Výpoveď z pracovného pomeru daná zamestnancom
Písomná forma a doručenie výpovede
Podľa Zákonníka práce, § 61 môže pracovný pomer výpoveďou skončiť zamestnávateľ aj zamestnanec, pričom výpoveď musí byť písomná a doručená druhej strane, inak je neplatná.
Zákon nevyžaduje, aby zamestnanec vo výpovedi uvádzal dôvod skončenia pracovného pomeru – táto povinnosť sa v citovaných ustanoveniach spája len s výpoveďou danou zamestnávateľom. Odporúčame výpoveď doručiť osobne oproti podpisu na kópii alebo doporučenou poštovou zásielkou, aby bolo možné doručenie preukázať.
Ak by ste chceli už doručenú výpoveď vziať späť, podľa Zákonníka práce, § 61 je odvolanie výpovede možné len so súhlasom druhej strany a musí byť urobené písomne.
Výpovedná doba
Podľa Zákonníka práce, § 62 je výpovedná doba pri výpovedi danej zamestnancom rovnaká ako pri výpovedi danej zamestnávateľom a je najmenej dva mesiace; ak zamestnanec odpracoval u zamestnávateľa najmenej päť rokov, je výpovedná doba najmenej tri mesiace.
Výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a končí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca, ak zákon neustanovuje inak, ako vyplýva z Zákonníka práce, § 62.
Konkrétnu dĺžku výpovednej doby vo Vašom prípade odporúčame overiť aj v aktuálnom znení Zákonníka práce, keďže dĺžka odpracovaných rokov a prípadné zmluvné dojednania môžu mať vplyv na jej priebeh.
Dokumenty pri skončení pracovného pomeru
- Zamestnávateľ je pri skončení pracovného pomeru povinný vydať zamestnancovi potvrdenie o zamestnaní podľa Zákonníka práce, § 433/2003, ktoré obsahuje najmä dobu trvania pracovného pomeru, druh vykonávaných prác a údaje o zrážkach zo mzdy.
- Ak zamestnanec nesúhlasí s obsahom potvrdenia o zamestnaní alebo pracovného posudku a zamestnávateľ ho na požiadanie neupraví, môže sa zamestnanec v lehote troch mesiacov odo dňa, keď sa o obsahu dozvedel, domáhať nápravy na súde podľa Zákonníka práce, § 75.
- Otázku nároku na výplatu nevyčerpanej dovolenky (tzv. náhrady mzdy za nevyčerpanú dovolenku) pri skončení pracovného pomeru odporúčame overiť priamo v aktuálnom znení Zákonníka práce, keďže poskytnuté pasáže neobsahujú príslušné konkrétne ustanovenie.
Čo si skontrolovať pred podaním výpovede
- Skontrolujte, či je výpoveď v písomnej forme a či bude preukázateľne doručená zamestnávateľovi, ako to vyžaduje Zákonníka práce, § 61.
- Vypočítajte si predpokladaný koniec pracovného pomeru s ohľadom na dĺžku výpovednej doby podľa Zákonníka práce, § 62.
- Vyžiadajte si od zamestnávateľa potvrdenie o zamestnaní a prípadne pracovný posudok podľa Zákonníka práce, § 433/2003.
- Uschovajte si kópiu výpovede s potvrdením o doručení pre prípad sporu.
Postup krok za krokom
- Pripravte písomnú výpoveď s vlastnoručným podpisom a uveďte v nej dátum a údaje o pracovnom pomere.
- Doručte výpoveď zamestnávateľovi osobne oproti podpisu na kópii, prípadne doporučenou zásielkou s doručenkou.
- Uschovajte si doklad o doručení výpovede, ktorý preukazuje začiatok plynutia výpovednej doby.
- Počas výpovednej doby si so zamestnávateľom vyjasnite čerpanie zostávajúcej dovolenky a odovzdanie pracovných pomôcok.
- Po skončení pracovného pomeru si prevezmite potvrdenie o zamestnaní a prípadne pracovný posudok.
Výpoveď z pracovného pomeru daná zamestnancom
[Meno a priezvisko zamestnanca] [Adresa trvalého pobytu] [Dátum narodenia] [Názov zamestnávateľa] [Sídlo/adresa zamestnávateľa] [IČO] V [mesto], dňa [dátum] Vec: Výpoveď z pracovného pomeru Vážení, na základe § 61 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov Vám týmto dávam výpoveď z pracovného pomeru založeného pracovnou zmluvou zo dňa [dátum uzatvorenia pracovnej zmluvy]. Pracovný pomer skončí uplynutím výpovednej doby podľa § 62 Zákonníka práce, ktorá začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení tejto výpovede. Zároveň Vás žiadam o: - vydanie potvrdenia o zamestnaní podľa Zákonníka práce ku dňu skončenia pracovného pomeru, - vyplatenie náhrady mzdy za nevyčerpanú dovolenku, na ktorú mi vznikol nárok (ak zostane nejaká nevyčerpaná), - vysporiadanie všetkých nárokov vyplývajúcich z pracovného pomeru ku dňu jeho skončenia. Prosím o potvrdenie prevzatia tejto výpovede na priloženej kópii, prípadne o písomné potvrdenie doručenia. S pozdravom, [Meno a priezvisko] [Podpis] Príloha: kópia výpovede na potvrdenie prevzatia
Doplňte všetky údaje v hranatých zátvorkách vrátane presného dátumu doručenia a upravte časť o dovolenke podľa skutočného stavu jej čerpania; odporúčame doručiť výpoveď preukázateľným spôsobom.
Nahrajte ju do analýzy a do minúty poznáte lehoty, kroky a dostanete návrh odpovede.
Analyzovať dokument → · Vzory zmlúv · Europaius vo vašej AI
Časté otázky
Z poskytnutých ustanovení Zákonníka práce nevyplýva pre zamestnanca povinnosť uvádzať dôvod výpovede – táto povinnosť sa týka výpovede danej zamestnávateľom podľa Zákonníka práce, § 61. Zamestnanec teda môže výpoveď podať bez uvedenia dôvodu.
Podľa Zákonníka práce, § 62 je výpovedná doba najmenej dva mesiace, a ak zamestnanec odpracoval u zamestnávateľa najmenej päť rokov, je najmenej tri mesiace. Presné podmienky vo Vašom prípade si overte v aktuálnom znení zákona.
Áno, ale len so súhlasom zamestnávateľa a odvolanie výpovede musí mať písomnú formu, ako vyplýva z Zákonníka práce, § 61.
Zamestnávateľ je povinný vydať zamestnancovi potvrdenie o zamestnaní podľa Zákonníka práce, ktoré obsahuje najmä dobu trvania pracovného pomeru a druh vykonávaných prác, ako je uvedené v Zákonníka práce, § 433/2003.
Súvisiace návody
Ako nájomca ukončí nájom bytu výpoveďou: forma, doručenie, výpovedná lehota, odovzdanie bytu a vrátenie zábezp…Dohoda o skončení pracovného pomeru: vzor a rady
Ako správne uzatvoriť dohodu o skončení pracovného pomeru, čo si dohodnúť, odstupné a vplyv na dávku v nezames…Odstúpenie od zmluvy pri nákupe cez internet – vzor
Ako a dokedy odstúpiť od kúpy tovaru cez internet, vrátenie tovaru a peňazí, výnimky. Praktický návod a vzor o…Reklamácia vadného tovaru: lehoty, nároky, vzor listu
Ako reklamovať vadný tovar podľa zákona o ochrane spotrebiteľa: nároky, lehota predávajúceho na vybavenie a vz…
Vzor vychádza z predpisov Slovensko v korpuse Europaius. Pred použitím overte aktuálne znenie; nejde o právne poradenstvo. Právny radca · Europaius SK