DECIZIE nr. 17 din 13 iunie 2016

Pe scurt

Această decizie clarifică modul de interpretare a unor articole din legile privind Curtea de Conturi, dialogul social și Codul muncii, în special în legătură cu legalitatea drepturilor acordate prin contracte colective de muncă în instituțiile publice și răspunderea pentru drepturile acordate nelegal.

Ce reglementează

• Efectele unei decizii a Curții de Conturi care constată acordarea nelegală de drepturi prin contracte colective de muncă.
• Răspunderea pentru drepturile acordate nelegal, fie a angajatului, fie a angajatorului.
• Posibilitatea instanței de a invoca din oficiu nulitatea absolută a unei clauze dintr-un contract colectiv de muncă.
• Obligația angajatorului de a executa clauze ale contractului colectiv de muncă ce contravin legii.

Cui îi privește

• Instituțiile publice finanțate integral din venituri proprii.
• Angajații din sectorul bugetar care au beneficiat de drepturi stabilite prin contracte colective de muncă.

Puncte cheie

• Curtea de Conturi exercită controlul asupra modului de formare, administrare și întrebuințare a resurselor financiare ale statului și ale sectorului public (Art. 1, Art. 21 din Legea nr. 94/1992).
• Clauzele contractelor colective de muncă pot stabili drepturi și obligații doar în limitele și condițiile prevăzute de lege (Art. 132 alin. (1) din Legea nr. 62/2011).
• Contractele colective de muncă nu pot conține clauze care să stabilească drepturi la un nivel inferior celor stabilite prin contractul colectiv de muncă aplicabil încheiat la nivel superior (Art. 132 alin. (3) din Legea nr. 62/2011).
• Nerecuperarea prejudiciilor, ca urmare a nedispunerii și a neurmăririi de conducerea entității a măsurilor transmise de Curtea de Conturi, constituie infracțiune și se pedepsește cu închisoare de la 3 luni la un an sau cu amendă (Art. 64 alin. (1) din Legea nr. 94/1992).