§ 105 Zákon zákoník práce – Povinnosti zaměstnavatele při pracovních úrazech a nemocech z povolání
Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · § 105 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 105 zákoníku práce stanovuje zaměstnavateli povinnosti týkající se objasňování, evidence, dokumentace a ohlašování pracovních úrazů, přijímání opatření proti jejich opakování a evidence nemocí z povolání.
§ 105 Povinnosti zaměstnavatele při pracovních úrazech a nemocech z povolání
(1) Zaměstnavatel, u něhož k pracovnímu úrazu došlo, je povinen objasnit příčiny a okolnosti vzniku tohoto úrazu za účasti zaměstnance, pokud to zdravotní stav zaměstnance dovoluje, svědků a za účasti odborové organizace a zástupce pro oblast bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a bez vážných důvodů neměnit stav na místě úrazu do doby objasnění příčin a okolností vzniku pracovního úrazu. O pracovním úrazu zaměstnance jiného zaměstnavatele je zaměstnavatel podle věty první povinen bez zbytečného odkladu uvědomit zaměstnavatele úrazem postiženého zaměstnance, umožnit mu účast na objasnění příčin a okolností vzniku pracovního úrazu a seznámit ho s výsledky tohoto objasnění.
(2) Zaměstnavatel je povinen vést v knize úrazů evidenci o všech úrazech, i když jimi nebyla způsobena pracovní neschopnost nebo byla způsobena pracovní neschopnost nepřesahující 3 kalendářní dny.
(3) Zaměstnavatel je povinen vyhotovovat záznamy a vést dokumentaci o všech pracovních úrazech, jejichž následkem došlo
a) ke zranění zaměstnance s pracovní neschopností delší než 3 kalendářní dny, nebo
b) k úmrtí zaměstnance.
Jedno vyhotovení záznamu o úrazu je povinen zaměstnavatel předat postiženému zaměstnanci a v případě smrtelného pracovního úrazu jeho rodinným příslušníkům.
(4) Zaměstnavatel je povinen ohlásit pracovní úraz a zaslat záznam o úrazu stanoveným orgánům a institucím.
(5) Zaměstnavatel je povinen přijímat opatření proti opakování pracovních úrazů.
(6) Zaměstnavatel je povinen vést evidenci zaměstnanců, u nichž byla uznána nemoc z povolání, která vznikla na jeho pracovištích, a uplatní taková opatření, aby odstranil nebo minimalizoval rizikové faktory, které vyvolávají ohrožení nemocí z povolání nebo nemoc z povolání.
(7) Vláda stanoví nařízením
a) členění pracovních úrazů,
b) způsob evidence úrazů a její náležitosti,
c) způsob ohlášení pracovního úrazu a jeho náležitosti,
d) způsob zasílání záznamu o úrazu a jeho náležitosti,
e) okruh orgánů a institucí, kterým se ohlašuje pracovní úraz a zasílá záznam o úrazu.
Paragraf 105 zákoníku práce stanovuje zaměstnavateli povinnosti týkající se objasňování, evidence, dokumentace a ohlašování pracovních úrazů, přijímání opatření proti jejich opakování a evidence nemocí z povolání.
Co to znamená v praxi
Zaměstnavatel musí objasnit příčiny a okolnosti každého pracovního úrazu, a to za účasti postiženého zaměstnance (pokud to jeho zdravotní stav dovolí), svědků a zástupců odborů či bezpečnosti práce.
Zaměstnavatel je povinen vést evidenci všech úrazů v knize úrazů, a to i těch, které nezpůsobily pracovní neschopnost nebo trvaly méně než 3 dny.
Pokud úraz vedl k pracovní neschopnosti delší než 3 dny nebo k úmrtí, musí zaměstnavatel vyhotovit záznam o úrazu a jedno vyhotovení předat postiženému zaměstnanci (nebo rodině v případě úmrtí).
Zaměstnavatel má povinnost ohlásit pracovní úraz a zaslat záznam o úrazu příslušným orgánům a institucím a přijímat opatření, aby se úrazy neopakovaly.
Na co si dát pozor
Zaměstnavatel nesmí bez vážných důvodů měnit stav na místě úrazu, dokud nejsou objasněny jeho příčiny a okolnosti.
Při úrazu zaměstnance jiného zaměstnavatele je nutné bez zbytečného odkladu uvědomit jeho zaměstnavatele a umožnit mu účast na objasnění.
Vláda stanoví nařízením podrobnosti k členění úrazů, způsobu evidence, ohlašování a zasílání záznamů, včetně okruhu orgánů a institucí.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.