← România

ORDONANȚĂ nr. 25 din 26 august 2014

Pe scurt

Această ordonanță reglementează condițiile în care străinii pot fi angajați sau detașați pentru a lucra pe teritoriul României. De asemenea, modifică și completează alte acte normative referitoare la regimul străinilor în România.

Ce reglementează

Cui îi privește

Puncte cheie

Textul legii

ORDONANȚĂ nr. 25 din 26 august 2014 privind încadrarea în muncă și detașarea străinilor pe teritoriul României și pentru modificarea și completarea unor acte normative privind regimul străinilor în România Publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 640 din 30 august 2014 În temeiul art. 108 din Constituția României, republicată, și al art. 1 pct. III.4 din Legea nr. 119/2014 privind abilitarea Guvernului de a emite ordonanțe, Guvernul României adoptă prezenta ordonanță. Titlul I Încadrarea în muncă și detașarea străinilor pe teritoriul României Capitolul I Domeniu de aplicare și definiții Articolul 1 Prezentul titlu reglementează încadrarea în muncă și detașarea străinilor pe teritoriul României. Articolul 2

(1)În sensul prezentei ordonanțe, termenii și expresiile de mai jos semnifică după cum urmează:
  1. a)angajator - persoana juridică sau persoana fizică cu sediul social ori profesional, respectiv domiciliul în România ori filiala din România a unei persoane juridice străine cu sediul în străinătate, care încadrează în muncă un străin în condițiile Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare, denumită în continuare Codul muncii; ...
  2. b)beneficiar al prestării de servicii - persoana juridică sau persoana fizică cu sediul social ori profesional, respectiv domiciliul în România ori reprezentanța, sucursala sau filiala din România a unei persoane juridice străine cu sediul în străinătate, care primește sau intenționează să primească la muncă pe teritoriul României un lucrător detașat sau un lucrător ICT; ---------- Lit.
  3. b)a alin.
(1)al art. 2 a fost modificată de pct. 1 al art. I din ORDONANȚA nr. 25 din 24 august 2016, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 670 din 31 august 2016. ...
  1. c)aviz de angajare - documentul oficial eliberat de către Inspectoratul General pentru Imigrări, care atestă dreptul unui angajator de a încadra în muncă un străin pe o anumită funcție; ...
  2. d)aviz de detașare - documentul oficial eliberat de către Inspectoratul General pentru Imigrări, care atestă dreptul unui beneficiar al prestării de servicii de a primi la muncă pe teritoriul României un străin detașat pe o anumită funcție; ---------- Lit.
  3. d)a alin.
(1)al art. 2 a fost modificată de pct. 1 al art. I din ORDONANȚA nr. 25 din 24 august 2016, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 670 din 31 august 2016. ...
  1. e)lucrător permanent - străinul încadrat în muncă pe teritoriul României cu contract individual de muncă pe durată nedeterminată sau pe durată determinată, încheiat cu un angajator în baza avizului de angajare; ...
  2. f)lucrător stagiar - străinul încadrat în muncă pe teritoriul României în baza avizului de angajare, pentru efectuarea unui stagiu cu durată determinată în scopul obținerii unei calificări profesionale sau îmbunătățirii pregătirii profesionale, precum și al îmbunătățirii cunoștințelor lingvistice și culturale; ...
  3. g)lucrător sezonier - străinul care își menține reședința principală într-un stat terț, dar locuiește legal și temporar pe teritoriul României, fiind încadrat în muncă pe teritoriul României cu contract individual de muncă pe durată determinată, încheiat cu un angajator în baza avizului de angajare, pentru a presta o activitate care se desfășoară în funcție de succesiunea anotimpurilor; ---------- Lit.
  4. g)a alin.
(1)al art. 2 a fost modificată de pct. 1 al art. I din ORDONANȚA nr. 25 din 24 august 2016, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 670 din 31 august 2016. ...
  1. h)lucrător transfrontalier - străinul, cetățean al unui stat ce are frontieră comună cu România și care locuiește în zona de frontieră a statului respectiv, încadrat în muncă într-o localitate de frontieră de pe teritoriul României cu contract individual de muncă pe durată nedeterminată sau pe durată determinată, încheiat cu un angajator în baza avizului de angajare; ...
  2. i)lucrător înalt calificat - străinul încadrat în muncă pe teritoriul României pe un loc de muncă înalt calificat, cu contract individual de muncă pe durată nedeterminată sau pe durată determinată de cel puțin un an, încheiat cu un angajator în baza avizului de angajare; ...
  3. j)lucrător detașat - străinul calificat, detașat temporar de la întreprinderea stabilită într-o țară terță, la care este și rămâne angajat cu contract de muncă valabil, la un beneficiar al prestării de servicii care aparține acelei întreprinderi sau aceluiași grup de întreprinderi cu întreprinderea de la care se face detașarea ori cu care întreprinderea a încheiat un contract care presupune detașarea unui angajat al acesteia pe teritoriul României; ---------- Lit.
  4. j)a alin.
(1)al art. 2 a fost modificată de pct. 1 al art. I din ORDONANȚA nr. 25 din 24 august 2016, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 670 din 31 august 2016. ...
  1. k)personal cu calificare specială - profesorii universitari, cercetătorii și personalul științific care desfășoară în România o activitate academică sau o activitate de cercetare în cadrul instituțiilor de învățământ superior acreditate/autorizate să funcționeze provizoriu, instituțiilor de educație și cercetare, autorităților și instituțiilor din sistemul administrației publice centrale; ...
  2. l)loc de muncă înalt calificat - locul de muncă al unei persoane care, în scopul exercitării unei activități salariate, reale și efective, în beneficiul sau sub coordonarea altei persoane, este plătită și are competențe adecvate și specifice necesare, demonstrate prin calificări profesionale superioare; ...
  3. m)calificări profesionale superioare - calificările atestate prin prezentarea calificărilor din învățământul postliceal sau superior ori prin documente care atestă obținerea în România sau în alt stat membru al Uniunii Europene a calificării profesionale, ca urmare a unei experiențe profesionale cu un nivel de cunoștințe comparabil cu calificările din învățământul postliceal ori superior, cu relevanță în profesia sau sectorul specificat în contractul de muncă ori în oferta fermă de angajare; ...
  4. n)calificare din învățământul postliceal sau superior - orice diplomă, certificat sau alt titlu oficial de calificare emisă/emis de către o autoritate competentă, prin care se atestă absolvirea unui program de învățământ postliceal ori superior; ...
  5. o)programe de învățământ postliceal sau superior - serie de cursuri, cu durata de minimum 3 ani, urmate după absolvirea învățământului liceal și furnizate de o unitate/instituție de învățământ recunoscută de către statul în care aceasta se găsește; ...
  6. p)drept de muncă - dreptul străinilor de a fi încadrați în muncă sau detașați pe teritoriul României. ...
  7. q)persoană transferată în cadrul aceleiași companii, denumită în continuare «lucrător ICT» - străinul care locuiește într-o țară terță la data depunerii cererii pentru avizul de detașare și care face obiectul unui transfer în cadrul aceleiași companii; ---------- Lit.
  8. q)a alin.
(1)al art. 2 a fost introdusă de pct. 2 al art. I din ORDONANȚA nr. 25 din 24 august 2016, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 670 din 31 august 2016. ...
  1. r)transfer în cadrul aceleiași companii - detașarea temporară în scopul desfășurării unei activități profesionale sau al formării, în calitate de cadru de conducere, specialist sau angajat stagiar, a unui străin care locuiește într-o țară terță la data depunerii cererii pentru avizul de detașare, de la întreprinderea stabilită într-o țară terță, la care străinul este și rămâne angajat cu contract de muncă valabil, la una sau mai multe entități care aparțin acelei întreprinderi sau aceluiași grup de întreprinderi cu întreprinderea de la care se face detașarea, dintre care cel puțin una este stabilită pe teritoriul României; ---------- Lit.
  2. r)a alin.
(1)al art. 2 a fost introdusă de pct. 2 al art. I din ORDONANȚA nr. 25 din 24 august 2016, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 670 din 31 august 2016. ... s) grup de întreprinderi - două sau mai multe întreprinderi recunoscute ca fiind afiliate potrivit alin.
(3)---------- Lit. s) a alin.
(1)al art. 2 a fost introdusă de pct. 2 al art. I din ORDONANȚA nr. 25 din 24 august 2016, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 670 din 31 august 2016. ... ș) cadru de conducere - persoană care deține o funcție de conducere, responsabilă de gestionarea activității beneficiarului prestării de servicii sub supravegherea generală sau îndrumarea consiliului de administrație, a acționarilor sau a echivalentului acestora, având cel puțin una dintre atribuțiile prevăzute la alin.
(5)---------- Lit. ș) a alin.
(1)al art. 2 a fost introdusă de pct. 2 al art. I din ORDONANȚA nr. 25 din 24 august 2016, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 670 din 31 august 2016. ...
  1. t)specialist - persoană calificată, care deține o experiență profesională corespunzătoare de cel puțin 3 ani, cu relevanță pentru domeniile de activitate, tehnicile sau gestionarea activității beneficiarului prestării de servicii; ---------- Lit.
  2. t)a alin.
(1)al art. 2 a fost introdusă de pct. 2 al art. I din ORDONANȚA nr. 25 din 24 august 2016, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 670 din 31 august 2016. ... ț) angajat stagiar - persoană care deține o diplomă universitară, detașată în scopul dezvoltării carierei sau pentru a obține formare privind tehnici sau metode utilizate în afaceri, și care este plătită pe durata detașării; ---------- Lit. ț) a alin.
(1)al art. 2 a fost introdusă de pct. 2 al art. I din ORDONANȚA nr. 25 din 24 august 2016, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 670 din 31 august 2016. ...
  1. u)activitate care se desfășoară în funcție de succesiunea anotimpurilor - activitate care depinde, într-o anumită perioadă a anului, de un eveniment periodic sau de o succesiune de evenimente legate de condiții sezoniere pe durata cărora nivelul de forță de muncă necesar îl depășește considerabil pe cel obișnuit pentru operațiunile curente; ---------- Lit.
  2. u)a alin.
(1)al art. 2 a fost introdusă de pct. 2 al art. I din ORDONANȚA nr. 25 din 24 august 2016, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 670 din 31 august 2016. ...
  1. v)țară terță - orice stat care nu este membru al Uniunii Europene sau al Spațiului Economic European, cu excepția Confederației Elvețiene. ---------- Lit.
  2. v)a alin.
(1)al art. 2 a fost introdusă de pct. 2 al art. I din ORDONANȚA nr. 25 din 24 august 2016, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 670 din 31 august 2016. ...
(2)Prezenta ordonanță utilizează termeni și expresii având semnificația prevăzută în cuprinsul Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 194/2002 privind regimul străinilor în România, republicată, cu modificările și completările ulterioare, precum și în cuprinsul Codului muncii.
(3)În sensul prezentei ordonanțe, este recunoscută ca fiind afiliată direct sau indirect unei alte întreprinderi o întreprindere care îndeplinește cel puțin una dintre următoarele condiții:
  1. a)deține majoritatea capitalului subscris al celeilalte întreprinderi; ...
  2. b)controlează majoritatea voturilor atașate acțiunilor emise de cealaltă întreprindere; ...
  3. c)poate numi mai mult de jumătate din membrii consiliului de administrație, de conducere sau de supraveghere al celeilalte întreprinderi; ...
  4. d)este administrată pe o bază comună cu cealaltă întreprindere de către o întreprindere-mamă. ---------- Alin.
(3)al art. 2 a fost introdus de pct. 3 al art. I din ORDONANȚA nr. 25 din 24 august 2016, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 670 din 31 august 2016. ...
(4)Prin beneficiar al prestării de servicii care aparține întreprinderii de la care se face detașarea se înțelege reprezentanța, sucursala sau filiala din România a respectivei întreprinderi. ---------- Alin.
(4)al art. 2 a fost introdus de pct. 3 al art. I din ORDONANȚA nr. 25 din 24 august 2016, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 670 din 31 august 2016.
(5)Atribuțiile pe care le poate avea un cadru de conducere sunt:
  1. a)conducerea beneficiarului prestării de servicii sau a unui departament ori a unei subdiviziuni a acestuia; ...
  2. b)supervizarea și controlul activității celorlalți angajați cu atribuții de supervizare, profesionale sau de conducere; ...
  3. c)autoritatea de a recomanda angajarea ori concedierea sau alte acțiuni în domeniul resurselor umane. ---------- Alin.
(5)al art. 2 a fost introdus de pct. 3 al art. I din ORDONANȚA nr. 25 din 24 august 2016, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 670 din 31 august 2016. ...
(6)Expresia «profesie reglementată» utilizată în prezenta ordonanță are semnificația prevăzută în cuprinsul Legii nr. 200/2004 privind recunoașterea diplomelor și calificărilor profesionale pentru profesiile reglementate din România, cu modificările și completările ulterioare. ---------- Alin.
(6)al art. 2 a fost introdus de pct. 3 al art. I din ORDONANȚA nr. 25 din 24 august 2016, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 670 din 31 august 2016. Capitolul II Încadrarea în muncă a străinilor pe teritoriul României Secţiunea 1 Dispoziții generale privind încadrarea în muncă a străinilor Articolul 3
(1)Străinii cu ședere legală pe teritoriul României pot fi încadrați în muncă în baza avizului de angajare obținut de angajatori în condițiile prezentei ordonanțe.
(2)Prin excepție de la alin.
(1)
  1. a)străinii al căror acces liber pe piața muncii din România este stabilit prin tratate încheiate de România cu alte state; ...
  2. b)străinii care urmează să desfășoare activități didactice, științifice sau alte categorii de activități specifice cu caracter temporar în instituții de profil acreditate ori autorizate provizoriu din România, în baza unor acorduri bilaterale sau ca titulari ai unui drept de ședere temporară pentru desfășurarea de activități de cercetare științifică, și personalul cu calificare specială, în baza ordinului ministrului educației naționale, precum și străinii care desfășoară activități artistice în instituții de cultură din România, în baza ordinului ministrului culturii; ...
  3. c)străinii care urmează să desfășoare pe teritoriul României activități temporare solicitate de ministere ori de alte organe ale administrației publice centrale sau locale ori de autorități administrative autonome; ...
  4. d)străinii care sunt numiți la conducerea unei filiale, reprezentanțe sau sucursale de pe teritoriul României a unei companii care are sediul în străinătate, în conformitate cu actele prevăzute de legislația română care fac dovada în acest sens; ...
  5. e)străinii titulari ai dreptului de ședere pe termen lung pe teritoriul României; ...
  6. f)străinii titulari ai dreptului de ședere temporară pentru reîntregirea familiei în calitate de membri de familie ai unui cetățean român; ...
  7. g)străinii titulari ai dreptului de ședere temporară pentru studii; ...
  8. h)străinii titulari ai dreptului de ședere temporară acordat potrivit prevederilor art. 130 din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 194/2002, republicată, cu modificările și completările ulterioare; ...
  9. i)străinii, posesori ai unui permis de ședere temporară valabil, acordat în scopul reîntregirii familiei, care au beneficiat anterior de un drept de ședere pe teritoriul României în calitate de membri de familie ai unui cetățean român și care se află în una dintre situațiile prevăzute la art. 64 alin.
(2)din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 194/2002, republicată, cu modificările și completările ulterioare; ---------- Lit. i) a alin.
(2)al art. 3 a fost modificată de pct. 4 al art. I din ORDONANȚA nr. 25 din 24 august 2016, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 670 din 31 august 2016. ...
  1. j)străinii care au dobândit o formă de protecție în România; ...
  2. k)solicitanții de azil de la data la care au dreptul de a primi acces la piața forței de muncă potrivit Legii nr. 122/2006 privind azilul în România, cu modificările și completările ulterioare, dacă se mai află în procedura de determinare a unei forme de protecție; ...
  3. l)străinii tolerați, pe perioada cât li s-a acordat tolerarea rămânerii pe teritoriul României. ...
  4. m)străinii titulari ai dreptului de ședere temporară în scop de muncă, încadrați în muncă pe teritoriul României cu contract individual de muncă cu normă întreagă, pentru încadrarea în muncă la un alt angajator, cu contract individual de muncă cu timp parțial; ---------- Lit.
  5. m)a alin.
(2)al art. 3 a fost introdusă de pct. 5 al art. I din ORDONANȚA nr. 25 din 24 august 2016, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 670 din 31 august 2016. ...
(3)Străinii titulari ai dreptului de ședere temporară pentru studii pot fi încadrați în muncă pe teritoriul României fără aviz de angajare numai cu contract individual de muncă cu timp parțial cu durata muncii de maximum 4 ore pe zi.
(4)Străinii titulari ai dreptului de ședere temporară în scop de muncă, încadrați în muncă pe teritoriul României cu contract individual de muncă cu normă întreagă, pot fi încadrați în muncă pe teritoriul României la un alt angajator, fără aviz de angajare, numai cu contract individual de muncă cu timp parțial, cu durata muncii de maximum 4 ore pe zi. ---------- Alin.
(4)al art. 3 a fost introdus de pct. 6 al art. I din ORDONANȚA nr. 25 din 24 august 2016, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 670 din 31 august 2016.
(5)Contractele individuale de muncă încheiate de străinii cu ședere legală pe teritoriul României se suspendă de drept de la data la care angajatorul are cunoștință despre faptul că Inspectoratul General pentru Imigrări a stabilit obligația de returnare a străinului în cauză potrivit dispozițiilor Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 194/2002, republicată, cu modificările și completările ulterioare. ---------- Alin.
(5)al art. 3 a fost introdus de pct. 6 al art. I din ORDONANȚA nr. 25 din 24 august 2016, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 670 din 31 august 2016.
(6)Inspectoratul General pentru Imigrări informează în scris angajatorul unui străin cu privire la stabilirea obligației de returnare a acestuia, în termen de maximum 10 zile de la dispunerea respectivei măsuri. ---------- Alin.
(6)al art. 3 a fost introdus de pct. 6 al art. I din ORDONANȚA nr. 25 din 24 august 2016, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 670 din 31 august 2016. Articolul 4
(1)Avizul de angajare se eliberează de către Inspectoratul General pentru Imigrări la cererea angajatorului dacă sunt îndeplinite condițiile generale prevăzute la alin.
(2)
(2)Condițiile generale pentru eliberarea avizului de angajare sunt următoarele:
  1. a)angajatorul persoană juridică, persoană fizică autorizată sau întreprindere individuală desfășoară pe teritoriul României activități compatibile cu funcția pentru care solicită încadrarea în muncă a străinului; ---------- Lit.
  2. a)a alin.
(2)al art. 4 a fost modificată de pct. 7 al art. I din ORDONANȚA nr. 25 din 24 august 2016, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 670 din 31 august 2016. ...
  1. b)angajatorul are achitate obligațiile către bugetul de stat pe ultimul trimestru, anterior depunerii cererii; ...
  2. c)angajatorul nu a fost condamnat definitiv pentru o infracțiune prevăzută de Codul muncii ori pentru o infracțiune contra persoanei săvârșită cu intenție, prevăzută de Legea nr. 286/2009 privind Codul penal, cu modificările și completările ulterioare, denumită în continuare Codul penal; ...
  3. d)angajatorul nu a fost sancționat potrivit prevederilor art. 36 alin.
(1)(la 19-07-2018, Litera d) din Alineatul
(2), Articolul 4 , Sectiunea 1 , Capitolul II , Titlul I a fost modificată de Articolul V din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 75 din 19 iulie 2018, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 631 din 19 iulie 2018 ) ... e) contingentul anual pe tipuri de lucrători nou-admiși pe piața forței de muncă stabilit potrivit prevederilor art. 29 alin.
(1)... f) străinul pe care angajatorul intenționează să îl încadreze în muncă îndeplinește condițiile prevăzute la art. 6 alin.
(1)lit. a), e), g) și h), art. 11 și art. 27 alin.
(2)lit.
  1. c)și
  2. e)din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 194/2002, republicată, cu modificările și completările ulterioare, și nu se află în vreunul dintre cazurile de nepermitere a intrării în România prevăzute la art. 8 alin.
(1)lit. b)-d) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 194/2002, republicată, cu modificările și completările ulterioare. ... Articolul 5
(1)În vederea obținerii avizului de angajare, angajatorul depune la Inspectoratul General pentru Imigrări o cerere însoțită de:
  1. a)copia documentului de trecere a frontierei, valabil, al străinului pe care intenționează să îl încadreze în muncă și, după caz, copia permisului de ședere temporară în România al acestuia; ...
  2. b)două fotografii tip 3/4 ale străinului; ...
  3. c)declarația pe propria răspundere a străinului că este apt din punct de vedere medical pentru a fi încadrat în muncă și că are cunoștințe minime de limba română sau cunoaște o limbă de circulație internațională; ---------- Lit.
  4. c)a alin.
(1)al art. 5 a fost modificată de pct. 8 al art. I din ORDONANȚA nr. 25 din 24 august 2016, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 670 din 31 august 2016. ...
  1. d)fișa postului pentru locul de muncă vacant; ...
  2. e)documentele care fac dovada îndeplinirii condițiilor generale prevăzute la art. 4 alin.
(2)lit. a)-
  1. c)...
  2. f)documentele care fac dovada îndeplinirii condițiilor speciale prevăzute de prezenta ordonanță în funcție de tipul de lucrător. ...
(2)Angajatorul persoană fizică trebuie să depună și copia actului său de identitate. Articolul 6
(1)Dovada îndeplinirii condiției generale prevăzute la art. 4 alin.
(2)lit.
  1. a)
  2. a)certificatul de înmatriculare sau înregistrare în registrul comerțului ori certificatul de înscriere în Registrul asociațiilor și fundațiilor, în copie și în original; ...
  3. b)certificatul constatator din care să rezulte că în registrul comerțului sau, după caz, în Registrul asociațiilor și fundațiilor nu au fost înregistrate mențiuni privind deschiderea procedurii falimentului. ...
(2)Dovada îndeplinirii condiției generale prevăzute la art. 4 alin.
(2)lit. b)
(3)Dovada îndeplinirii condiției generale prevăzute la art. 4 alin.
(2)lit. c)
(4)Verificarea condițiilor generale prevăzute la art. 4 alin.
(2)lit. d)-f) Secţiunea a 2-a Încadrarea în muncă a străinilor ca lucrători permanenți Articolul 7
(1)Avizul de angajare pentru lucrători permanenți se eliberează angajatorului în vederea încadrării în muncă a unui străin cu contract individual de muncă cu normă întreagă pe durată nedeterminată sau determinată. Contractul individual de muncă pe perioadă determinată se prelungește în condițiile prevăzute de Codul muncii, fără obținerea unui nou aviz de angajare, în situația în care se mențin condițiile de angajare pe locul de muncă respectiv.
(2)Condițiile speciale pentru eliberarea avizului de angajare pentru lucrători permanenți sunt următoarele:
  1. a)angajatorul a depus diligențe pentru ocuparea locului de muncă vacant de către un cetățean român, de către un cetățean al unui alt stat membru al Uniunii Europene sau al Spațiului Economic European, de către un cetățean al Confederației Elvețiene sau de către un străin titular al dreptului de ședere pe termen lung pe teritoriul României; ...
  2. b)angajatorul intenționează să încadreze în muncă un străin cu contract individual de muncă cu normă întreagă pe durată nedeterminată sau determinată; ...
  3. c)străinul pe care angajatorul intenționează să îl încadreze pe locul de muncă vacant îndeplinește condițiile de pregătire profesională, experiență în activitate sau autorizare prevăzute de legislația în vigoare pentru ocuparea acelui loc de muncă și nu are antecedente penale incompatibile cu activitatea pe care urmează să o desfășoare pe teritoriul României. ...
(3)Avizul de angajare pentru lucrători permanenți se eliberează fără îndeplinirea condiției prevăzute la alin.
(2)lit. a)
(4)Avizul de angajare pentru lucrători permanenți se eliberează fără îndeplinirea condițiilor speciale prevăzute la alin.
(2)lit.
  1. a)
  2. c)Articolul 8
(1)Dovada îndeplinirii condiției speciale prevăzute la art. 7 alin.
(2)lit.
  1. a)
  2. a)organigrama angajatorului cu precizarea funcțiilor ocupate și vacante; ...
  3. b)adeverința cu privire la forța de muncă disponibilă pentru locul de muncă vacant, eliberată cu cel mult 60 de zile anterior depunerii cererii pentru avizul de angajare de agenția pentru ocuparea forței de muncă în a cărei rază teritorială își are sediul social sau profesional angajatorul; ...
  4. c)dovada publicării într-un cotidian de largă circulație din România a cel puțin unui anunț pentru ocuparea locului de muncă vacant. În situația în care există forță de muncă disponibilă pentru locul de muncă vacant, angajatorul trebuie să facă dovada publicării a cel puțin 3 anunțuri consecutive pentru ocuparea locului de muncă vacant; ...
  5. d)copia procesului-verbal întocmit de angajator cu privire la selecția realizată pentru ocuparea locului de muncă vacant, ca urmare a publicării anunțului/anunțurilor prevăzut(
  6. e)la lit.
  7. c)...
(2)Dovada îndeplinirii condiției speciale prevăzute la art. 7 alin.
(2)lit. b)
(3)Dovada îndeplinirii condiției speciale prevăzute la art. 7 alin.
(2)lit.
  1. c)
  2. a)curriculum vitae al străinului; ...
  3. b)documentul de autorizare prevăzut de lege, atunci când este cazul; ...
  4. c)cazierul judiciar al străinului sau alt document cu aceeași valoare juridică, eliberat de autoritățile din țara de origine ori reședință, tradus și legalizat în condițiile legii. ...
(4)La curriculum vitae al străinului se atașează, atunci când este cazul, unul dintre următoarele documente:
  1. a)atestatul de recunoaștere a studiilor necesare ocupării locului de muncă vacant, eliberat de Ministerul Educației Naționale, în condițiile prevăzute de legislația în domeniu, sau diploma de studii eliberată de instituții de învățământ acreditate în România; ...
  2. b)copiile documentelor care atestă pregătirea profesională obținută în afara sistemului de învățământ sau, după caz, care atestă experiența profesională, traduse și legalizate în condițiile legii; ...
  3. c)copiile documentelor care atestă obținerea în România sau în alt stat membru al Uniunii Europene a calificării profesionale necesare ocupării locului de muncă vacant, traduse și legalizate în condițiile legii, atunci când este cazul. ... Secţiunea a 3-a Încadrarea în muncă a străinilor ca lucrători stagiari Articolul 9
(1)Avizul de angajare pentru lucrători stagiari se eliberează exclusiv angajatorului persoană juridică în vederea încadrării în muncă a unui străin pentru efectuarea unui stagiu cu durată determinată în scopul obținerii unei calificări profesionale sau îmbunătățirii pregătirii profesionale, precum și al îmbunătățirii cunoștințelor lingvistice și culturale. Durata stagiului nu poate fi prelungită.
(2)Condițiile speciale pentru eliberarea avizului de angajare pentru lucrători stagiari sunt următoarele:
  1. a)angajatorul a depus diligențe pentru încadrarea în muncă în vederea efectuării stagiului a unui cetățean român, a unui cetățean al altui stat membru al Uniunii Europene sau al Spațiului Economic European, a unui cetățean al Confederației Elvețiene sau a unui străin titular al dreptului de ședere pe termen lung pe teritoriul României; ...
  2. b)angajatorul intenționează să încadreze în muncă un străin pentru efectuarea unui stagiu cu durată determinată în scopul obținerii unei calificări profesionale sau îmbunătățirii pregătirii profesionale, precum și al îmbunătățirii cunoștințelor lingvistice și culturale; ...
  3. c)străinul pe care angajatorul intenționează să îl încadreze în muncă îndeplinește condițiile de studii sau calificare profesională pentru efectuarea stagiului și nu are antecedente penale incompatibile cu activitatea pe care urmează să o desfășoare pe teritoriul României. ... Articolul 10
(1)Dovada îndeplinirii condiției speciale prevăzute la art. 9 alin.
(2)lit.
  1. a)
  2. a)dovada publicării într-un cotidian de largă circulație din România a cel puțin unui anunț pentru încadrarea în muncă în vederea efectuării stagiului; ...
  3. b)copia procesului-verbal întocmit de angajator cu privire la selecția realizată pentru încadrarea în muncă în vederea efectuării stagiului. ...
(2)Dovada îndeplinirii condițiilor speciale prevăzute la art. 9 alin.
(2)lit.
  1. b)
  2. a)copia ofertei ferme de angajare; ...
  3. b)copia contractului de stagiu încheiat sau care urmează să se încheie odată cu încheierea contractului individual de muncă. ...
(3)Dovada îndeplinirii condițiilor speciale prevăzute la art. 9 alin.
(2)lit.
  1. c)
  2. a)curriculum vitae al străinului; ...
  3. b)copiile documentelor care atestă pregătirea profesională obținută în afara sistemului de învățământ, traduse și legalizate în condițiile legii; ...
  4. c)copiile documentelor care atestă obținerea în România sau în alt stat membru al Uniunii Europene a calificării profesionale necesare efectuării stagiului, traduse și legalizate în condițiile legii, atunci când este cazul. ... Secţiunea a 4-a Încadrarea în muncă a străinilor ca lucrători sezonieri Articolul 11
(1)Avizul de angajare pentru lucrători sezonieri se eliberează angajatorului în vederea încadrării în muncă a unui străin cu contract individual de muncă cu normă întreagă pe durată determinată, pentru a presta o activitate care se desfășoară în funcție de succesiunea anotimpurilor. În cuprinsul avizului de angajare pentru lucrători sezonieri se menționează durata preconizată a contractului individual de muncă. ---------- Alin.
(1)al art. 11 a fost modificat de pct. 9 al art. I din ORDONANȚA nr. 25 din 24 august 2016, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 670 din 31 august 2016.
(2)Condițiile speciale pentru eliberarea avizului de angajare pentru lucrători sezonieri sunt următoarele:
  1. a)angajatorul intenționează să încadreze în muncă un străin cu contract individual de muncă cu normă întreagă pe durată determinată, pentru a presta o activitate care se desfășoară în funcție de succesiunea anotimpurilor; ---------- Lit.
  2. a)a alin.
(2)al art. 11 a fost modificată de pct. 10 al art. I din ORDONANȚA nr. 25 din 24 august 2016, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 670 din 31 august 2016. ... b) străinul pe care angajatorul intenționează să îl încadreze pe locul de muncă vacant îndeplinește condițiile de pregătire profesională, experiență în activitate sau autorizare prevăzute de legislația în vigoare pentru ocuparea acelui loc de muncă. ...
(3)Lista sectoarelor ce cuprind activități care se desfășoară în funcție de succesiunea anotimpurilor se stabilește, prin raportare la Clasificarea activităților din economia națională, prin hotărâre a Guvernului, la propunerea Ministerului Afacerilor Interne. ---------- Alin.
(3)al art. 11 a fost introdus de pct. 11 al art. I din ORDONANȚA nr. 25 din 24 august 2016, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 670 din 31 august 2016. Articolul 12
(1)Dovada îndeplinirii condiției speciale prevăzute la art. 11 alin.
(2)lit.
  1. a)
  2. a)locul și felul muncii; ...
  3. b)durata contractului; ...
  4. c)salariul și periodicitatea plății acestuia; ...
  5. d)programul de lucru pe săptămână sau lună; ...
  6. e)durata tuturor concediilor plătite; ...
  7. f)data începerii activității, dacă este posibil; ...
  8. g)alte condiții de muncă relevante. ---------- Alin.
(1)al art. 12 a fost modificat de pct. 12 al art. I din ORDONANȚA nr. 25 din 24 august 2016, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 670 din 31 august 2016. ...
(2)Dovada îndeplinirii condiției speciale prevăzute la art. 11 alin.
(2)lit.
  1. b)
  2. a)curriculum vitae al străinului; ...
  3. b)documentul de autorizare prevăzut de lege, atunci când este cazul. ...
(3)La curriculum vitae al străinului se atașează, atunci când este cazul, unul dintre următoarele documente:
  1. a)atestatul de recunoaștere a studiilor necesare ocupării locului de muncă vacant, eliberat de Ministerul Educației Naționale, în condițiile prevăzute de legislația în domeniu, sau diploma de studii eliberată de instituții de învățământ acreditate în România; ...
  2. b)copiile documentelor care atestă pregătirea profesională obținută în afara sistemului de învățământ sau, după caz, care atestă experiența profesională, traduse și legalizate în condițiile legii; ...
  3. c)copiile documentelor care atestă obținerea în România sau în alt stat membru al Uniunii Europene a calificării profesionale necesare ocupării locului de muncă vacant, traduse și legalizate în condițiile legii, atunci când este cazul. ...
(4)În vederea eliberării avizului de angajare pentru încadrarea în muncă a unui străin ca lucrător sezonier la angajatorul la care a desfășurat aceeași activitate cel puțin o dată în ultimii 5 ani, nu este necesară depunerea documentelor care fac dovada îndeplinirii condițiilor speciale prevăzute la art. 11 alin.
(2)---------- Alin.
(4)al art. 12 a fost modificat de pct. 12 al art. I din ORDONANȚA nr. 25 din 24 august 2016, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 670 din 31 august 2016. Articolul 12^1
(1)În cazul în care angajatorul intenționează să asigure, fără plată, cazarea lucrătorului sezonier, cererea pentru eliberarea avizului de angajare trebuie să fie însoțită de declarația autentificată a angajatorului privind asigurarea condițiilor de cazare de natură să asigure un nivel de trai adecvat pentru străinul în cauză pentru toată durata șederii preconizate, la care se anexează documentul care atestă că angajatorul este titularul dreptului de proprietate sau de folosință a locuinței din România unde urmează a fi asigurată cazarea.
(2)În cazul în care angajatorul intenționează să asigure, contra cost, condiții de cazare de natură să asigure un nivel de trai adecvat lucrătorului sezonier, cererea pentru eliberarea avizului de angajare trebuie să fie însoțită de un contract de închiriere care să facă dovada că străinul în cauză dobândește dreptul de folosință a unei locuințe pe teritoriul României pentru toată durata șederii preconizate, în schimbul plății unei chirii, al cărei cuantum nu este excesiv în raport cu salariul net prevăzut în oferta fermă de angajare și cu calitatea cazării, și care nu este reținută automat din salariu.
(3)Atunci când se constată că sunt îndeplinite condițiile prevăzute la alin.
(1)
(2)---------- Art. 12^1 a fost introdus de pct. 13 al art. I din ORDONANȚA nr. 25 din 24 august 2016, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 670 din 31 august 2016. Secţiunea a 5-a Încadrarea în muncă a străinilor ca lucrători transfrontalieri Articolul 13
(1)Avizul de angajare pentru lucrători transfrontalieri se eliberează angajatorului în vederea încadrării în muncă într-o localitate de frontieră de pe teritoriul României, cu contract individual de muncă cu normă întreagă pe durată nedeterminată sau pe durată determinată, a unui străin, cetățean al unui stat ce are frontieră comună cu România și care locuiește în zona de frontieră a statului respectiv. Contractul individual de muncă pe perioadă determinată se prelungește în condițiile prevăzute de Codul muncii, fără obținerea unui nou aviz de angajare.
(2)Condițiile speciale pentru eliberarea avizului de angajare pentru lucrători transfrontalieri sunt următoarele:
  1. a)angajatorul intenționează să încadreze în muncă într-o localitate de frontieră de pe teritoriul României, cu contract individual de muncă cu normă întreagă pe durată nedeterminată sau determinată, un străin, cetățean al unui stat ce are frontieră comună cu România și care locuiește în zona de frontieră a statului respectiv; ...
  2. b)străinul pe care angajatorul intenționează să îl încadreze pe locul de muncă vacant îndeplinește condițiile de pregătire profesională, experiență în activitate sau autorizare prevăzute de legislația în vigoare în România pentru ocuparea acelui loc de muncă și nu are antecedente penale incompatibile cu activitatea pe care urmează să o desfășoare pe teritoriul României. ... Articolul 14
(1)Dovada îndeplinirii condiției speciale prevăzute la art. 13 alin.
(2)lit.
  1. a)
  2. a)copia ofertei ferme de angajare; ...
  3. b)copia documentului de identitate, valabil, al străinului. ...
(2)Dovada îndeplinirii condițiilor speciale prevăzute la art. 13 alin.
(2)lit.
  1. b)
  2. a)curriculum vitae al străinului; ...
  3. b)documentul de autorizare prevăzut de lege, atunci când este cazul; ...
  4. c)cazierul judiciar al străinului sau alt document cu aceeași valoare juridică, eliberat de autoritățile din țara de origine sau reședință, tradus și legalizat în condițiile legii. ...
(3)La curriculum vitae al străinului se atașează, atunci când este cazul, unul dintre următoarele documente:
  1. a)atestatul de recunoaștere a studiilor necesare ocupării locului de muncă vacant, eliberat de Ministerul Educației Naționale, în condițiile prevăzute de legislația în domeniu, sau diploma de studii eliberată de instituții de învățământ acreditate în România; ...
  2. b)copiile documentelor care atestă pregătirea profesională obținută în afara sistemului de învățământ sau, după caz, care atestă experiența profesională, traduse și legalizate în condițiile legii; ...
  3. c)copiile documentelor care atestă obținerea în România sau în alt stat membru al Uniunii Europene a calificării profesionale necesare ocupării locului de muncă vacant, traduse și legalizate în condițiile legii, atunci când este cazul. ... Secţiunea a 6-a Încadrarea în muncă a străinilor ca lucrători înalt calificați Articolul 15
(1)Avizul de angajare pentru lucrători înalt calificați se eliberează exclusiv angajatorului persoană juridică în vederea încadrării în muncă a unui străin pe un loc de muncă înalt calificat, cu contract individual de muncă cu normă întreagă pe durată nedeterminată sau pe durată determinată de cel puțin un an. Contractul individual de muncă pe perioadă determinată se prelungește în condițiile prevăzute de Codul muncii, fără obținerea unui nou aviz de angajare.
(2)Condițiile speciale pentru eliberarea avizului de angajare pentru lucrători înalt calificați sunt următoarele:
  1. a)angajatorul intenționează să încadreze în muncă un străin pe un loc de muncă înalt calificat, cu contract individual de muncă cu normă întreagă pe durată nedeterminată sau pe durată determinată de cel puțin un an, și să îi plătească un salariu de cel puțin 4 ori câștigul salarial mediu brut; ...
  2. b)străinul pe care angajatorul intenționează să îl încadreze pe locul de muncă vacant îndeplinește condițiile de pregătire profesională, experiență în activitate sau autorizare prevăzute de legislația în vigoare pentru ocuparea locului de muncă înalt calificat și nu are antecedente penale incompatibile cu activitatea pe care urmează să o desfășoare pe teritoriul României. ... Articolul 16
(1)Dovada îndeplinirii condiției speciale prevăzute la art. 15 alin.
(2)lit. a)
(2)Dovada îndeplinirii condițiilor speciale prevăzute la art. 15 alin.
(2)lit.
  1. b)
  2. a)curriculum vitae al străinului; ...
  3. b)documentul de autorizare prevăzut de lege, atunci când este cazul; ... c)cazierul judiciar al străinului sau alt document cu aceeași valoare juridică, eliberat de autoritățile din țara de origine sau reședință, tradus și legalizat în condițiile legii.
(3)La curriculum vitae al străinului se atașează unul dintre următoarele documente:
  1. a)atestatul de recunoaștere a studiilor, eliberat de Ministerul Educației Naționale, în condițiile prevăzute de legislația în domeniu, sau diploma de studii/certificatul de calificare eliberată/eliberat de unități/instituții de învățământ acreditate în România, care fac dovada calificării din învățământul postliceal sau superior, atât în cazul profesiilor reglementate, cât și în cazul profesiilor nereglementate; ...
  2. b)documentele care atestă obținerea în România sau în alt stat membru al Uniunii Europene, ca urmare a unei experiențe profesionale cu un nivel de cunoștințe comparabil cu calificările din învățământul postliceal sau superior, a calificării profesionale superioare necesare ocupării locului de muncă vacant, numai în cazul profesiilor reglementate. ... Secţiunea a 7-a Eliberarea avizului de angajare în situații speciale Articolul 17
(1)Străinul încadrat în muncă în baza avizului de angajare, cu excepția celui pentru lucrători sezonieri, poate ocupa un nou loc de muncă, la același angajator sau la alt angajator, oricând pe perioada de valabilitate a permisului unic ori a Cărții albastre a UE. Străinul este încadrat în noul loc de muncă în baza unui nou aviz de angajare obținut de angajator în condițiile prezentei ordonanțe.
(2)Noul aviz de angajare se eliberează fără îndeplinirea condițiilor generale prevăzute la art. 4 alin.
(2)lit.
  1. b)
  2. e)
  3. f)art. 7 alin.
(2)lit. a) art. 9 alin.
(2)lit. a)
(3)Pentru eliberarea noului aviz de angajare se depune și cazierul judiciar al străinului eliberat de autoritățile române. Articolul 17^1
(1)Străinul încadrat în muncă în baza avizului de angajare pentru lucrători sezonieri poate ocupa un nou loc de muncă la alt angajator doar dacă perioada maximă de ședere în calitate de lucrător sezonier nu a fost epuizată. Străinul este încadrat în noul loc de muncă în baza unui nou aviz de angajare, obținut de angajator în condițiile prezentei ordonanțe.
(2)Noul aviz de angajare se eliberează fără îndeplinirea condițiilor generale prevăzute la art. 4 alin.
(2)lit.
  1. b)
  2. e)f)
(3)Pentru eliberarea noului aviz de angajare se depune și cazierul judiciar al străinului, eliberat de autoritățile române. ---------- Art. 17^1 a fost introdus de pct. 14 al art. I din ORDONANȚA nr. 25 din 24 august 2016, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 670 din 31 august 2016. Articolul 18
(1)Avizul de angajare se eliberează fără îndeplinirea condiției generale prevăzute la art. 4 alin.
(2)lit.
  1. b)
  2. f)art. 7 alin.
(2)lit. a) art. 9 alin.
(2)lit. a)
(2)Pentru eliberarea avizului de angajare se depune și cazierul judiciar al străinului eliberat de autoritățile române. Articolul 19
(1)La cererea autorităților administrației publice centrale de specialitate, Inspectoratul General pentru Imigrări, cu avizul Ministerului Muncii, Familiei, Protecției Sociale și Persoanelor Vârstnice, eliberează avizul de angajare fără îndeplinirea condițiilor generale prevăzute la art. 4 alin.
(2)lit. b) e)
(2)În aplicarea alin.
(1)---------- Alin.
(2)al art. 19 a fost introdus de pct. 15 al art. I din ORDONANȚA nr. 25 din 24 august 2016, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 670 din 31 august
  1. Capitolul III Detașarea străinilor pe teritoriul României ---------- Capitolul III "Detașarea străinilor pe teritoriul României" a fost modificat în întregime de pct. 16 al art. I din ORDONANȚA nr. 25 din 24 august 2016, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 670 din 31 august
  2. Secţiunea 1 Dispoziții generale privind detașarea străinilor pe teritoriul României ---------- Secțiunea 1 a capitolului III a fost introdusă de pct. 16 al art. I din ORDONANȚA nr. 25 din 24 august 2016, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 670 din 31 august
  3. Articolul 20
(1)Străinii cu ședere legală pe teritoriul României pot desfășura activități în muncă în calitate de lucrători detașați sau lucrători ICT în baza avizului de detașare obținut de beneficiarii prestării de servicii în condițiile prezentei ordonanțe.
(2)Pot desfășura activități în muncă pe teritoriul României în calitate de lucrători detașați, fără obținerea în prealabil de către beneficiarul prestării de servicii a avizului de detașare, străinii din următoarele categorii:
  1. a)străinii angajați ai persoanelor juridice cu sediul în unul dintre statele membre ale Uniunii Europene sau ale Spațiului Economic European ori în Confederația Elvețiană, detașați în România, cu condiția prezentării permisului de ședere din acel stat; ...
  2. b)străinii care desfășoară activități didactice, științifice sau alte categorii de activități specifice cu caracter temporar în instituții de profil acreditate ori autorizate provizoriu din România, în baza unor tratate încheiate de România cu alte state ori ca titulari ai unui drept de ședere pentru desfășurarea de activități de cercetare științifică și personalul cu calificare specială, în baza ordinului ministrului educației naționale și cercetării științifice, precum și străinii care desfășoară activități artistice în instituții de cultură din România, în baza ordinului ministrului culturii; ...
  3. c)străinii care urmează să desfășoare pe teritoriul României activități temporare solicitate de ministere ori de alte organe ale administrației publice centrale sau locale ori de autorități administrative autonome; ...
  4. d)străinii al căror acces liber pe piața muncii din România este stabilit prin tratate încheiate de România cu alte state. ...
(3)Prin excepție de la alin.
(1)art. 27^2 27^3 ---------- Art. 20 a fost modificat de pct. 16 al art. I din ORDONANȚA nr. 25 din 24 august 2016, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 670 din 31 august 2016. Articolul 21
(1)Avizul de detașare se eliberează de către Inspectoratul General pentru Imigrări la cererea beneficiarului prestării de servicii dacă sunt îndeplinite condițiile generale prevăzute la alin.
(2)
(2)Condițiile generale pentru eliberarea avizului de detașare sunt următoarele:
  1. a)întreprinderea de la care se face detașarea este stabilită într-o țară terță; ...
  2. b)străinul îndeplinește condițiile speciale de pregătire profesională și experiență în activitate, potrivit legislației în vigoare, și nu are antecedente penale care să fie incompatibile cu activitatea pe care o desfășoară sau urmează să o desfășoare pe teritoriul României; ...
  3. c)beneficiarul prestării de servicii are achitate obligațiile către bugetul de stat pe ultimul trimestru, anterior depunerii cererii; ...
  4. d)beneficiarul prestării de servicii desfășoară pe teritoriul României activități compatibile cu activitatea în muncă pentru care solicită detașarea străinului; ...
  5. e)beneficiarul prestării de servicii nu a fost condamnat definitiv pentru o infracțiune prevăzută de Codul muncii ori pentru o infracțiune contra persoanei săvârșită cu intenție, prevăzută de Codul penal; ...
  6. f)beneficiarul prestării de servicii nu a fost sancționat potrivit art. 36 alin.
(1)... g) contingentul anual pe tipuri de lucrători nou-admiși pe piața forței de muncă, stabilit potrivit art. 29 alin.
(1)... h) străinul care urmează a fi detașat îndeplinește condițiile prevăzute la art. 6 alin.
(1)lit. a), e), g) și h), art. 11 și art. 27 alin.
(2)lit.
  1. c)și
  2. e)din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 194/2002, republicată, cu modificările și completările ulterioare, și nu se află în vreunul dintre cazurile de nepermitere a intrării în România prevăzute la art. 8 alin.
(1)lit. b)-d) din respectiva ordonanță de urgență. ---------- Art. 21 a fost modificat de pct. 16 al art. I din ORDONANȚA nr. 25 din 24 august 2016, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 670 din 31 august 2016. ... Articolul 22
(1)În vederea obținerii avizului de detașare, beneficiarul prestării de servicii depune la Inspectoratul General pentru Imigrări o cerere însoțită de:
  1. a)copia documentului de trecere a frontierei, valabil, al străinului pe care intenționează să îl încadreze în muncă în calitate de lucrător detașat sau lucrător ICT; ...
  2. b)două fotografii tip 3/4 ale străinului; ...
  3. c)copia contractului individual de muncă, înregistrat la autoritățile competente din țara de origine, tradus și legalizat în condițiile legii; ...
  4. d)copia actului de detașare, tradus și legalizat în condițiile legii; ...
  5. e)declarația pe propria răspundere a străinului că este apt din punct de vedere medical pentru a fi încadrat în muncă și că are cunoștințe minime de limba română sau cunoaște o limbă de circulație internațională; ...
  6. f)documentele care fac dovada îndeplinirii condițiilor generale prevăzute la art. 21 alin.
(2)lit. a)-
  1. e)...
  2. g)documentele care fac dovada îndeplinirii condițiilor speciale prevăzute de prezenta ordonanță în funcție de tipul de aviz de detașare solicitat. ...
(2)Beneficiarul prestării de servicii persoană fizică trebuie să depună și copia actului său de identitate. ---------- Art. 22 a fost modificat de pct. 16 al art. I din ORDONANȚA nr. 25 din 24 august 2016, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 670 din 31 august 2016. Articolul 23
(1)Dovada îndeplinirii condiției generale prevăzute la art. 21 alin.
(2)lit. a)
(2)Dovada îndeplinirii condiției generale prevăzute la art. 21 alin.
(2)lit.
  1. b)
  2. a)curriculum vitae al străinului; ...
  3. b)cazierul judiciar al străinului sau alt document cu aceeași valoare juridică, eliberat de autoritățile din țara de origine ori reședință, tradus și legalizat în condițiile legii. ...
(3)La curriculum vitae al străinului se atașează, după caz, unul dintre următoarele documente:
  1. a)atestatul de recunoaștere a studiilor necesare ocupării locului de muncă vacant, eliberat de Ministerul Educației Naționale și Cercetării Științifice, în condițiile prevăzute de legislația în domeniu, sau diploma de studii eliberată de instituții de învățământ acreditate în România; ...
  2. b)copiile documentelor care atestă pregătirea profesională obținută în afara sistemului de învățământ sau, după caz, care atestă experiența profesională, traduse și legalizate în condițiile legii; ...
  3. c)copiile documentelor care atestă obținerea în România sau în alt stat membru al Uniunii Europene a calificării profesionale necesare ocupării locului de muncă vacant, traduse și legalizate în condițiile legii, atunci când este cazul. ...
(4)Dovada îndeplinirii condiției generale prevăzute la art. 21 alin.
(2)lit. c)
(5)Dovada îndeplinirii condiției generale prevăzute la art. 21 alin.
(2)lit. d)
(6)Dovada îndeplinirii condiției generale prevăzute la art. 21 alin.
(2)lit. e)
(7)Verificarea condițiilor prevăzute la art. 21 alin.
(2)lit. f)-h) ---------- Art. 23 a fost modificat de pct. 16 al art. I din ORDONANȚA nr. 25 din 24 august 2016, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 670 din 31 august
  1. Secţiunea a 2-a Avizul de detașare pentru lucrători detașați ---------- Secțiunea a 2-a a capitolului III a fost introdusă de pct. 16 al art. I din ORDONANȚA nr. 25 din 24 august 2016, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 670 din 31 august
  2. Articolul 24
(1)Condițiile speciale pentru eliberarea avizului de detașare pentru lucrători detașați sunt următoarele:
  1. a)beneficiarul prestării de servicii aparține întreprinderii de la care se face detașarea; ...
  2. b)beneficiarul prestării de servicii aparține aceluiași grup de întreprinderi cu întreprinderea de la care se face detașarea; ...
  3. c)beneficiarul prestării de servicii a încheiat cu întreprinderea de la care se face detașarea un contract care presupune detașarea unui angajat al acesteia pe teritoriul României; ...
  4. d)durata detașării nu depășește o perioadă de maximum un an la un interval de 5 ani imediat anteriori depunerii cererii. ...
(2)Pentru eliberarea avizului de detașare pentru lucrători detașați este necesară îndeplinirea a cel puțin uneia dintre condițiile prevăzute la alin.
(1)lit. a)-c) alin.
(1)lit. d)
(3)Pentru calculul perioadei prevăzute la alin.
(1)lit. d)
(4)În temeiul tratatelor încheiate de România cu alte state, perioada prevăzută la alin.
(1)lit. d) ---------- Art. 24 a fost modificat de pct. 16 al art. I din ORDONANȚA nr. 25 din 24 august 2016, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 670 din 31 august 2016. Articolul 25
(1)Dovada îndeplinirii condiției speciale prevăzute la art. 24 alin.
(1)lit. a)
(2)Dovada îndeplinirii condiției speciale prevăzute la art. 24 alin.
(1)lit. b) art. 2 alin.
(3)
(3)Dovada îndeplinirii condiției speciale prevăzute la art. 24 alin.
(1)lit. c)
(4)Verificarea condiției prevăzute la art. 24 alin.
(1)lit. d) ---------- Art. 25 a fost modificat de pct. 16 al art. I din ORDONANȚA nr. 25 din 24 august 2016, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 670 din 31 august
  1. Secţiunea a 3-a Avizul de detașare pentru lucrători ICT ---------- Secțiunea a 3-a a capitolului III a fost introdusă de pct. 16 al art. I din ORDONANȚA nr. 25 din 24 august 2016, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 670 din 31 august
  2. Articolul 26
(1)Condițiile speciale pentru eliberarea avizului de detașare pentru lucrători ICT sunt următoarele:
  1. a)beneficiarul prestării de servicii aparține întreprinderii de la care se face detașarea sau aceluiași grup de întreprinderi cu întreprinderea de la care se face detașarea; ...
  2. b)pe durata transferului în cadrul aceleiași companii se preconizează a se efectua exclusiv o ședere pe teritoriul României sau șederea totală preconizată a se efectua pe teritoriul României este cea mai lungă, în raport cu toate șederile care compun durata transferului în cadrul aceleiași companii; ...
  3. c)transferul în cadrul aceleiași companii presupune detașarea străinului în calitate de cadru de conducere ori specialist, pentru o perioadă care nu depășește 3 ani, sau în calitate de angajat stagiar, pentru o perioadă care nu depășește un an; ...
  4. d)salariul, precum și celelalte condiții de muncă sau de încadrare în muncă prevăzute pe durata transferului în cadrul aceleiași companii sunt stabilite în acord cu dispozițiile Codului muncii și ale contractului colectiv de muncă aplicabil; ...
  5. e)întreprinderea de la care se face detașarea sau o altă întreprindere stabilită într-o țară terță aparținând aceluiași grup de întreprinderi și-a asumat obligația de a-l reprimi la muncă pe străinul în cauză la încheierea transferului în cadrul aceleiași companii; ...
  6. f)străinul care urmează a fi detașat a fost angajat în cadrul întreprinderii de la care se face detașarea sau în cadrul unor întreprinderi care aparțin aceluiași grup de întreprinderi cu întreprinderea de la care se face detașarea, pe o perioadă de cel puțin 6 luni neîntrerupte imediat anterioare datei de la care se solicită eliberarea avizului de detașare, în cazul cadrelor de conducere și al specialiștilor, și de cel puțin 3 luni neîntrerupte, în cazul angajaților stagiari. ...
(2)În cazul avizului de detașare pentru lucrătorii ICT detașați în calitate de specialiști, condiția generală referitoare la experiența în activitate prevăzută la art. 21 alin.
(2)lit. b)
(3)În cazul avizului de detașare pentru lucrătorii ICT detașați în calitate de angajați stagiari, condiția generală prevăzută la art. 21 alin.
(2)lit. b) art. 23 alin.
(3)lit. a) ---------- Art. 26 a fost modificat de pct. 16 al art. I din ORDONANȚA nr. 25 din 24 august 2016, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 670 din 31 august 2016. Articolul 27
(1)Dovada îndeplinirii condiției speciale prevăzute la art. 26 alin.
(1)lit.
  1. a)
  2. a)certificatul constatator eliberat de registrul comerțului sau alt document eliberat de autoritățile române competente din care să rezulte că beneficiarul prestării de servicii este sucursala, filiala sau reprezentanța din România a întreprinderii de la care se face detașarea; ...
  3. b)orice documente, traduse și legalizate în condițiile legii, din care să rezulte că beneficiarul prestării de servicii și întreprinderea de la care se face detașarea sunt afiliate direct sau indirect în sensul art. 2 alin.
(3)...
(2)Dovada îndeplinirii condițiilor speciale prevăzute la art. 26 alin.
(1)lit. b)-e) art. 22 alin.
(1)lit.
  1. d)
  2. a)durata transferului în cadrul aceleiași companii, cu menționarea distinctă a perioadelor detașării pe teritoriul fiecărui stat membru al Uniunii Europene, precum și sediul social sau profesional al entității sau entităților la care se face detașarea; ...
  3. b)funcția pe care urmează să o ocupe străinul pe durata transferului în cadrul aceleiași companii, respectiv cadru de conducere, specialist sau angajat stagiar; ...
  4. c)salariul și periodicitatea plății acestuia, precum și alte condiții de muncă și de încadrare în muncă prevăzute pe durata transferului în cadrul aceleiași companii; ...
  5. d)reprimirea la muncă a străinului la întreprinderea de la care se face detașarea sau la o altă întreprindere stabilită într-o țară terță aparținând aceluiași grup de întreprinderi, la încheierea transferului în cadrul aceleiași companii. ...
(3)Dovada îndeplinirii condiției speciale prevăzute la art. 26 alin.
(1)lit. f) art. 2 alin.
(3)---------- Art. 27 a fost modificat de pct. 16 al art. I din ORDONANȚA nr. 25 din 24 august 2016, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 670 din 31 august
  1. Secţiunea a 4-a Eliberarea avizului de detașare în situații speciale ---------- Secțiunea a 4-a a capitolului III a fost introdusă de pct. 16 al art. I din ORDONANȚA nr. 25 din 24 august 2016, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 670 din 31 august
  2. Articolul 27^1
(1)La cererea autorităților administrației publice centrale de specialitate, Inspectoratul General pentru Imigrări, cu avizul Ministerului Muncii, Familiei, Protecției Sociale și Persoanelor Vârstnice, eliberează avizul de detașare pentru lucrători detașați, fără a fi necesară îndeplinirea condițiilor de la art. 21 alin.
(2)lit. c)
(2)În aplicarea alin.
(1)---------- Art. 27^1 a fost introdus de pct. 16 al art. I din ORDONANȚA nr. 25 din 24 august 2016, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 670 din 31 august 2016. Articolul 27^2
(1)Avizul de detașare pentru lucrătorii ICT din alte state membre ale Uniunii Europene care urmează a fi detașați pe teritoriul României pentru o perioadă de până la 90 de zile în orice perioadă de 180 de zile, situație denumită în continuare mobilitate pe termen scurt, se eliberează de Inspectoratul General pentru Imigrări, fără a fi necesară îndeplinirea condițiilor prevăzute la art. 21-23
  1. a)străinul care urmează a fi detașat pe teritoriul României este titularul unui permis ICT valabil, eliberat de un alt stat membru al Uniunii Europene; ...
  2. b)nu au fost formulate obiecții cu privire la detașarea străinului pe teritoriul României în cadrul mobilității pe termen scurt potrivit alin.
(4)...
(2)În vederea obținerii avizului de detașare în cadrul mobilității pe termen scurt, beneficiarul prestării de servicii depune la Inspectoratul General pentru Imigrări, concomitent sau ulterior transmiterii notificării prealabile prevăzute la alin.
(3)alin.
(3)
(3)În cazul în care se preconizează că străinul care face obiectul unui transfer în cadrul aceleiași companii într-un alt stat membru al Uniunii Europene urmează să fie detașat și pe teritoriul României în cadrul unei mobilități pe termen scurt, entitatea la care este sau urmează să fie detașat lucrătorul ICT în respectivul stat membru transmite Inspectoratului General pentru Imigrări, prin intermediul beneficiarului prestării de servicii din România, o notificare prealabilă, de îndată ce se cunoaște intenția de detașare a străinului pe teritoriul României, însoțită de următoarele documente:
  1. a)orice documente care dovedesc faptul că beneficiarul prestării de servicii din România aparține întreprinderii de la care se face detașarea sau aceluiași grup de întreprinderi cu întreprinderea de la care se face detașarea, traduse și legalizate în condițiile legii; ...
  2. b)copia contractului individual de muncă și a actului de detașare transmise primului stat membru al Uniunii Europene în vederea eliberării permisului ICT, traduse și legalizate în condițiile legii; ...
  3. c)documente care atestă faptul că străinul îndeplinește condițiile prevăzute de legislația română în vigoare pentru ocuparea locului de muncă pe care se preconizează a fi detașat pe teritoriul României, dacă acel loc de muncă presupune exercitarea unei profesii reglementate; ...
  4. d)copia documentului de trecere a frontierei deținut de străinul care urmează a fi detașat, a cărui valabilitate depășește data încheierii detașării pe teritoriul României; ...
  5. e)documente din care să rezulte durata și datele planificate pentru detașare, traduse și legalizate în condițiile legii, dacă aceste aspecte nu rezultă din cuprinsul contractului individual de muncă sau actului de detașare. ...
(4)Inspectoratul General pentru Imigrări formulează obiecții cu privire la detașarea străinului pe teritoriul României în cadrul unei mobilități pe termen scurt în următoarele cazuri:
  1. a)beneficiarul prestării de servicii din România nu aparține nici întreprinderii de la care se face detașarea, nici aceluiași grup de întreprinderi cu întreprinderea de la care se face detașarea; ...
  2. b)salariul prevăzut pe durata detașării pe teritoriul României nu este stabilit în acord cu dispozițiile Codului muncii și ale contractului colectiv de muncă aplicabil; ...
  3. c)străinul în cauză se află pe teritoriul statelor membre ale Uniunii Europene în calitate de lucrător ICT de cel puțin 3 ani, în cazul cadrelor de conducere ori specialiștilor, sau de cel puțin un an, în cazul angajaților stagiari; ...
  4. d)străinul în cauză a stat pe teritoriul României în calitate de lucrător ICT în cadrul unei mobilități pe termen scurt o perioadă de 90 de zile în intervalul de 180 de zile imediat anterior datei primirii notificării prealabile; ...
  5. e)documentele care însoțesc notificarea prealabilă au fost dobândite prin fraudă, falsificate sau modificate; ...
  6. f)străinul care urmează a fi detașat nu îndeplinește condițiile prevăzute de legislația română în vigoare pentru ocuparea locului de muncă pe care se preconizează a fi detașat pe teritoriul României, dacă acel loc de muncă presupune exercitarea unei profesii reglementate; ...
  7. g)străinul care urmează a fi detașat nu deține un document de trecere a frontierei a cărui valabilitate depășește data încheierii detașării pe teritoriul României; ...
  8. h)străinul care urmează a fi detașat nu îndeplinește condițiile prevăzute la art. 6 alin.
(1)lit. e),
  1. g)și
  2. h)din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 194/2002, republicată, cu modificările și completările ulterioare, sau se află în vreunul dintre cazurile de nepermitere a intrării în România prevăzute la art. 8 alin.
(1)lit. b)-d) din respectiva ordonanță de urgență. ...
(5)Inspectoratul General pentru Imigrări comunică obiecțiile formulate potrivit alin.
(4)---------- Art. 27^2 a fost introdus de pct. 16 al art. I din ORDONANȚA nr. 25 din 24 august 2016, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 670 din 31 august 2016. Articolul 27^3
(1)Avizul de detașare pentru lucrătorii ICT din alte state membre ale Uniunii Europene care urmează a fi detașați pe teritoriul României pentru o perioadă mai mare de 90 de zile, situație denumită în continuare mobilitate pe termen lung, se eliberează de Inspectoratul General pentru Imigrări, fără a fi necesară îndeplinirea condițiilor de la art. 21 alin.
(1)alin.
(2)lit. a) art. 22 alin.
(1)lit. f) alin.
(2)art. 23 alin.
(1)-
(3)art. 26 alin.
(1)lit. b)-f) alin.
(2)
(3)art. 27 alin.
(2)
(3)art. 21 alin.
(2)lit. c)-f) art. 26 alin.
(1)lit.
  1. a)
  2. a)pe durata transferului în cadrul aceleiași companii, șederea preconizată a se efectua pe teritoriul României este mai scurtă în raport cu șederea preconizată a se efectua pe teritoriul primului stat membru; ...
  3. b)străinul urmează să fie detașat pe teritoriul României în calitate de cadru de conducere, specialist sau angajat stagiar; ...
  4. c)salariul, precum și celelalte condiții de muncă sau de încadrare în muncă prevăzute pe durata detașării pe teritoriul României sunt stabilite în acord cu dispozițiile Codului muncii și a contractului colectiv de muncă aplicabil; ...
  5. d)întreprinderea de la care se face detașarea sau o altă întreprindere stabilită într-o țară terță aparținând aceluiași grup de întreprinderi și-a asumat obligația de a-l reprimi la muncă pe străinul în cauză la încheierea transferului în cadrul aceleiași companii; ...
  6. e)străinul care urmează a fi detașat deține un document de trecere a frontierei a cărui valabilitate depășește data încheierii detașării pe teritoriul României; ...
  7. f)străinul care urmează a fi detașat este titularul unui permis ICT valabil, eliberat de un alt stat membru al Uniunii Europene; ...
  8. g)străinul în cauză se află pe teritoriul statelor membre ale Uniunii Europene în calitate de lucrător ICT de mai puțin de trei ani, în cazul cadrelor de conducere ori specialiștilor, sau de mai puțin de un an, în cazul angajaților stagiari; ...
  9. h)străinul îndeplinește condițiile prevăzute de legislația română în vigoare pentru ocuparea locului de muncă pe care se preconizează a fi detașat pe teritoriul României, dacă acel loc de muncă presupune exercitarea unei profesii reglementate; ...
  10. i)străinul care urmează a fi detașat îndeplinește condițiile prevăzute la art. 6 alin.
(1)lit. e),
  1. g)și
  2. h)din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 194/2002, republicată, cu modificările și completările ulterioare, și nu se află în vreunul dintre cazurile de nepermitere a intrării în România prevăzute la art. 8 alin.
(1)lit. b)-d) din respectiva ordonanță de urgență. ...
(2)În vederea obținerii avizului de detașare în cadrul mobilității pe termen lung, beneficiarul prestării de servicii depune la Inspectoratul General pentru Imigrări o cerere la care atașează documentele prevăzute la art. 22 alin.
(1)lit. a)-e) art. 23 alin.
(4)-
(6)art. 27 alin.
(1)
  1. a)copia permisului ICT valabil, eliberat de primul stat membru străinului care urmează a fi detașat pe teritoriul României; ...
  2. b)documentele care atestă faptul că străinul îndeplinește condițiile prevăzute de legislația română în vigoare pentru ocuparea locului de muncă pe care se preconizează a fi detașat pe teritoriul României, în cazul în care respectivul loc de muncă presupune exercitarea unei profesii reglementate. ...
(3)Copia actului de detașare prevăzut la art. 22 alin.
(1)lit. d) alin.
(2)art. 27 alin.
(2)
(4)În cazul în care beneficiarul prestării de servicii depune atât o cerere pentru aviz de detașare în cadrul mobilității pe termen scurt, cât și o cerere pentru aviz de detașare în cadrul mobilității pe termen lung, iar perioadele de detașare pe teritoriul României avute în vedere în cuprinsul celor două cereri se suprapun, soluționarea cererii pentru aviz de detașare în cadrul mobilității pe termen scurt se suspendă până la soluționarea cererii pentru aviz de detașare în cadrul mobilității pe termen lung. În cazul în care se eliberează avizul de detașare în cadrul mobilității pe termen lung, cererea pentru aviz de detașare în cadrul mobilității pe termen scurt se consideră rămasă fără obiect și se respinge. ---------- Art. 27^3 a fost introdus de pct. 16 al art. I din ORDONANȚA nr. 25 din 24 august 2016, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 670 din 31 august 2016. Secţiunea a 5-a Obligații de informare ---------- Secțiunea a 5-a a capitolului III a fost introdusă de pct. 16 al art. I din ORDONANȚA nr. 25 din 24 august 2016, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 670 din 31 august 2016. Articolul 27^4
(1)Beneficiarul prestării de servicii care a depus o cerere pentru eliberarea avizului de detașare are obligația de a comunica de îndată Inspectoratului General pentru Imigrări orice modificare a situației de fapt sau de drept care afectează îndeplinirea condițiilor de eliberare a avizului solicitat.
(2)Beneficiarul prestării de servicii la care s-a dispus detașarea transmite inspectoratului teritorial de muncă în a cărui rază teritorială își are sediul o comunicare privind detașarea salariaților străini, în cel mult 5 zile de la data începerii activității acestora pe teritoriul României. Orice modificare a elementelor prevăzute în comunicare se transmite inspectoratului teritorial de muncă în a cărui rază teritorială își are sediul, precum și Inspectoratului General pentru Imigrări în termen de maximum 5 zile de la data producerii acesteia.
(3)Comunicarea prevăzută la alin.
(2)
  1. a)datele de identificare ale beneficiarului prestării de servicii la care s-a făcut detașarea: în cazul persoanei juridice - denumirea, adresa completă, codul unic de înregistrare sau un alt număr de identificare, iar, în cazul persoanei fizice - numele și prenumele, adresa completă, codul numeric personal sau un alt număr de identificare; ...
  2. b)datele de identificare ale angajatorului străin care face detașarea: denumirea, adresa completă, codul unic de înregistrare sau un alt număr de identificare a angajatorului, și, după caz, numele/denumirea și adresa completă ale reprezentantului legal în România; ...
  3. c)numele și prenumele străinului detașat, data nașterii, cetățenia, seria și numărul documentului de călătorie, perioada detașării, funcția și locul desfășurării activității. ---------- Art. 27^4 a fost introdus de pct. 16 al art. I din ORDONANȚA nr. 25 din 24 august 2016, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 670 din 31 august 2016. ... Articolul 27^5 Inspectoratul General pentru Imigrări informează în scris beneficiarul prestării de servicii cu privire la anularea sau revocarea dreptului de ședere temporară al străinului potrivit dispozițiilor Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 194/2002, republicată, cu modificările și completările ulterioare, și la motivele care stau la baza dispunerii respectivei măsuri, în termen de maximum 10 zile de la data luării deciziei. ---------- Art. 27^5 a fost introdus de pct. 16 al art. I din ORDONANȚA nr. 25 din 24 august 2016, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 670 din 31 august 2016. Capitolul IV Dispoziții comune Articolul 28
(1)Cererea pentru eliberarea avizului de angajare/detașare se depune de către angajator/beneficiarul prestării de servicii la formațiunea teritorială a Inspectoratului General pentru Imigrări în a cărei rază de competență își are sediul angajatorul/beneficiarul prestării de servicii. Documentația necesară obținerii avizului de angajare/detașare poate fi depusă de orice persoană care are calitatea de reprezentant al angajatorului/beneficiarului prestării de servicii, în condițiile legii.
(2)Cererea se soluționează în termen de 30 de zile de la data înregistrării acesteia. În cazurile în care, pentru constatarea îndeplinirii condițiilor de obținere a avizului de angajare/detașare, sunt necesare verificări suplimentare, termenul de soluționare a cererii poate fi prelungit cu cel mult 15 zile. Cererea de eliberare a avizului de angajare formulată de angajatorul unui posesor de Carte albastră a Uniunii Europene obținută într-un alt stat membru se soluționează în termen de 15 zile de la data primirii. (2^1) În cazul în care informațiile sau documentele furnizate, pe care se întemeiază cererea pentru eliberarea avizului de angajare/detașare sunt necorespunzătoare, Inspectoratul General pentru Imigrări comunică solicitantului ce informații suplimentare sunt necesare și stabilește un termen rezonabil pentru trimiterea acestora, dar nu mai mult de 30 de zile. Termenele prevăzute la alin.
(2)---------- Alin. (2^1) al art. 28 a fost introdus de pct. 17 al art. I din ORDONANȚA nr. 25 din 24 august 2016, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 670 din 31 august 2016. (2^2) Soluționarea cererilor pentru eliberarea avizului de angajare/detașare se realizează cu luarea în considerare a circumstanțelor specifice fiecărui caz în parte, respectând principiul proporționalității. ---------- Alin. (2^2) al art. 28 a fost introdus de pct. 17 al art. I din ORDONANȚA nr. 25 din 24 august 2016, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 670 din 31 august 2016.
(3)Neîndeplinirea condițiilor prevăzute de prezenta ordonanță, precum și epuizarea contingentului anual pe tipuri de lucrători nou-admiși pe piața forței de muncă constituie motive de refuz de eliberare a avizului de angajare/detașare.
(4)Refuzul eliberării avizului de angajare/detașare se comunică în scris angajatorului/beneficiarului prestării de servicii împreună cu motivele care au stat la baza acestei decizii, de către Inspectoratul General pentru Imigrări, prin formațiunile sale teritoriale.
(5)Refuzul eliberării avizului de angajare/detașare poate fi contestat la curtea de apel în a cărei rază de competență se află formațiunea teritorială care a dispus această măsură, în condițiile Legii contenciosului administrativ nr. 554/2004, cu modificările și completările ulterioare. Articolul 29
(1)La propunerea Ministerului Muncii, Familiei, Protecției Sociale și Persoanelor Vârstnice, în concordanță cu politica privind migrația forței de muncă și luând în considerare situația pieței muncii din România, anual, prin hotărâre a Guvernului se stabilește contingentul pe tipuri de lucrători nou admiși pe piața forței de muncă.
(2)În vederea elaborării hotărârii Guvernului prevăzute la alin.
(1)
  1. a)Ministerul Muncii, Familiei, Protecției Sociale și Persoanelor Vârstnice elaborează lista ocupațiilor deficitare pe piața forței de muncă autohtonă; ...
  2. b)Inspectoratul General pentru Imigrări transmite trimestrial Ministerului Muncii, Familiei, Protecției Sociale și Persoanelor Vârstnice situația statistică a avizelor de angajare/detașare, a permiselor unice și a permiselor de ședere care conferă și drept de muncă, precum și situația cetățenilor Uniunii Europene care desfășoară pe teritoriul României activități dependente. ... Articolul 30
(1)La eliberarea avizelor de angajare/detașare, angajatorul/beneficiarul prestării de servicii plătește un tarif în lei, echivalent a 200 euro raportat la cursul oficial al Băncii Naționale a României la data efectuării plății. Pentru eliberarea avizului de angajare pentru lucrători sezonieri sau în cazul aplicării art. 17
(2)Pe documentele prin care au fost achitate tarifele pentru eliberarea avizelor de angajare/detașare, unitățile Trezoreriei Statului vor confirma, prin semnătură și ștampilă, încasarea sumelor respective în conturile corespunzătoare de venituri ale bugetului de stat. Articolul 31 Avizul de angajare/detașare se anulează de Inspectoratul General pentru Imigrări în următoarele cazuri:
  1. a)se constată ulterior că la data eliberării avizului de angajare/detașare nu erau îndeplinite condițiile prevăzute de prezenta ordonanță în acest sens; ...
  2. b)se constată ulterior că avizul de angajare/detașare a fost obținut pe baza unor documente false sau falsificate; ...
  3. c)angajatorul/beneficiarul prestării de servicii nu se prezintă la Inspectoratul General pentru Imigrări în vederea ridicării avizului de angajare/detașare, în termen de 30 de zile de la data programată pentru soluționarea cererii, sau solicită în mod expres anularea avizului de angajare/detașare înainte de obținerea vizei de lungă ședere pentru angajare în muncă sau detașare de către străin. ---------- Lit.
  4. c)a art. 31 a fost modificată de pct. 18 al art. I din ORDONANȚA nr. 25 din 24 august 2016, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 670 din 31 august 2016. ...
  5. d)se constată că până la obținerea vizei de lungă ședere pentru angajare în muncă sau detașare nu mai sunt îndeplinite condițiile de eliberare a avizului de angajare/detașare. ... Articolul 32 La cererea titularului, Inspectoratul General pentru Imigrări eliberează un duplicat al avizului de angajare/detașare pierdut, deteriorat sau distrus. Articolul 33
(1)Avizul de angajare/detașare se păstrează de către angajator/beneficiarul prestării de servicii pe durata întregii perioade de angajare sau detașare.
(2)Angajatorul/Beneficiarul prestării de servicii trebuie să păstreze, cel puțin pe durata perioadei de angajare/detașare, o copie a permisului de ședere sau a documentului de călătorie din care să rezulte legalitatea șederii străinului pe teritoriul României. Articolul 34
(1)Angajatorul/Beneficiarul prestării de servicii care are încadrat în muncă/detașat un străin din categoria celor prevăzuți la art. 3 alin.
(2)art. 20 alin.
(2)art. 3 alin.
(2)art. 20 alin.
(2)---------- Alin.
(1)al art. 34 a fost modificat de pct. 19 al art. I din ORDONANȚA nr. 25 din 24 august 2016, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 670 din 31 august 2016.
(2)Angajatorul/Beneficiarul prestării de servicii prevăzut la alin.
(1)Capitolul V Contravenții și sancțiuni. Dispoziții tranzitorii Articolul 35 Următoarele fapte constituie contravenții și se sancționează după cum urmează: a) netransmiterea către inspectoratul teritorial de muncă a comunicării prevăzute la art. 27^4 alin.
(2)---------- Lit.
  1. a)a art. 35 a fost modificată de pct. 20 al art. I din ORDONANȚA nr. 25 din 24 august 2016, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 670 din 31 august 2016. ...
  2. b)neîndeplinirea obligațiilor prevăzute la art. 33 ...
  3. c)neîndeplinirea obligațiilor prevăzute la art. 34 ...
  4. d)nerespectarea de către angajator a obligațiilor privind asigurarea cazării lucrătorului sezonier, asumate potrivit art. 12^1 ---------- Lit.
  5. d)a art. 35 a fost introdusă de pct. 21 al art. I din ORDONANȚA nr. 25 din 24 august 2016, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 670 din 31 august 2016. ...
  6. e)neîndeplinirea obligației prevăzute la art. 27^4 alin.
(1)art. 27^4 alin.
(2)---------- Lit. e) a art. 35 a fost introdusă de pct. 21 al art. I din ORDONANȚA nr. 25 din 24 august 2016, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 670 din 31 august 2016. ... Articolul 36
(1)Următoarele fapte constituie contravenții și se sancționează după cum urmează:
  1. a)primirea la muncă pe teritoriul României a unui străin fără aviz de angajare sau de detașare, cu sau fără contract individual de muncă încheiat în formă scrisă, cu amendă de la 10.000 lei la 20.000 lei, pentru fiecare persoană identificată; ...
  2. b)primirea la muncă pe teritoriul României a unui străin cu ședere ilegală, cu sau fără contract individual de muncă încheiat în formă scrisă, se sancționează cu amendă de la 10.000 lei la 20.000 lei, pentru fiecare persoană identificată. ---------- Alin.
(1)al art. 36 a fost modificat de pct. 22 al art. I din ORDONANȚA nr. 25 din 24 august 2016, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 670 din 31 august 2016. ...
(2)În cazul în care contravenția prevăzută la alin.
(1)
  1. a)pierderea totală ori parțială a dreptului angajatorului/beneficiarului prestării de servicii de a beneficia de prestații, ajutoare ori subvenții publice, inclusiv fonduri ale Uniunii Europene gestionate de autoritățile române, pentru o perioadă de până la 5 ani; ...
  2. b)interzicerea dreptului angajatorului/beneficiarului prestării de servicii de a participa la atribuirea unui contract de achiziții publice pentru o perioadă de până la 5 ani; ...
  3. c)recuperarea integrală sau parțială a prestațiilor, ajutoarelor ori subvențiilor publice, inclusiv a fondurilor Uniunii Europene gestionate de autoritățile române, atribuite angajatorului/beneficiarului prestării de servicii pe o perioadă de până la 12 luni înainte de constatarea faptei; ...
  4. d)închiderea temporară sau definitivă a punctului ori a punctelor de lucru în care s-a săvârșit contravenția sau retragerea temporară ori definitivă a licenței de desfășurare a activității profesionale în cauză, dacă acest lucru este justificat de gravitatea încălcării. ...
(3)Fapta prevăzută la alin.
(1)lit. a) art. 3 alin.
(2)art. 20 alin.
(2)---------- Alin.
(3)al art. 36 a fost introdus de pct. 23 al art. I din ORDONANȚA nr. 25 din 24 august 2016, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 670 din 31 august 2016. Articolul 37
(1)Constatarea contravențiilor și aplicarea sancțiunilor prevăzute de prezenta ordonanță se fac după cum urmează:
  1. a)de către inspectorii de muncă din cadrul inspectoratelor teritoriale de muncă pentru contravențiile prevăzute la art. 35 lit.
  2. a)
  3. b)art. 36 alin.
(1)lit.
  1. a)...
  2. b)de către lucrătorii Inspectoratului General pentru Imigrări pentru contravențiile prevăzute la art. 35 lit. b)-
  3. e)art. 36 alin.
(1)---------- Alin.
(1)al art. 37 a fost modificat de pct. 24 al art. I din ORDONANȚA nr. 25 din 24 august 2016, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 670 din 31 august 2016. ...
(2)Prevederile prezentului titlu referitoare la contravenții se completează cu dispozițiile Ordonanței Guvernului nr. 2/2001 privind regimul juridic al contravențiilor, aprobată cu modificări și completări prin Legea nr. 180/2002, cu modificările și completările ulterioare.
(3)Străinii depistați desfășurând activități în muncă fără drept de muncă sunt informați, în scris, în limba română și în limba engleză, de către lucrătorii Inspectoratului General pentru Imigrări sau, după caz, de către inspectorii de muncă din cadrul inspectoratelor teritoriale de muncă, cu privire la drepturile pe care aceștia le au în legătură cu recuperarea remunerațiilor restante datorate de către angajator, înainte de executarea unei eventuale obligații de returnare.
(4)În scopul verificării modalității în care angajatorul își îndeplinește obligațiile privind asigurarea cazării lucrătorului sezonier, lucrătorii Inspectoratului General pentru Imigrări au acces, cu acordul lucrătorului sezonier, la locul de cazare. ---------- Alin.
(4)al art. 37 a fost introdus de pct. 25 al art. I din ORDONANȚA nr. 25 din 24 august 2016, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 670 din 31 august 2016. Articolul 38
(1)În fiecare caz în care se constată săvârșirea contravenției prevăzute la art. 36 alin.
(1)
  1. a)oricărei remunerații restante datorate străinilor angajați ilegal. Cuantumul remunerației se presupune a fi egal cu câștigul salarial mediu brut, cu excepția cazului în care fie angajatorul, fie angajatul poate dovedi contrariul; ...
  2. b)cuantumului tuturor impozitelor, taxelor și contribuțiilor de asigurări sociale pe care angajatorul le-ar fi plătit dacă străinul ar fi fost angajat legal, inclusiv penalitățile de întârziere și amenzile administrative corespunzătoare; ...
  3. c)oricăror cheltuieli determinate de transferul plăților restante în țara în care străinul s-a întors de bunăvoie sau a fost returnat. ...
(2)În vederea aplicării prevederilor alin.
(1)lit. a) b)
(3)Prevederile alin.
(1)
(4)Atunci când se constată săvârșirea contravenției prevăzute la art. 36 alin.
(1)alin.
(1)lit. a)
(5)Contractantul principal sau subcontractantul intermediar care dovedește că a primit din partea subcontractantului angajator o declarație privind îndeplinirea obligațiilor prevăzute la art. 33 34 alin.
(4)Articolul 39 Sumele provenite din tarifele plătite conform prevederilor art. 30 art. 35 art. 36 alin.
(1)Articolul 40
(1)Cererile formulate în temeiul Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 56/2007 privind încadrarea în muncă și detașarea străinilor pe teritoriul României, aprobată cu modificări și completări prin Legea nr. 134/2008, cu modificările și completările ulterioare, aflate în curs de rezolvare la data intrării în vigoare a prezentei ordonanțe se vor soluționa în conformitate cu prevederile prezentei ordonanțe.
(2)În cuprinsul actelor normative și tratatelor în vigoare, prin sintagmele "permis de muncă" și "autorizație de muncă" se înțelege "aviz de angajare" sau "aviz de detașare", după caz, în condițiile prezentei ordonanțe.
(3)Autorizațiile de muncă eliberate până la data intrării în vigoare a prezentei ordonanțe vor fi considerate a fi "avize de angajare" sau "avize de detașare", după caz, în condițiile prezentei ordonanțe.
(4)Condițiile generale prevăzute la art. 4 alin.
(2)lit. d) art. 21 alin.
(2)lit. f) ---------- Alin.
(4)al art. 40 a fost modificat de pct. 26 al art. I din ORDONANȚA nr. 25 din 24 august 2016, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 670 din 31 august 2016. Titlul II Modificarea și completarea unor acte normative privind regimul străinilor în România Articolul 41 Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 194/2002 privind regimul străinilor în România, republicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 421 din 5 iunie 2008, cu modificările și completările ulterioare, se modifică și se completează după cum urmează: 1. La articolul 2, literele e), f), k), s), u),
  1. v)și
  2. y)se modifică și vor avea următorul cuprins:
  3. e)sponsor - străinul, posesor al unui permis de ședere, altul decât cel în scop de reîntregire a familiei, sau al unei Cărți albastre a Uniunii Europene eliberate de Inspectoratul General pentru Imigrări, care solicită reîntregirea familiei ori ai cărui membri de familie solicită reîntregirea familiei cu acesta, în condițiile prezentei ordonanțe de urgență; ...
  4. f)Centrul Național de Vize - structură special desemnată din cadrul Ministerului Afacerilor Externe, care contribuie la stabilirea și realizarea politicii naționale de vize a României, împreună cu celelalte instituții din administrația publică centrală, potrivit competențelor stabilite prin lege, și este punct central de acces la Sistemul de informații privind vizele; ... .....................................................................
  5. k)permis unic - documentul de identitate, eliberat străinului de către Inspectoratul General pentru Imigrări, în condițiile prezentei ordonanțe de urgență, care atestă dreptul de ședere și de muncă al acestuia pe teritoriul României; ... .....................................................................
  6. s)Cartea albastră a UE - documentul de identitate, eliberat străinului de către Inspectoratul General pentru Imigrări care atestă dreptul de ședere și de muncă al acestuia pe teritoriul României în calitate de lucrător înalt calificat; ... .....................................................................
  7. u)ședere ilegală - prezența pe teritoriul României a unui străin care nu îndeplinește sau nu mai îndeplinește condițiile de intrare prevăzute la art. 5 din Regulamentul (CE) nr. 562/2006 al Parlamentului European și al Consiliului din 15 martie 2006 de instituire a unui Cod comunitar privind regimul de trecere a frontierelor de către persoane (Codul frontierelor Schengen), denumit în continuare Codul frontierelor Schengen, ori condițiile de intrare sau de ședere prevăzute de prezenta ordonanță; ...
  8. v)returnare - procesul de întoarcere voluntară sau sub escortă a unui străin într-o țară terță, respectiv țara de origine, țara de tranzit stabilită potrivit acordurilor la care România ori Uniunea Europeană sunt părți sau altă țară terță în care străinul decide să se întoarcă și în care acesta este acceptat; ... .....................................................................
  9. y)riscul sustragerii - existența motivelor prevăzute de prezenta ordonanță de urgență care justifică într-un caz particular presupunerea că un străin care face obiectul unei măsuri de îndepărtare se poate sustrage acesteia; ... ... 2. La articolul 2, după litera
  10. u)se introduce o nouă literă, litera u^1), cu următorul cuprins: u^1) decizie de returnare - actul administrativ emis de Inspectoratul General pentru Imigrări prin care se constată că șederea unui străin este ilegală și se stabilește obligația acestuia de returnare; ... ... 3. La articolul 2, după litera
  11. v)se introduc două noi litere, literele v^1) și v^2), cu următorul cuprins: v^1) expulzare - punerea în executare a pedepselor accesorii, respectiv complementare de interzicere a exercitării dreptului străinului de a se afla pe teritoriul României, aplicate potrivit prevederilor art. 65 alin.
(2)sau ale art. 66 alin.
(1)lit. c) din Codul penal; ... v^2) îndepărtare sub escortă - executarea măsurilor de îndepărtare, respectiv returnarea sau expulzarea, prin însoțirea străinilor în afara României; ... ... 4. La articolul 5 alineatul
(1), litera a) se abrogă. ... 5. La articolul
(6)alineatul
(1), literele
  1. e)și
  2. g)se modifică și vor avea următorul cuprins:
  3. e)pe numele lor nu sunt introduse semnalări în Sistemul informatic național de semnalări în scopul refuzului intrării pe teritoriul statului român; ... ...........................................................................
  4. g)pe numele lor nu sunt introduse semnalări în Sistemul de informații Schengen în scopul refuzului intrării; ... ... 6. La articolul 7, alineatul
(2)se modifică și va avea următorul cuprins:
(2)În cazul nerespectării dispozițiilor alin.
(1), compania de transport respectivă este obligată să asigure transportul imediat al străinilor în cauză la locul de îmbarcare sau într-un alt loc pe care străinii îl acceptă și unde sunt acceptați. Dacă acest lucru nu este posibil, transportatorul este obligat să asigure cheltuielile determinate de acordarea drepturilor prevăzute la art. 9 alin.
(4), precum și cele de punere în executare a măsurii nepermiterii intrării în România. ... 7. La articolul 8, alineatul
(4)se modifică și va avea următorul cuprins:
(4)Măsura nepermiterii intrării în România se motivează de către organele poliției de frontieră și se comunică imediat persoanei în cauză, utilizând formularul prevăzut în partea B din anexa V la Codul frontierelor Schengen, precum și Centrului Național de Vize din cadrul Ministerului Afacerilor Externe. ... 8. Articolul 9 se modifică și va avea următorul cuprins: ARTICOLUL 9 Executarea măsurii nepermiterii intrării în România
(1)Străinul împotriva căruia s-a dispus măsura nepermiterii intrării în România are posibilitatea să părăsească voluntar punctul de trecere a frontierei de stat în termen de cel mult 24 de ore. Termenul se calculează începând cu ora următoare celei în care s-a dispus măsura nepermiterii intrării în România.
(2)La expirarea termenului prevăzut la alin.
(1), măsura nepermiterii intrării în România se pune în executare de către organele poliției de frontieră, cu luarea în considerare a stării de sănătate a străinului și cu respectarea prevederilor art. 90 alin.
(7)și
(8), prin trimiterea acestuia către țara de origine sau către o altă destinație pe care o acceptă și unde este acceptat, cu excepția teritoriului României.
(3)În cazul în care organele poliției de frontieră constată că pentru îndeplinirea demersurilor legate de părăsirea punctului de trecere a frontierei sunt necesare mai mult de 12 ore, străinul este cazat într-un spațiu amenajat în acest scop în zona de tranzit, pus la dispoziție de administratorul punctului de trecere a frontierei, ori, în cazul în care acest lucru nu este posibil, într-o altă locație stabilită în afara punctului de trecere a frontierei, cu regim de zonă de tranzit. (3^1) Inspectorul general al Inspectoratului General al Poliției de Frontieră stabilește, prin dispoziție, amplasamentul locațiilor din afara punctelor de trecere a frontierei prevăzute la alin.
(3), regulile de ordine interioară pe care străinii cazați în aceste locații sunt obligați să le respecte, precum și modul de organizare a accesului, pazei, supravegherii și însoțirii străinilor în și din locațiile respective. La solicitarea inspectorului general al Inspectoratului General al Poliției de Frontieră celelalte structuri ale Ministerului Afacerilor Interne, alte autorități ale administrației publice centrale, precum și autoritățile administrației publice locale acordă sprijin, în limita atribuțiilor legale proprii, pentru organizarea și funcționarea locațiilor din afara punctelor de trecere a frontierei prevăzute la alin.
(3). Alin. (3^1) al art. 9 a fost introdus de pct. 1 al art. II din LEGEA nr. 331 din 16 decembrie 2015, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 944 din 21 decembrie 2015.
(4)Pe timpul cazării potrivit alin.
(3), străinul beneficiază de drepturile prevăzute la art. 104 alin.
(4), de hrană, îngrijire medicală de urgență și tratamentul de bază al bolii, cu luarea în considerare a nevoilor speciale în cazul persoanei vulnerabile, prin grija organelor poliției de frontieră.
(5)În cazul în care străinul declară în fața organelor poliției de frontieră că părăsirea punctului de trecere a frontierei este posibilă numai către un stat față de care există temeri justificate că viața sa este pusă în pericol ori că va fi supus la tortură, tratamente inumane sau degradante și că înțelege să nu depună o cerere pentru acordarea unei forme de protecție, acesta este cazat în spațiul prevăzut la alin.
(3).
(6)La apariția situației prevăzute la alin.
(5)organele poliției de frontieră informează de îndată Inspectoratul General pentru Imigrări care, în termen de cel mult 10 zile, analizează situația străinului și stabilește dacă declarația acestuia este întemeiată.
(7)În cazul în care Inspectoratul General pentru Imigrări constată că declarația străinului nu este întemeiată, comunică aceasta organelor poliției de frontieră, care informează străinul în acest sens. Prevederile alin.
(1)și
(2)se aplică în mod corespunzător. Termenul prevăzut la alin.
(1)se calculează începând cu ora următoare celei în care a fost informat străinul.
(8)În cazul în care constată că declarația străinului este întemeiată, Inspectoratul General pentru Imigrări pune în executare măsura nepermiterii intrării în România prin îndepărtarea sub escortă a străinului. Dispozițiile prezentei ordonanțe de urgență privind îndepărtarea sub escortă, luarea în custodie publică a străinilor și tolerarea rămânerii pe teritoriul României se aplică în mod corespunzător. ... 9. La articolul 10, alineatele
(1)și
(3)se modifică și vor avea următorul cuprins:
(1)Trecerea frontierei de stat prin punctele de trecere a frontierei sau alte locuri stabilite pentru trecerea frontierei se face numai pe baza documentelor de trecere a frontierei acceptate de statul român. ..................................................................................................
(3)În scop de informare, lista documentelor de trecere a frontierei de stat acceptate de statul român se publică, în regim de gratuitate, în Monitorul Oficial al României, Partea I, prin ordin al ministrului afacerilor externe, în ultimul trimestru al fiecărui an calendaristic. ... 10. La articolul 11, alineatul
(2)se modifică și va avea următorul cuprins:
(2)În cazul în care prin convențiile internaționale sau actele normative prin care se desființează unilateral regimul de vize nu este prevăzută perioada de ședere, străinilor care nu au obligația obținerii vizei pentru a intra în România li se permite accesul pe teritoriul statului român și pot să rămână maximum 90 de zile în decursul oricărei perioade de 180 de zile precedente fiecărei zile de ședere pe teritoriul României. ... 11. La articolul 12, după alineatul
(2)se introduce un nou alineat, alineatul
(3), cu următorul cuprins:
(3)Datele prevăzute la alin.
(2)se prezintă și polițiștilor din cadrul Inspectoratului General pentru Imigrări și celor din cadrul Inspectoratului General al Poliției Române, la solicitarea acestora. ... 12. La articolul 13 alineatul
(1), litera
  1. a)se modifică și va avea următorul cuprins:
  2. a)orice modificare intervenită în situația personală, în special schimbarea numelui, a cetățeniei, a domiciliului sau reședinței, încheierea, desfacerea ori anularea căsătoriei, nașterea unui copil, decesul unui membru de familie aflat pe teritoriul României; ... ... 13. La articolul 13, alineatul
(2)se modifică și va avea următorul cuprins:
(2)Străinul care își schimbă numele, cetățenia, domiciliul sau reședința este obligat ca, odată cu declararea modificării intervenite în situația personală, să solicite un nou document de identitate. ... 14. La articolul 13, după alineatul
(4)se introduce un nou alineat, alineatul
(5), cu următorul cuprins:
(5)În cazul străinului care își schimbă domiciliul sau reședința, termenul prevăzut la alin.
(4)curge de la data stabilirii la noua adresă. ... 15. La articolul 16^4 alineatul
(5), litera
  1. c)se modifică și va avea următorul cuprins:
  2. c)Inspectoratul General pentru Imigrări, atunci când cel în cauză se află în România, prin decizia de returnare. ... ... 16. La articolul 16^5, alineatele
(1),
(2),
(7)și
(8)se modifică și vor avea următorul cuprins:
(1)În situația în care titularul permisului de mic trafic de frontieră depășește perioada de ședere stabilită prin acordul care reglementează regimul juridic privind micul trafic la frontiera comună, împotriva acestuia se dispune măsura sancționării contravenționale cu amendă de la 600 lei la 1.200 lei și se emite decizia de returnare prevăzută la art. 83 alin.
(1).
(2)În situația în care titularul permisului de mic trafic de frontieră depășește zona de frontieră stabilită prin acordul care reglementează regimul juridic privind micul trafic la frontiera comună, împotriva acestuia se dispune măsura sancționării contravenționale cu amendă de la 600 lei la 1.200 lei și se emite decizia de returnare prevăzută la art. 83 alin.
(1). ......................................................................
(7)Interzicerea intrării se dispune în condițiile prevăzute la art. 106^3.
(8)În cazurile prevăzute la alin.
(5)lit. a), durata interdicției se stabilește cu aplicarea prevederilor art. 106^4 alin.
(4). ... 17. La articolul 23, alineatele
(1)și
(3)se modifică și vor avea următorul cuprins:
(1)Viza de scurtă ședere este viza care permite străinilor să solicite intrarea pe teritoriul României, pentru alte motive decât imigrarea, în vederea unei șederi neîntrerupte sau a mai multor șederi a căror durată să nu depășească 90 de zile în decursul oricărei perioade de 180 de zile precedente fiecărei zile de ședere pe teritoriul României. Acest tip de viză poate fi eliberat cu una sau mai multe intrări. .........................................................................
(3)În cazul străinilor care călătoresc în mod frecvent în România, pentru relații de afaceri-cooperare, la solicitarea autorităților administrative centrale sau a societăților reglementate de Legea nr. 31/1990, republicată, cu modificările și completările ulterioare, cu mare capacitate economico-financiară, viza de scurtă ședere cu intrări multiple poate fi acordată și pe o perioadă de un an și, în mod excepțional, pe o perioadă de până la 5 ani. Și în aceste situații durata șederii nu poate depăși 90 de zile în decursul oricărei perioade de 180 de zile precedente fiecărei zile de ședere pe teritoriul României. ... 18. La articolul 24 alineatul
(1), literele a), b),
  1. d)și d^1) se modifică și vor avea următorul cuprins:
  2. a)desfășurarea de activități economice - străinilor care urmează să desfășoare pe teritoriul României activități economice organizate și reglementate prin legi speciale; ...
  3. b)desfășurarea de activități profesionale - străinilor care urmează să exercite pe teritoriul României profesii liberale reglementate prin legi speciale; ... .................................................................
  4. d)angajare în muncă - străinilor care urmează să intre în România în vederea încadrării în muncă. Viza acordată în acest scop se va elibera și sportivilor care urmează să evolueze în cadrul unor cluburi sau echipe din România, în baza unui contract individual de muncă în condițiile legii; ... d^1) detașare - străinilor calificați, angajați ai unei persoane juridice cu sediul în străinătate, care urmează să desfășoare activități în muncă pe teritoriul României, în condițiile legii. ... ... 19. La articolul 24, alineatul
(2)se modifică și va avea următorul cuprins:
(2)Prin viza de lungă ședere străinilor li se acordă dreptul de ședere temporară și posibilitatea de a solicita prelungirea acestuia și obținerea unui permis de ședere. ... 20. La articolul 27, după alineatul
(1)se introduce un nou alineat, alineatul (1^1), cu următorul cuprins: (1^1) Cererea de viză se depune la misiunile diplomatice sau oficiile consulare ale României din străinătate, în a căror circumscripție solicitantul își are domiciliul ori reședința, iar în cazuri deosebite, urgente, la misiunile diplomatice sau oficiile consulare ale României din statul pe al cărui teritoriu solicitantul se află legal. ... 21. La articolul 27, după alineatul
(2)se introduce un nou alineat, alineatul
(3), cu următorul cuprins:
(3)Străinilor a căror ședere pe teritoriul României este în interesul statului român li se poate acorda viza română, la solicitarea expresă a Parlamentului, Administrației Prezidențiale, Guvernului sau autorităților administrației publice centrale de specialitate adresată Centrului Național de Vize, fără îndeplinirea condițiilor prevăzute la alin.
(2), dacă nu prezintă pericol pentru ordinea publică sau securitatea națională. ... 22. La articolul 27 alineatul
(2), litera
  1. b)se modifică și va avea următorul cuprins:
  2. b)nu există vreunul dintre motivele de nepermitere a intrării în România, prevăzute la art. 8 alin.
(1)lit. b)-d) sau alin.
(2)lit. c); ... ... 23. La articolul 27 alineatul
(2), după litera
  1. g)se introduc două noi litere, literele
  2. h)și i), cu următorul cuprins:
  3. h)documentul de călătorie nu este contrafăcut, fals sau falsificat; ...
  4. i)nu există îndoieli întemeiate cu privire la autenticitatea documentelor justificative înaintate de către solicitant sau cu privire la veridicitatea datelor pe care acestea le cuprind, la gradul de încredere care poate fi acordat declarațiilor solicitantului, sau cu privire la intenția acestuia de a părăsi teritoriul României înainte de expirarea vizei pe care o solicită. ... ... 24. La articolul 28, alineatul
(1)se modifică și va avea următorul cuprins:
(1)Documentul de călătorie în care urmează să fie aplicată viza trebuie să fi fost eliberat în ultimii 10 ani, iar valabilitatea acestuia trebuie să depășească valabilitatea vizei solicitate cu cel puțin 3 luni. ... 25. La articolul 29, alineatul
(4)se modifică și va avea următorul cuprins:
(4)Cererea de acordare a vizei de intrare în România nu se preia, fiind considerată inadmisibilă, iar examinarea dosarului de viză este oprită, în următoarele cazuri:
  1. a)este depusă cu mai mult de 3 luni înainte de data preconizată a sosirii în România; ...
  2. b)solicitantul nu prezintă formularul de cerere completat, semnat și două fotografii conforme standardelor; ...
  3. c)atunci când taxa de viză nu a fost plătită. ... ... 26. După articolul 29 se introduce un nou articol, articolul 29^1, cu următorul cuprins: ARTICOLUL 29^1 Cooperarea cu prestatorii externi de servicii
(1)Prin excepție de la art. 29 alin.
(5), cererile de acordare a vizelor pot fi depuse și prin intermediul prestatorilor externi de servicii contractați de Ministerul Afacerilor Externe potrivit legii.
(2)Condițiile și modalitățile de cooperare cu prestatorii externi de servicii se stabilesc prin ordin al ministrului afacerilor externe.
(3)Prestatorilor externi de servicii nu li se permite accesul la Sistemul național de informații privind vizele și nu le pot fi delegate atribuții privind examinarea cererilor, efectuarea interviurilor cu solicitanții de vize, decizia asupra cererilor, tipărirea și aplicarea colantelor de vize.
(4)Pe baza contractelor de cooperare încheiate cu Ministerul Afacerilor Externe, prestatorii externi de servicii pot îndeplini, după caz, una sau mai multe dintre următoarele sarcini:
  1. a)furnizarea de informații privind condițiile de acordare a vizelor și formularele pentru cererile de viză; ...
  2. b)informarea solicitantului cu privire la documentele justificative solicitate, pe baza unei liste de control; ...
  3. c)colectarea datelor, inclusiv, după caz, a elementelor biometrice de identificare și a cererilor de acordare a vizelor, precum și transmiterea acestora, în condițiile legii, către misiunile diplomatice și oficiile consulare ale României competente; ...
  4. d)perceperea taxelor de viză și transferul acestora către misiunile diplomatice și oficiile consulare ale României competente; ...
  5. e)gestionarea programărilor pentru prezentarea în persoană la misiunile diplomatice și oficiile consulare ale României competente; ...
  6. f)depunerea și ridicarea documentelor de călătorie la și de la misiunile diplomatice și oficiile consulare ale României și returnarea acestora solicitanților. ...
(5)Ministerul Afacerilor Externe urmărește ca taxele suplimentare de servicii percepute de prestatorii externi de servicii să fie proporționale cu cheltuielile suportate de aceștia pentru îndeplinirea sarcinilor care le-au fost încredințate și să nu depășească jumătate din cuantumul taxei aferente procesării unei cereri de viză.
(6)Cooperarea cu prestatorii externi de servicii nu exclude posibilitatea depunerii cererilor de acordare a vizei direct la misiunile diplomatice și oficiile consulare ale României.
(7)În eventualitatea încetării cooperării cu un prestator extern de servicii, misiunile diplomatice și oficiile consulare ale României competente asigură continuitatea furnizării de servicii complete în materie de acordare a vizelor. ... 27. La articolul 30 alineatul
(3), litera
  1. b)se modifică și va avea următorul cuprins:
  2. b)cu aprobarea prealabilă a Centrului Național de Vize, pentru străinii care provin din statele menționate în lista prevăzută la art. 37 alin.
(2), precum și în cazul în care sunt necesare verificări suplimentare pentru soluționarea cererilor depuse de străinii care provin din statele prevăzute în lista menționată la alin.
(2), pentru care nu este necesară procedura invitației. ... ... 28. La articolul 30, alineatul
(10)se modifică și va avea următorul cuprins:
(10)Viza pentru străinii care sunt membri de familie ai cetățenilor români și viza de scurtă ședere pentru străinii prevăzuți la art. 16 alin.
(4)din Codul de vize se acordă de misiunile diplomatice și de oficiile consulare ale României, fără plata taxelor. ... 29. La articolul 33, alineatele
(4)și (4^1) se modifică și vor avea următorul cuprins:
(4)Decizia de anulare sau, după caz, de revocare a vizei se comunică străinului, în scris, împreună cu motivele care au stat la baza acesteia, de către misiunea diplomatică sau de oficiul consular care a acordat viza, atunci când solicitantul se află în străinătate, de către organele poliției de frontieră, atunci când acesta se află în punctul de trecere a frontierei de stat, și de către Inspectoratul General pentru Imigrări, prin decizia de returnare, atunci când cel în cauză se află în România. De la data comunicării, anularea produce efecte retroactive, iar revocarea produce efecte numai pentru viitor. (4^1) Decizia de anulare sau, după caz, de revocare dispusă de misiunile diplomatice ori oficiile consulare ale României ori, după caz, de organele poliției de frontieră poate fi contestată potrivit prevederilor Legii contenciosului administrativ nr. 554/2004, cu modificările și completările ulterioare. Decizia de anulare sau de revocare dispusă de către Inspectoratul General pentru Imigrări poate fi contestată în condițiile art. 85. ... 30. La articolul 36, alineatul
(2)se modifică și va avea următorul cuprins:
(2)Sunt exceptați de la îndeplinirea condiției prevăzute la alin.
(1)lit.
  1. b)pct. (ii), lit.
  2. c)pct. (i), lit.
  3. d)pct. (
  4. i)și lit.
  5. g)pct. (
  6. ii)însoțitorii conducătorilor auto care călătoresc împreună cu aceștia și de la îndeplinirea condiției prevăzute la alin.
(1)lit.
  1. b)pct. (
  2. iv)solicitanții de vize care fac dovada achitării anticipate și integrale a pachetelor de servicii turistice privind cel puțin cazarea și hrana. ... 31. La articolul 36, după alineatul
(2)se introduce un nou alineat, alineatul (2^1), cu următorul cuprins: (2^1) Străinii membri de familie ai cetățenilor români, categorie de persoane în care sunt încadrați soțul sau soția cetățeanului român, descendenții direcți ai cetățeanului român, în vârstă de cel mult 21 de ani, precum și ascendenții direcți ai cetățeanului român sau ai soțului ori soției, care se află în întreținerea sa, sunt exceptați de la îndeplinirea condițiilor stabilite la alin.
(1)lit.
  1. c)pct. (iii)-(v), dacă prezintă următoarele documente:
  2. a)pașaportul sau actul de identitate al cetățeanului român, în original, însoțit de declarația cetățeanului român privind asigurarea condițiilor de cazare sau invitație autentificată din partea cetățeanului român în care se menționează asigurarea condițiilor de cazare, însoțită de copia pașaportului sau actului de identitate al cetățeanului român; ...
  3. b)documente doveditoare ale căsătoriei cu cetățeanul român, eliberate în conformitate cu legislația română, respectiv documente doveditoare ale legăturii de rudenie cu cetățeanul român. ... ... 32. La articolul 36, după alineatul
(3)se introduce un nou alineat, alineatul
(4), cu următorul cuprins:
(4)Atunci când rezultatele interviului, documentele prezentate și circumstanțele personale ale solicitantului vizei indică neclarități, pot fi solicitate și alte documente decât cele prevăzute la alin.
(1)sau (2^1). ... 33. La articolul 38, alineatele
(3)și
(4)se modifică și vor avea următorul cuprins:
(3)Invitația se aprobă dacă străinul invitat îndeplinește condițiile legale de intrare în România, dacă nu prezintă risc de migrație ilegală sau risc la adresa securității naționale și dacă există suficiente garanții că va părăsi teritoriul țării la expirarea vizei. Pentru străinii care provin din state cunoscute cu problematică teroristă activă se consultă autoritatea națională în domeniul combaterii terorismului.
(4)Soluționarea cererilor de aprobare a invitațiilor se face în termen de 60 de zile de la data depunerii. Pentru străinii care urmează să vină în România în scop turistic, în grupuri organizate de minimum 20 de persoane, la solicitarea societăților reglementate de Legea nr. 31/1990, republicată, cu modificările și completările ulterioare, membre ale Asociației Naționale a Agențiilor de Turism din România, aprobarea invitațiilor se face în termen de 30 de zile de la data depunerii. ... 34. La articolul 40 alineatul
(2), literele
  1. f)și
  2. i)se modifică și vor avea următorul cuprins:
  3. f)străinii care urmează să vină în România în scop de afaceri, la solicitarea autorităților administrative, precum și a societăților reglementate de Legea nr. 31/1990, republicată, cu modificările și completările ulterioare, care sunt înscrise pe listele contribuabililor la bugetul de stat, stabilite prin ordin al președintelui Agenției Naționale de Administrare Fiscală, publicat în Monitorul Oficial al României, și care își asumă, printr-o scrisoare de garanție adresată în original Centrului Național de Vize, obligația suportării cheltuielilor privind asistența materială, medicală și a celor de executare a măsurilor de îndepărtare; ... ..........................................................................
  4. i)persoanele pentru care s-a solicitat acordarea vizei la Centrul Național de Vize din partea următoarelor instituții din România: Administrația Prezidențială, Parlamentul, Guvernul și alte autorități publice centrale și locale, Camera de Comerț și Industrie a României și a Municipiului București, precum și cele teritoriale și a prefecturilor, care își asuma obligația suportării cheltuielilor privind asistența materială, medicală și a celor de executare a măsurilor de îndepărtare, printr-o scrisoare de garanție transmisă în original; ... ... 35. La articolul 40 alineatul
(2), după litera
  1. l)se introduce o nouă literă, litera m), cu următorul cuprins:
  2. m)străinii care urmează să vină în România la solicitarea unei persoane juridice de interes public, care funcționează în mod legal și care își asumă obligația suportării cheltuielilor privind asistența materială, medicală și a celor de executare a măsurilor de îndepărtare, printr-o scrisoare de garanție adresată în original Centrului Național de Vize. ... ... 36. Articolul 41 se modifică și va avea următorul cuprins: ARTICOLUL 41 Viza de lungă ședere pentru desfășurarea de activități economice
(1)Viza de lungă ședere pentru activități economice se acordă străinilor care urmează să desfășoare pe teritoriul României activități economice organizate și reglementate prin legi speciale și care prezintă următoarele documente:
  1. a)dovada îndeplinirii condițiilor prevăzute de legea specială; ...
  2. b)asigurare medicală pe perioada valabilității vizei; ...
  3. c)certificat de cazier judiciar sau alt document cu aceeași valoare juridică. ...
(2)Străinilor li se aplică în mod corespunzător prevederile legislației speciale privind desfășurarea activităților economice de către persoanele fizice autorizate, întreprinderile individuale și întreprinderile familiale. ... 37. Articolul 42 se modifică și va avea următorul cuprins: ARTICOLUL 42 Viza de lungă ședere pentru desfășurarea de activități profesionale Viza de lungă ședere pentru desfășurarea de activități profesionale se acordă străinilor care urmează să exercite pe teritoriul României profesii liberale reglementate prin legi speciale, cu prezentarea următoarelor documente:
  1. a)dovada îndeplinirii condițiilor legale de exercitare a profesiilor respective; ...
  2. b)dovada faptului că în țara de origine practică o profesie similară cu cea pe care intenționează să o desfășoare în România; ...
  3. c)asigurare medicală pe perioada valabilității vizei; ...
  4. d)certificat de cazier judiciar sau alt document cu aceeași valoare juridică. ... ... 38. Articolul 44 se modifică și va avea următorul cuprins: ARTICOLUL 44 Viza de lungă ședere pentru angajare în muncă
(1)Viza de lungă ședere pentru angajare în muncă se acordă străinilor în scopul încadrării în muncă pe teritoriul României la un angajator.
(2)Solicitarea de viză trebuie să fie însoțită de următoarele documente: a) copia avizului de angajare eliberat în condițiile legislației speciale privind încadrarea în muncă și detașarea străinilor pe teritoriul României sau, după caz, documente prin care să se facă dovada că solicitantul se încadrează în categoriile prevăzute la alin.
(3); ...
  1. b)dovada mijloacelor de întreținere la nivelul salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată pentru întreaga perioadă înscrisă în viză; ...
  2. c)certificat de cazier judiciar sau alt document cu aceeași valoare juridică, eliberat de autoritățile din statul de domiciliu ori de reședință; ...
  3. d)asigurarea medicală pe perioada valabilității vizei. ... (2^1) Solicitarea de viză depusă în baza unui aviz de angajare pentru lucrători sezonieri, în cuprinsul căruia nu se menționează că angajatorul asigură cazarea solicitantului, trebuie să fie însoțită, suplimentar față de documentele prevăzute la alin.
(2), de dovada asigurării condițiilor de cazare de natură să îi asigure un nivel de trai adecvat pentru toată durata șederii preconizate, sub forma unei rezervări ferme la o unitate de cazare, a unui act de proprietate ori de închiriere a unei locuințe în România pe numele solicitantului sau a unei declarații autentificate privind asigurarea condițiilor de cazare adecvată pentru solicitant, dată de titularul unui drept de proprietate sau de folosință a unei locuințe de pe teritoriul României. Alin. (2^1) al art. 44 a fost introdus de pct. 4 al art. II din ORDONANȚA nr. 25 din 24 august 2016, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 670 din 31 august 2016.
(3)Viza de lungă ședere pentru angajare în muncă se acordă fără prezentarea copiei avizului de angajare străinilor din următoarele categorii:
  1. a)străinilor al căror acces liber pe piața muncii din România este stabilit prin tratate încheiate de România cu alte state; ...
  2. b)străinilor care urmează să desfășoare activități didactice, științifice sau alte categorii de activități specifice în instituții de profil acreditate ori autorizate provizoriu din România, în baza unor acorduri bilaterale, și personalul cu calificare specială, în baza ordinului ministrului educației naționale, precum și străinii care desfășoară activități artistice în instituții de cultură din România, în baza ordinului ministrului culturii; ...
  3. c)străinilor care urmează să desfășoare pe teritoriul României activități solicitate de ministere ori de alte organe ale administrației publice centrale sau locale ori de autorități administrative autonome; ...
  4. d)străinilor care sunt numiți la conducerea unei filiale, reprezentanțe sau sucursale de pe teritoriul României a unei companii care are sediul în străinătate, iar la data solicitării nu sunt asociați, acționari sau administratori la o persoană juridică română și, la filiala, reprezentanța sau sucursala respectivă, nu mai există un alt străin care beneficiază de un drept de ședere în acest scop. ...
(4)Străinul poate solicita viza de lungă ședere pentru angajare în muncă în termen de 60 de zile de la data obținerii avizului de angajare de către angajator. Viza se aprobă de Centrul Național de Vize, în termen de 10 zile de la data depunerii cererii de eliberare a vizei, fără a mai fi necesară obținerea avizului prevăzut la art. 30 alin.
(7).
(5)Pentru străinii prevăzuți la alin.
(3)este necesară obținerea avizului Inspectoratului General pentru Imigrări, prevăzut la art. 30 alin.
(7).
(6)Viza de lungă ședere pentru angajare în muncă atestă și dreptul de muncă al străinului pe teritoriul României.
(7)Prin excepție de la dispozițiile art. 24 alin.
(1), în cazul străinilor care prezintă un aviz de angajare pentru lucrători sezonieri, viza de lungă ședere pentru angajare în muncă se acordă pe o perioadă egală cu durata preconizată a contractului plus 5 zile, fără a depăși 90 de zile. Alin.
(7)al art. 44 a fost introdus de pct. 5 al art. II din ORDONANȚA nr. 25 din 24 august 2016, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 670 din 31 august 2016.
(8)La rubrica «observații» a autocolantului de viză aferent vizei de lungă ședere în scop de muncă se înscrie tipul de lucrător conform avizului de angajare prezentat. Alin.
(8)al art. 44 a fost introdus de pct. 5 al art. II din ORDONANȚA nr. 25 din 24 august 2016, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 670 din 31 august 2016.
(9)Viza de lungă ședere pentru angajare în muncă în calitate de lucrător sezonier este însoțită de o informare scrisă, redactată în cel puțin o limbă de circulație internațională, în cuprinsul căreia sunt prezentate informații despre drepturile și obligațiile care revin străinului titular al vizei, inclusiv procedurile referitoare la reclamații. Alin.
(9)al art. 44 a fost introdus de pct. 5 al art. II din ORDONANȚA nr. 25 din 24 august 2016, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 670 din 31 august
  1. ...
  2. Articolul 44^1 se modifică și va avea următorul cuprins: ARTICOLUL 44^1 Viza de lungă ședere pentru detașare
(1)Viza de lungă ședere pentru detașare se acordă străinilor în scopul desfășurării de activități lucrative pe teritoriul României la un beneficiar al prestării de servicii.
(2)Solicitarea de viză trebuie să fie însoțită de următoarele documente:
  1. a)copia avizului de detașare eliberat în condițiile legislației speciale privind încadrarea în muncă și detașarea străinilor pe teritoriul României; ...
  2. b)dovada mijloacelor de întreținere la nivelul salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată pentru întreaga perioadă înscrisă în viză; ...
  3. c)certificat de cazier judiciar sau alt document cu aceeași valoare juridică, eliberat de autoritățile din statul de domiciliu ori de reședință; ...
  4. d)asigurarea medicală pe perioada valabilității vizei. ...
(3)Viza de lungă ședere pentru detașare se acordă fără prezentarea copiei avizului de detașare străinilor din următoarele categorii:
  1. a)străinii angajați ai persoanelor juridice cu sediul în unul dintre statele membre ale Uniunii Europene sau ale Spațiului Economic European ori în Confederația Elvețiană, detașați în România, cu condiția prezentării permisului de ședere din acel stat; ...
  2. b)străinii care urmează să desfășoare activități didactice, științifice sau alte categorii de activități specifice cu caracter temporar în instituții de profil acreditate ori autorizate provizoriu din România, în baza unor acorduri bilaterale, și personalul cu calificare specială, în baza ordinului ministrului educației naționale, precum și străinii care desfășoară activități artistice în instituții de cultură din România, în baza ordinului ministrului culturii; ...
  3. c)străinii care urmează să desfășoare pe teritoriul României activități temporare solicitate de ministere ori de alte organe ale administrației publice centrale sau locale ori de autorități administrative autonome. ...
(4)Solicitarea de viză prevăzută la alin.
(3)trebuie să fie însoțită de următoarele documente:
  1. a)copia contractului individual de muncă, înregistrat la autoritățile competente din statul membru respectiv, tradus și legalizat; ...
  2. b)permisul de ședere valabil eliberat de statul în care își are sediul angajatorul, în original și în copie; ...
  3. c)copia actului de detașare, tradus și legalizat; ...
  4. d)dovada mijloacelor de întreținere la nivelul salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată pentru întreaga perioadă înscrisă în viză; ...
  5. e)certificat de cazier judiciar sau alt document cu aceeași valoare juridică, eliberat de autoritățile din statul de domiciliu sau de reședință; ...
  6. f)asigurarea medicală p

Explicație AI pe baza textului oficial al legii. Orientativă, nu înlocuiește consilierea juridică.