Pe scurt
Această decizie clarifică modul de interpretare a legii privind concedierea unui angajat din motive medicale, stabilind ce înseamnă "decizie a organelor de expertiză medicală" în contextul inaptitudinii fizice sau psihice.
Ce reglementează
- Interpretarea articolului 61 lit. c) din Codul muncii, referitor la concedierea pentru inaptitudine medicală.
- Corelarea acestei prevederi cu dispozițiile Hotărârii Guvernului nr. 355/2007 privind supravegherea sănătății lucrătorilor.
- Corelarea cu Regulamentul de organizare și funcționare a direcțiilor de sănătate publică județene și a municipiului București, aprobat prin Ordinul ministrului sănătății nr. 1.078/2010.
- Ce document medical este considerat o "decizie a organelor competente de expertiză medicală" pentru concediere.
Cui îi privește
- Angajatorii care intenționează să concedieze salariați din motive de inaptitudine fizică și/sau psihică.
- Salariații a căror capacitate de muncă este evaluată medical.
Puncte cheie
- Concedierea pentru inaptitudine medicală (art. 61 lit. c) din Codul muncii) necesită o "decizie a organelor competente de expertiză medicală".
- O fișă de aptitudine eliberată de medicul de medicina muncii nu este suficientă pentru a justifica o astfel de concediere.
- Medicul de medicina muncii nu are atribuții de expertiză medicală în sensul cerut de lege pentru concediere.
- Hotărârea Guvernului nr. 355/2007 prevede posibilitatea contestării rezultatului dat de medicul specialist de medicina muncii, moment din care se formează o comisie pentru examinarea angajatului.
Explicație AI pe baza textului oficial al legii. Orientativă, nu înlocuiește consilierea juridică.