Art. 22³ KP – Monitoring poczty elektronicznej pracownika
Kodeks pracy (KP) · DZIAŁ DRUGI – Stosunek pracy › Rozdział I – Przepisy ogólne · tytuł nieurzędowy
§ 1.Jeżeli jest to niezbędne do zapewnienia organizacji pracy umożliwiającej pełne wykorzystanie czasu pracy oraz właściwego użytkowania udostępnionych pracownikowi narzędzi pracy, pracodawca może wprowadzić kontrolę służbowej poczty elektronicznej pracownika (monitoring poczty elektronicznej).
§ 2.Monitoring poczty elektronicznej nie może naruszać tajemnicy korespondencji oraz innych dóbr osobistych pracownika.
§ 3.Przepisy art. 222 § 6–10 stosuje się odpowiednio.
§ 4.Przepisy § 1–3 stosuje się odpowiednio do innych form monitoringu niż określone w § 1, jeśli ich zastosowanie jest konieczne do realizacji celów określonych w § 1.
Inne przepisy w tej jednostce
- Art. 22Pojęcie stosunku pracy
- Art. 22¹Zakres danych osobowych żądanych od kandydata i pracownika
- Art. 22¹aZgoda na przetwarzanie danych osobowych pracownika
- Art. 22¹bPrzetwarzanie danych biometrycznych pracownika
- Art. 22¹cKontrola trzeźwości pracowników
- Art. 22¹dNiedopuszczenie pracownika do pracy w stanie nietrzeźwości
- Art. 22¹eKontrola na obecność środków działających podobnie do alkoholu
- Art. 22¹fNiedopuszczenie pracownika pod wpływem środka odurzającego
- Art. 22¹gRozporządzenie w sprawie badań na obecność alkoholu
- Art. 22¹hOdpowiednie stosowanie przepisów o monitoringu do niepracowników
- Art. 22²Monitoring wizyjny zakładu pracy
- Art. 23¹Przejście zakładu pracy na innego pracodawcę
- Art. 23¹aPorozumienie o stosowaniu mniej korzystnych warunków zatrudnienia
- Art. 23²Współdziałanie pracodawcy z zakładową organizacją związkową