Povinnosti zaměstnavatele při pracovních úrazech a nemocech z povolání – co zahrnují?
Odpověď: Paragraf 105 zákoníku práce stanovuje zaměstnavateli povinnosti týkající se objasňování, evidence, dokumentace a ohlašování pracovních úrazů, přijímání opatření proti jejich opakování a evidence nemocí z povolání.
Zaměstnavatel musí objasnit příčiny a okolnosti každého pracovního úrazu, a to za účasti postiženého zaměstnance (pokud to jeho zdravotní stav dovolí), svědků a zástupců odborů či bezpečnosti práce.
Zaměstnavatel je povinen vést evidenci všech úrazů v knize úrazů, a to i těch, které nezpůsobily pracovní neschopnost nebo trvaly méně než 3 dny.
Pokud úraz vedl k pracovní neschopnosti delší než 3 dny nebo k úmrtí, musí zaměstnavatel vyhotovit záznam o úrazu a jedno vyhotovení předat postiženému zaměstnanci (nebo rodině v případě úmrtí).
Zaměstnavatel má povinnost ohlásit pracovní úraz a zaslat záznam o úrazu příslušným orgánům a institucím a přijímat opatření, aby se úrazy neopakovaly.