Art. 57 KP – Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy
Kodeks pracy (KP) · DZIAŁ DRUGI – Stosunek pracy › Rozdział II – Umowa o pracę › Oddział 6 – Uprawnienia pracownika w razie niezgodnego z prawem rozwiązania przez pracodawcę · tytuł nieurzędowy
§ 1.Pracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy, przysługuje wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, nie więcej jednak niż za 3 miesiące i nie mniej niż za 1 miesiąc.
§ 2.Jeżeli umowę o pracę rozwiązano z pracownikiem, o którym mowa w art. 39, albo z pracownicą w okresie ciąży oraz w okresie urlopu macierzyńskiego lub od dnia złożenia przez pracownika wniosku o udzielenie urlopu macierzyńskiego albo jego części – do dnia zakończenia tego urlopu, wynagrodzenie przysługuje za cały czas pozostawania bez pracy. Dotyczy to także przypadku, gdy rozwiązanie umowy o pracę podlega ograniczeniu z mocy przepisu szczególnego.
§ 3.(uchylony)
Orzecznictwo do Art. 57 KP
63
2025-07-17
2025-01-29
2022-12-21
2022-04-04
2019-10-24
2019-06-11
2019-02-13
2019-01-29
Przepisy powołane w tym artykule
3
- Art. 39Zakaz wypowiedzenia umowy pracownikowi w wieku przedemerytalnym
- Art. 48
- Art. 51Wliczanie okresu pozostawania bez pracy do stażu pracy
Artykuły odsyłające do tego przepisu
4
- Art. 180²Uzupełniający urlop macierzyński
- Art. 182¹gOdpowiednie stosowanie przepisów do urlopu rodzicielskiego
- Art. 182³Urlop ojcowski
- Art. 183Urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego