Co § 105 znamená v praxi?

Zaměstnavatel musí objasnit příčiny a okolnosti každého pracovního úrazu, a to za účasti postiženého zaměstnance (pokud to jeho zdravotní stav dovolí), svědků a zástupců odborů či bezpečnosti práce. Zaměstnavatel je povinen vést evidenci všech úrazů v knize úrazů, a to i těch, které nezpůsobily pracovní neschopnost nebo trvaly méně než 3 dny. Pokud úraz vedl k pracovní neschopnosti delší než 3 dny nebo k úmrtí, musí zaměstnavatel vyhotovit záznam o úrazu a jedno vyhotovení předat postiženému zaměstnanci (nebo rodině v případě úmrtí). Zaměstnavatel má povinnost ohlásit pracovní úraz a zaslat záznam o úrazu příslušným orgánům a institucím a přijímat opatření, aby se úrazy neopakovaly.

§ 105 ZP – Povinnosti zaměstnavatele při pracovních úrazech a nemocech z povolání

Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · § 105 · Pracovní právo

Stručně: Paragraf 105 zákoníku práce stanovuje zaměstnavateli povinnosti týkající se objasňování, evidence, dokumentace a ohlašování pracovních úrazů, přijímání opatření proti jejich opakování a evidence nemocí z povolání.

🕐 Znění k datu (60 verzí zákona)

od 2027-01-01 (aktuální) · od 2026-01-01 · od 2025-06-01 · od 2025-01-01 · od 2024-08-01 · od 2024-07-01 · od 2024-01-01 · od 2023-12-28 · od 2023-10-01 · od 2023-07-01 · od 2022-12-01 · od 2022-01-01 · od 2021-07-01 · od 2021-01-01 · od 2020-07-30 · od 2020-06-01 · od 2019-07-01 · od 2018-10-01 · od 2018-06-01 · od 2018-02-01 · od 2018-01-01 · od 2017-11-01 · od 2017-09-30 · od 2017-08-15 · od 2017-07-29 · od 2017-07-01 · od 2017-04-01 · od 2017-02-28 · od 2017-01-01 · od 2016-09-19 · od 2016-07-01 · od 2015-11-25 · od 2015-10-01 · od 2015-01-01 · od 2014-06-24 · od 2014-01-01 · od 2013-08-01 · od 2013-01-01 · od 2012-07-01 · od 2012-04-01
…a další starší
📋 Co se měnilo v novelách →

§ 105 Povinnosti zaměstnavatele při pracovních úrazech a nemocech z povolání (1) Zaměstnavatel, u něhož k pracovnímu úrazu došlo, je povinen objasnit příčiny a okolnosti vzniku tohoto úrazu za účasti zaměstnance, pokud to zdravotní stav zaměstnance dovoluje, svědků a za účasti odborové organizace a zástupce pro oblast bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a bez vážných důvodů neměnit stav na místě úrazu do doby objasnění příčin a okolností vzniku pracovního úrazu. O pracovním úrazu zaměstnance jiného zaměstnavatele je zaměstnavatel podle věty první povinen bez zbytečného odkladu uvědomit zaměstnavatele úrazem postiženého zaměstnance, umožnit mu účast na objasnění příčin a okolností vzniku pracovního úrazu a seznámit ho s výsledky tohoto objasnění. (2) Zaměstnavatel je povinen vést v knize úrazů evidenci o všech úrazech, i když jimi nebyla způsobena pracovní neschopnost nebo byla způsobena pracovní neschopnost nepřesahující 3 kalendářní dny. (3) Zaměstnavatel je povinen vyhotovovat záznamy a vést dokumentaci o všech pracovních úrazech, jejichž následkem došlo a) ke zranění zaměstnance s pracovní neschopností delší než 3 kalendářní dny, nebo b) k úmrtí zaměstnance. Jedno vyhotovení záznamu o úrazu je povinen zaměstnavatel předat postiženému zaměstnanci a v případě smrtelného pracovního úrazu jeho rodinným příslušníkům. (4) Zaměstnavatel je povinen ohlásit pracovní úraz a zaslat záznam o úrazu stanoveným orgánům a institucím. (5) Zaměstnavatel je povinen přijímat opatření proti opakování pracovních úrazů. (6) Zaměstnavatel je povinen vést evidenci zaměstnanců, u nichž byla uznána nemoc z povolání, která vznikla na jeho pracovištích, a uplatní taková opatření, aby odstranil nebo minimalizoval rizikové faktory, které vyvolávají ohrožení nemocí z povolání nebo nemoc z povolání. (7) Vláda stanoví nařízením a) členění pracovních úrazů, b) způsob evidence úrazů a její náležitosti, c) způsob ohlášení pracovního úrazu a jeho náležitosti, d) způsob zasílání záznamu o úrazu a jeho náležitosti, e) okruh orgánů a institucí, kterým se ohlašuje pracovní úraz a zasílá záznam o úrazu.

← § 104 celý předpis § 106 →

Výklad

Stručně

Paragraf 105 zákoníku práce stanovuje zaměstnavateli povinnosti týkající se objasňování, evidence, dokumentace a ohlašování pracovních úrazů, přijímání opatření proti jejich opakování a evidence nemocí z povolání.

Co to znamená v praxi

Zaměstnavatel musí objasnit příčiny a okolnosti každého pracovního úrazu, a to za účasti postiženého zaměstnance (pokud to jeho zdravotní stav dovolí), svědků a zástupců odborů či bezpečnosti práce.
Zaměstnavatel je povinen vést evidenci všech úrazů v knize úrazů, a to i těch, které nezpůsobily pracovní neschopnost nebo trvaly méně než 3 dny.
Pokud úraz vedl k pracovní neschopnosti delší než 3 dny nebo k úmrtí, musí zaměstnavatel vyhotovit záznam o úrazu a jedno vyhotovení předat postiženému zaměstnanci (nebo rodině v případě úmrtí).
Zaměstnavatel má povinnost ohlásit pracovní úraz a zaslat záznam o úrazu příslušným orgánům a institucím a přijímat opatření, aby se úrazy neopakovaly.

Na co si dát pozor

Zaměstnavatel nesmí bez vážných důvodů měnit stav na místě úrazu, dokud nejsou objasněny jeho příčiny a okolnosti.
Při úrazu zaměstnance jiného zaměstnavatele je nutné bez zbytečného odkladu uvědomit jeho zaměstnavatele a umožnit mu účast na objasnění.
Vláda stanoví nařízením podrobnosti k členění úrazů, způsobu evidence, ohlašování a zasílání záznamů, včetně okruhu orgánů a institucí.