Zakaz konkurencji pracownika
Pracownik i pracodawca mogą zawrzeć umowę o zakazie konkurencji – obowiązującą w czasie trwania stosunku pracy albo po jego ustaniu. Zakaz po ustaniu zatrudnienia dotyczy pracowników mających dostęp do szczególnie ważnych informacji i wymaga odszkodowania dla pracownika.
Najważniejsze informacje
Termin
Umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy określa okres jej obowiązywania oraz wysokość odszkodowania (nie niższego niż ustawowy poziom). Roszczenia ze stosunku pracy przedawniają się z upływem 3 lat (Kodeks pracy).
Co robić
- Sprawdź treść klauzuli: zakres, okres obowiązywania i wysokość odszkodowania.
- Zweryfikuj formę pisemną – bez niej umowa o zakazie konkurencji jest nieważna.
- W razie sporu o odszkodowanie lub naruszenie zakazu skieruj sprawę do sądu pracy.
Na co uważać
- Zakaz po ustaniu zatrudnienia bez odszkodowania dla pracownika jest wadliwy.
- Naruszenie zakazu naraża na odpowiedzialność odszkodowawczą wobec pracodawcy.
- Zbyt szeroki zakres zakazu może być kwestionowany co do skuteczności.
Podstawa prawna
Powiązane orzeczenia sądów
Częste pytania
Czy zakaz konkurencji po pracy jest płatny?
Tak – pracownikowi przysługuje odszkodowanie nie niższe niż poziom ustawowy.
Jaka forma jest wymagana?
Umowa o zakazie konkurencji musi być zawarta na piśmie pod rygorem nieważności.
Co grozi za złamanie zakazu?
Odpowiedzialność odszkodowawcza wobec pracodawcy za wyrządzoną szkodę.
Poradnik prawny – poszczególne instrukcje
Przeanalizuj mój dokument →Poradnik prawnyStrona główna kraju