DECIZIE nr. 12 din 23 mai 2016

Pe scurt

Această decizie clarifică dacă instanțele de judecată pot constata sau obliga angajatorii să încadreze activitatea desfășurată în condiții de muncă deosebite sau speciale după 1 aprilie 2001, în lipsa avizelor necesare.

Ce reglementează

• Posibilitatea constatării judiciare a condițiilor de muncă deosebite după 1 aprilie 2001.
• Posibilitatea obligării angajatorului la încadrarea activității în condiții de muncă deosebite după 1 aprilie 2001.
• Posibilitatea constatării judiciare a condițiilor de muncă speciale după 1 aprilie 2001.
• Posibilitatea obligării angajatorului la încadrarea activității în condiții de muncă speciale după 1 aprilie 2001.

Cui îi privește

• Angajații care au desfășurat activitate în condiții deosebite sau speciale de muncă după 1 aprilie 2001.
• Angajatorii care nu au obținut sau reînnoit avizele necesare pentru încadrarea locurilor de muncă în condiții deosebite sau speciale.

Puncte cheie

• Nu este posibilă constatarea pe cale judiciară a condițiilor deosebite de muncă dacă nu s-au obținut avizele obligatorii.
• Nu este posibilă obligarea angajatorilor la încadrarea locurilor de muncă în condiții deosebite dacă nu s-au obținut avizele obligatorii.
• Nu este posibilă constatarea pe cale judiciară a condițiilor speciale de muncă dacă nu sunt îndeplinite condițiile cumulative privind înscrierea activității și a unității angajatoare în anexele nr. 1 și 2 la Legea nr. 226/2006 și, respectiv, în anexele nr. 2 și 3 la Legea nr. 263/2010.
• Nu este posibilă obligarea angajatorului la recunoașterea sau constatarea pe cale judiciară a încadrării locurilor de muncă în condiții speciale dacă nu sunt îndeplinite condițiile cumulative menționate anterior.