DECIZIA nr. 38 din 18 mai 2020

Pe scurt

Această decizie clarifică modul în care trebuie interpretate și aplicate prevederile legale referitoare la drepturile salariale ale funcționarilor publici a căror suspendare din funcție a încetat din cauza nevinovăției. Se stabilește dacă noțiunea de "drepturi salariale" include și alte drepturi, cum ar fi vechimea în muncă și concediul de odihnă.

Ce reglementează

• Interpretarea sintagmei "drepturi salariale" din Legea nr. 188/1999.
• Completarea prevederilor art. 86 alin. (3) din Legea nr. 188/1999 cu cele ale art. 52 alin. (2) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii.
• Dacă "și celelalte drepturi" din Codul muncii include vechimea în muncă, vechimea în specialitate, vechimea în funcția publică și concediul de odihnă.
• Principiul "restitutio in integrum" în cazul funcționarilor publici suspendați pe nedrept.

Cui îi privește

• Funcționarii publici a căror suspendare din funcție a încetat în urma clasării, renunțării la urmărirea penală, achitării, renunțării la aplicarea pedepsei, amânării aplicării pedepsei sau încetării procesului penal.
• Angajatorii din sectorul public, în special cei care au dispus suspendarea funcționarilor publici.

Puncte cheie

• Dacă un funcționar public a fost suspendat din funcție și ulterior s-a constatat nevinovăția sa (prin clasare, achitare etc.), suspendarea încetează și funcționarul își reia activitatea.
• Funcționarului public i se vor achita drepturile salariale aferente perioadei de suspendare.
• Noțiunea de "drepturi salariale" se completează cu prevederile Codului muncii și include o despăgubire egală cu salariul și celelalte drepturi de care a fost lipsit pe perioada suspendării.
• "Celelalte drepturi" includ vechimea în muncă, vechimea în specialitate, vechimea în funcția publică și concediul de odihnă, pentru a asigura principiul "restitutio in integrum" (repunerea în situația anterioară).