DECIZIE nr. 14 din 23 mai 2016

Pe scurt

Această decizie clarifică dacă o instanță de judecată poate clasifica locurile de muncă în condiții speciale pentru pensii, chiar dacă angajatorul nu a urmat procedura administrativă de reevaluare și nu există un aviz oficial.

Ce reglementează

• Interpretarea și aplicarea articolului 30 alineatul (1) litera e) din Legea nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice.
• Interpretarea și aplicarea Hotărârii Guvernului nr. 1.284/2011 privind procedura de reevaluare a locurilor de muncă în condiții speciale.
• Rolul instanțelor de judecată în analiza condițiilor de muncă și încadrarea acestora în condiții speciale.
• Situațiile în care angajatorul nu a respectat procedura administrativă de reevaluare a locurilor de muncă.

Cui îi privește

• Angajații care solicită recunoașterea activității desfășurate în condiții speciale de muncă.
• Angajatorii care au locuri de muncă ce ar putea fi încadrate în condiții speciale.
• Instanțele de judecată care soluționează litigii privind încadrarea locurilor de muncă în condiții speciale.

Puncte cheie

• Decizia se referă la situația în care angajatorul nu a urmat procedura de reevaluare a locurilor de muncă în condiții speciale prevăzută de art. 4-7 din Hotărârea Guvernului nr. 1.284/2011.
• Se analizează dacă instanța de judecată poate analiza ea însăși condițiile de muncă și, dacă este cazul, să le încadreze în condiții speciale.
• Un aspect important este lipsa unui aviz al Comisiei pentru reevaluarea locurilor de muncă în condiții speciale.
• Sunt menționate cazuri concrete de "curățitori de rezervoare (tancuri)" și "scafandri autonomi" care au solicitat încadrarea în condiții speciale.