Art. 18 KP – Zasada uprzywilejowania pracownika
Kodeks pracy (KP) · Rozdział II – Podstawowe zasady prawa pracy · tytuł nieurzędowy
§ 1.Postanowienia umów o pracę oraz innych aktów, na których podstawie powstaje stosunek pracy, nie mogą być mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy.
§ 2.Postanowienia umów i aktów, o których mowa w § 1, mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy są nieważne; zamiast nich stosuje się odpowiednie przepisy prawa pracy.
§ 3.Postanowienia umów o pracę i innych aktów, na podstawie których powstaje stosunek pracy, naruszające zasadę równego traktowania w zatrudnieniu są nieważne. Zamiast takich postanowień stosuje się odpowiednie przepisy prawa pracy, a w razie braku takich przepisów – postanowienia te należy zastąpić odpowiednimi postanowieniami niemającymi charakteru dyskryminacyjnego.
Orzecznictwo do Art. 18 KP
157
2025-10-27
2025-04-10
2024-11-04
2024-09-06
2024-08-29
2024-05-29
2024-04-10
2024-03-13
Inne przepisy w tej jednostce
- Art. 10Prawo do pracy i polityka zatrudnienia
- Art. 11Nawiązanie stosunku pracy za zgodnym oświadczeniem woli
- Art. 11¹Obowiązek poszanowania godności pracownika
- Art. 11²Równe prawa pracowników z tytułu jednakowych obowiązków
- Art. 11³Zakaz dyskryminacji w zatrudnieniu
- Art. 13Prawo do godziwego wynagrodzenia
- Art. 14Prawo pracownika do wypoczynku
- Art. 15Obowiązek zapewnienia bezpiecznych warunków pracy
- Art. 16Zaspokajanie potrzeb bytowych, socjalnych i kulturalnych pracowników
- Art. 17Ułatwianie podnoszenia kwalifikacji zawodowych
- Art. 18¹Prawo tworzenia organizacji pracowników i pracodawców
- Art. 18²Udział pracowników w zarządzaniu zakładem pracy
- Art. 18³Obowiązek tworzenia warunków korzystania z uprawnień