ORDONANŢĂ nr. 25 din 24 august 2016

Pe scurt

Această ordonanță modifică și completează acte normative referitoare la încadrarea în muncă și detașarea străinilor în România, precum și la regimul general al străinilor. Principalul scop este clarificarea și adaptarea legislației privind munca străinilor, în special a lucrătorilor sezonieri și a celor transferați în cadrul aceleiași companii.

Ce reglementează

• Definiții noi sau modificate pentru termeni precum "beneficiar al prestării de servicii", "aviz de detașare", "lucrător sezonier", "lucrător detașat" și "lucrător ICT".
• Condițiile de încadrare în muncă pentru străinii cu drept de ședere temporară în scop de muncă, inclusiv posibilitatea de a lucra la un al doilea angajator cu contract parțial.
• Reguli specifice pentru obținerea avizului de angajare pentru lucrătorii sezonieri, inclusiv cerințe privind cazarea și posibilitatea de a schimba angajatorul.
• Criterii pentru recunoașterea afilierii între întreprinderi în contextul transferurilor în cadrul aceleiași companii.

Cui îi privește

• Străinii care doresc să muncească sau sunt detașați în România, în special lucrătorii sezonieri și cei transferați în cadrul aceleiași companii.
• Angajatorii din România care intenționează să angajeze sau să primească la muncă străini.

Puncte cheie

• Un străin cu drept de ședere temporară în scop de muncă, angajat cu normă întreagă, poate lucra la un al doilea angajator cu contract individual de muncă cu timp parțial, de maximum 4 ore pe zi, fără un nou aviz de angajare.
• Avizul de angajare pentru lucrătorii sezonieri se eliberează pentru contracte pe durată determinată, pentru activități care depind de succesiunea anotimpurilor.
• Angajatorul trebuie să asigure condiții de cazare adecvate pentru lucrătorii sezonieri, fie gratuit, fie contra cost, cu un chiriaș care nu este excesiv în raport cu salariul net.
• Un lucrător sezonier poate ocupa un nou loc de muncă la alt angajator dacă nu a epuizat perioada maximă de ședere ca lucrător sezonier, obținând un nou aviz de angajare, pentru care nu sunt necesare anumite condiții generale.