen vést evidenci zaměstnanců, u nichž byla uznána nemoc z povolání, která vznikla na jeho pracovištích, a uplatní taková opatření, aby odstranil nebo minimalizoval rizikové faktory, které vyvolávají ohrožení nemocí z povolání nebo nemoc z povolání.
(7) Vláda stanoví nařízením
a) členění pracovních úrazů,
b) způsob evidence úrazů a její náležitosti,
c) způsob ohlášení pracovního úrazu a jeho náležitosti,
d) způsob zasílání záznamu o úrazu a jeho náležitosti,
e) okruh orgánů a institucí, kterým se ohlašuje pracovní úraz a zasílá záznam o úrazu.
Související otázky
Na co si dát pozor
- Zaměstnavatel nesmí bez vážných důvodů měnit stav na místě úrazu, dokud nejsou objasněny jeho příčiny a okolnosti.
- Při úrazu zaměstnance jiného zaměstnavatele je nutné bez zbytečného odkladu uvědomit jeho zaměstnavatele a umožnit mu účast na objasnění.
- Vláda stanoví nařízením podrobnosti k členění úrazů, způsobu evidence, ohlašování a zasílání záznamů, včetně okruhu orgánů a institucí.
Navazující ustanovení
Totéž téma v jiných předpisech
Zákoník práce – přehled paragrafůPracovní právoVšechny právní otázky