HOTĂRÂRE nr. 955 din 8 septembrie 2010 (*actualizată*)

Pe scurt

Această hotărâre modifică și completează normele metodologice de aplicare a Legii securității și sănătății în muncă, actualizând definiții și reguli privind prevenirea accidentelor și protecția lucrătorilor.

Ce reglementează

• Definiția accidentelor de muncă, inclusiv cele care produc incapacitate temporară de muncă de cel puțin 3 zile și cele petrecute pe traseul de la locul de muncă la locul de încasare a salariului.
• Cazurile în care anumite persoane juridice și fizice nu sunt autorizate conform acestor norme metodologice.
• Măsurile pe care inspectorul de muncă le poate dispune în cazul încălcării prevederilor legale de securitate și sănătate în muncă, inclusiv sistarea activității.
• Organizarea activităților de prevenire și protecție în cadrul întreprinderilor, în funcție de numărul de lucrători și de riscurile specifice.

Cui îi privește

• Angajatorilor din diverse tipuri de întreprinderi, în funcție de numărul de lucrători.
• Lucrătorilor desemnați și serviciilor interne sau externe de prevenire și protecție.

Puncte cheie

• Un "accident care produce incapacitate temporară de muncă" este cel care cauzează o incapacitate de cel puțin 3 zile calendaristice consecutive.
• Inspectorul de muncă poate dispune sistarea activității în cazul încălcării normelor de securitate și sănătate în muncă.
• Evaluarea riscurilor de securitate și sănătate în muncă trebuie revizuită, cel puțin, în situații precum schimbări tehnologice, după un eveniment, la constatarea unor riscuri noi sau la utilizarea postului de lucru de către grupuri sensibile.
• Angajatorii cu până la 9 lucrători pot efectua ei înșiși activitățile de securitate și sănătate în muncă dacă îndeplinesc anumite condiții, inclusiv un program de pregătire de minim 40 de ore.
• Întreprinderile cu peste 250 de lucrători trebuie să organizeze unul sau mai multe servicii interne de prevenire și protecție.
• Începând cu 1 iulie 2011, serviciul intern de prevenire și protecție trebuie să fie format din lucrători cu contract individual de muncă cu normă întreagă.