Art. 48 KP
Kodeks pracy (KP) · DZIAŁ DRUGI – Stosunek pracy › Rozdział II – Umowa o pracę › Oddział 4 – Uprawnienia pracownika w razie nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem
§ 1.Pracodawca może odmówić ponownego zatrudnienia pracownika, jeżeli w ciągu 7 dni od przywrócenia do pracy nie zgłosił on gotowości niezwłocznego podjęcia pracy, chyba że przekroczenie terminu nastąpiło z przyczyn niezależnych od pracownika.
§ 2.Pracownik, który przed przywróceniem do pracy podjął zatrudnienie u innego pracodawcy, może bez wypowiedzenia, za trzydniowym uprzedzeniem, rozwiązać umowę o pracę z tym pracodawcą w ciągu 7 dni od przywrócenia do pracy. Rozwiązanie umowy w tym trybie pociąga za sobą skutki, jakie przepisy prawa wiążą z rozwiązaniem umowy o pracę przez pracodawcę za wypowiedzeniem.
Orzecznictwo do Art. 48 KP
8
2024-10-31
2018-02-08
2016-11-08
2016-06-23
2015-03-27
2014-09-30
2012-02-02
2000-08-10
Artykuły odsyłające do tego przepisu
2
- Art. 57Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy
- Art. 66Wygaśnięcie umowy o pracę z powodu tymczasowego aresztowania
Inne przepisy w tej jednostce
- Art. 44Odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę
- Art. 45Roszczenia pracownika przy wadliwym wypowiedzeniu umowy
- Art. 47Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy
- Art. 47¹Wysokość odszkodowania za wadliwe wypowiedzenie umowy
- Art. 49Skutki zastosowania zbyt krótkiego okresu wypowiedzenia
- Art. 50Odszkodowanie przy umowie na okres próbny
- Art. 51Wliczanie okresu pozostawania bez pracy do stażu pracy