Art. 13 KP – Prawo do godziwego wynagrodzenia
Kodeks pracy (KP) · Rozdział II – Podstawowe zasady prawa pracy · tytuł nieurzędowy
Pracownik ma prawo do godziwego wynagrodzenia za pracę. Warunki realizacji tego prawa określają przepisy prawa pracy oraz polityka państwa w dziedzinie płac, w szczególności poprzez ustalanie minimalnego wynagrodzenia za pracę.
Orzecznictwo do Art. 13 KP
48
2026-04-02
2026-03-18
2025-04-09
2024-09-09
2023-11-08
2022-11-28
2022-11-24
2022-06-02
Inne przepisy w tej jednostce
- Art. 10Prawo do pracy i polityka zatrudnienia
- Art. 11Nawiązanie stosunku pracy za zgodnym oświadczeniem woli
- Art. 11¹Obowiązek poszanowania godności pracownika
- Art. 11²Równe prawa pracowników z tytułu jednakowych obowiązków
- Art. 11³Zakaz dyskryminacji w zatrudnieniu
- Art. 14Prawo pracownika do wypoczynku
- Art. 15Obowiązek zapewnienia bezpiecznych warunków pracy
- Art. 16Zaspokajanie potrzeb bytowych, socjalnych i kulturalnych pracowników
- Art. 17Ułatwianie podnoszenia kwalifikacji zawodowych
- Art. 18Zasada uprzywilejowania pracownika
- Art. 18¹Prawo tworzenia organizacji pracowników i pracodawców
- Art. 18²Udział pracowników w zarządzaniu zakładem pracy
- Art. 18³Obowiązek tworzenia warunków korzystania z uprawnień