Art. 241¹³ KP – Zmiana warunków umowy przez układ zbiorowy
Kodeks pracy (KP) · DZIAŁ JEDENASTY – Układy zbiorowe pracy › Rozdział I – Przepisy ogólne · tytuł nieurzędowy
§ 1.Korzystniejsze postanowienia układu, z dniem jego wejścia w życie, zastępują z mocy prawa wynikające z dotychczasowych przepisów prawa pracy warunki umowy o pracę lub innego aktu stanowiącego podstawę nawiązania stosunku pracy.
§ 2.Postanowienia układu mniej korzystne dla pracowników wprowadza się w drodze wypowiedzenia pracownikom dotychczasowych warunków umowy o pracę lub innego aktu stanowiącego podstawę nawiązania stosunku pracy. Przy wypowiedzeniu dotychczasowych warunków umowy o pracę lub innego aktu stanowiącego podstawę nawiązania stosunku pracy nie mają zastosowania przepisy ograniczające dopuszczalność wypowiadania warunków takiej umowy lub aktu.
Artykuły odsyłające do tego przepisu
3
- Art. 77²Ustalanie warunków wynagradzania w regulaminie wynagradzania
- Art. 241⁸Stosowanie dotychczasowego układu po przejściu zakładu pracy
- Art. 241¹¹Rejestracja układu zbiorowego pracy
Inne przepisy w tej jednostce
- Art. 241¹Zakres uzgodnień stron układu zbiorowego
- Art. 241²Tryb zawarcia układu zbiorowego pracy
- Art. 241³Obowiązek lojalnego prowadzenia rokowań
- Art. 241⁴Obowiązek informacyjny pracodawcy wobec związków zawodowych
- Art. 241⁵Forma i czas obowiązywania układu zbiorowego
- Art. 241⁶Wyjaśnianie treści postanowień układu
- Art. 241⁷Rozwiązanie układu zbiorowego pracy
- Art. 241⁸Stosowanie dotychczasowego układu po przejściu zakładu pracy
- Art. 241⁹Zmiana układu i wstąpienie w prawa strony
- Art. 241¹⁰Porozumienie o stosowaniu cudzego układu zbiorowego pracy
- Art. 241¹¹Rejestracja układu zbiorowego pracy
- Art. 241¹²Obowiązki pracodawcy związane z wejściem układu w życie