8 C 329/2022-157 — Okresní soud v Havlíčkově Brodě

1. Dle žalobních tvrzení vykonával žalobce jako zaměstnanec pro žalovanou jako zaměstnavatele na základě Manažerské pracovní smlouvy ze dne 12. 1. 2021 práci na pracovní pozici obchodní ředitel. Dne 17. 8. 2022 žalobci byla předávána výpověď z pracovního poměru, kterou odmítl převzít (nemělo z ní být zřejmé, kdo mu měl listinu předávat). Jako důvod výpovědi byla uvedena organizační změna – zrušení pracovní pozice obchodního ředitele. Žalobce oznámil dne 18. 8. 2022 žalované písemně, že výpověď považuje za neplatnou a trvá na dalším zaměstnávání. Proti výpovědi žalobce uplatnil řadu výhrad. Kromě výše uvedené (absence označení předávající osoby) žalobce namítal, že organizační změna uvedená jako důvod výpovědi byla zcela smyšlená. Žalobce vyjádřil pochybnost o existenci organizační změny samotné s tím, že důvodem výpovědi měla být jen snaha žalované se ho zbavit. Pozici obchodního ředitele řídícího obchodní zástupce a zákaznickou linku u žalované žalobce označil za zcela nezbytnou a nenahraditelnou s tím, že nad ní se nacházela již jen pozice generálního ředitele, jehož pracovní náplň byla zcela odlišná. Žalobce také namítl, že výpověď mu měla být doručena v době, kdy byl v pracovní neschopnosti. Žalobce se tak domáhal určení neplatnosti výpovědi shora.2. Následně žalobce namítl, že písemné rozhodnutí o organizační změně bylo vyhotoveno dodatečně, když k datu jeho údajného vyhotovení nemohla být na území ČR osoba, která měla organizační změnu podepsat (pokud bylo rozhodnutí vyhotoveno dne 15. 8. 2022, pak podpis , jméno FO, na listině nemohl být pravý).3. Žalovaná se žalobou nesouhlasila. Tvrdila, že vzhledem k neideální ekonomické situaci se rozhodla za účelem zúžení vedoucích manažerských pozic a zvýšení efektivity vynakládání finančních prostředků na pracovní síly zrušit k 17. 8. 2022 pracovní pozici obchodního ředitele, v jejímž důsledku byly stávající pracovní pozice vedoucí zákaznického servisu, odborný manažer prodeje a referentka zákaznického servisu nově podřízeny finančnímu řediteli. Žalobce se tak stal pro žalovanou nadbytečným. Proto mu byla dne 17. 8. 2022 v odpoledních hodinách před koncem pracovní doby předložena výkonným ředitelem , jméno FO, výpověď z pracovního poměru podepsaná členem představenstva , jméno FO, . Předání výpovědi byly přítomny i další osoby - finanční ředitel , jméno FO, a výrobní ředitel , jméno FO, . Žalobce odmítl výpověď převzít. O tom, že by byl v pracovní neschopnosti, žalobce žalovanou neinformoval a žalovaná se tuto skutečnost dozvěděla teprve 30. 8. 2022. Žalobce v době předání výpovědi nejevil známky žádného onemocnění či jiné zdravotní indispozice ani o nich žalovanou neinformoval. Žalovaná tak existenci ochranné doby z důvodu pracovní neschopnosti k okamžiku předávání výpovědi žalobci zpochybňovala. Poukazovala na to, že žalobce se až do odpoledních hodin dne 17. 8. 2022 nacházel na pracovišti, přitom ordinační doba praktické lékařky , tituly před jménem, , jméno FO, , která rozhodnutí o pracovní neschopnosti žalobci vystavila, dne 17. 8. 2022 byla od 7.00 do 12.00 hodin. Pokud by snad žalobce navštívil lékařku v ranních hodinách před nástupem do práce, v okamžiku předání výpovědi o pracovní neschopnosti věděl, ale žalovanou o ní nijak neinformoval. Pokud by žalobce navštívil lékařku po předání výpovědi, bylo by to až po jejích ordinačních hodinách. Skutečnost, že žalobce lékařku navštívil až po předání výpovědi, žalovaná dozovala z listiny České správy sociálního zabezpečení Informace o vzniku dočasné pracovní neschopnosti. Žalovaná namítala, že dočasná pracovní neschopnost žalobce byla ryze účelová. Ze všech shora uvedených důvodů žalovaná navrhla, aby soud žalobu zamítl.4. Žalovaná potvrdila, že obdržela od žalobce oznámení ze dne 18. 8. 2022, že trvá na dalším zaměstnáváni.5. Po stránce skutkové soud z provedených důkazů pro věc rozhodných učinil tato zjištění:- z Manažerské pracovní smlouvy datované 12. 1. 2021, uzavřené mezi žalovanou jako zaměstnavatelem na straně jedné a žalobcem jako zaměstnancem na straně druhé, že žalobce počínaje 1. 2. 2021 začal pracovat pro žalovanou jako obchodní ředitel; pracovní poměr byl sjednán na dobu neurčitou (čl.2.1., 2.3. smlouvy); náplní pozice žalobce v pracovním poměru dle této smlouvy bylo komplexní (zejména obchodní, ekonomické, personální a organizační) řízení a strategické vedení jeho týmu a jeho prostřednictvím také řízení všech dalších společností spadajících do skupiny , právnická osoba, ve stavu ke dni uzavření smlouvy; bližší vymezení pracovní pozice bylo uvedeno v Příloze č.1 (čl.3.1. smlouvy); dle čl.2.2. a 2.1. Přílohy byl obchodní ředitel nadřízen dalším osobám v rámci obchodní úseku a přímo podřízen výkonnému řediteli; v čl.3 Přílohy byly uvedeny oblasti náplně práce obchodního ředitele - dle čl.3.1. Přílohy bylo náplní práce pozice obchodního ředitele s přihlédnutím k běžným obchodním zvyklostem v této pozici ve středně velikých výrobních společnostech v České republice zejména i. komplexní (zejména obchodní, ekonomické, personální a organizační) řízení a strategické vedení jeho týmu a jeho prostřednictvím také řízení všech dalších společností spadajících do skupiny , právnická osoba, ve stavu ke dni uzavření smlouvy, a to v oblasti: ii. vedení, dozor a kontrola všech svých přímých podřízených, iii. spolupráce při nastavování organizační struktury, bonusových a prémiových zaměstnaneckých plánů a přehledů pracovních postupů s určením zodpovědností a kompetencí v rámci obchodního úseku, iv. řízení pracovněprávních vztahů, v. řízení dodavatelsko-odběratelských vztahů; čl.4 upravoval stálé povinnosti obchodního ředitele; příloha č.2 obsahovala mzdový výměr – pevná složka mzdy obchodního ředitele činila 100.000 Kč hrubého měsíčně a měla být vyplácena vždy k 15.dni v každém kalendářním měsíci;- z listiny datované 15. 8. 2022 nadepsané Rozhodnutí společnosti , právnická osoba, ., IČ: , IČO, , se , adresa, , zapsané v obchodním rejstříku vedeném Krajským soudem v , adresa, , oddíl B, vložka , Anonymizováno, , že představenstvo společnosti za účelem zvýšení efektivnosti práce rozhodlo o organizační změně společnosti spočívající ve zrušení pracovní pozice obchodního ředitele; pracovní úkoly, povinnosti a kompetence, které byly součástí pracovní náplně této pracovní pozice, tak jak byly uvedeny v Příloze č.1 k pracovní smlouvě obchodního ředitele, měly být přeneseny na finančního řešitele a statutární orgán – to vše s účinností k 17. 8. 2022;- z Výpovědi z pracovního poměru datované 16. 8. 2022 adresované žalovanou žalobci, že žalovaná rozvazovala se žalobcem pracovní poměr výpovědí dle § 52 písm.c zákoníku práce, protože za účelem zvýšení efektivnosti práce bylo na základě rozhodnutí zaměstnavatele rozhodnuto o organizačních změnách, jejichž součástí bylo zrušení pracovní pozice obchodního ředitele a zúžení a delegace pracovních úkolů, které byly součástí pracovní náplně, povinností a kompetencí, jak byly uvedeny v Příloze č.1 pracovní smlouvy, mezi jiné existující pracovní pozice, to vše s účinností k 17. 8. 2022; v důsledku výše uvedeného rozhodnutí se žalovaný stával nadbytečným; jeho pracovní poměr měl skončit uplynutím dvouměsíční výpovědní doby, která měla začít běžet dne 1. 9. 2022, a pracovní poměr tak měl zaniknout dne 31. 10. 2022; protože pozice obchodního ředitele zanikala k 17. 8. 2022, šlo o jinou překážku na straně zaměstnavatele a žalobce tak nebyl povinen docházet do zaměstnání a za dobu od 18. 8. 2022 do 31. 10. 2022 mu měla náležet náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku; výpověď za žalovanou podepsal , jméno FO, jako člen představenstva žalované; na listině jsou kolonky o doručení a převzetí prázdné, je na ní uveden text: Zaměstnanec odmítl převzít dne 17. 8. 2022. Tuto skutečnost potvrzuje svědek: vypsáno rukou jméno , jméno FO, a podpis;- z listiny datované 18. 8. 2022, že žalobce žalované oznamoval, že trvá na dalším zaměstnávání;- z Informace o vzniku dočasné pracovní neschopnosti (DPN) vydané Českou správou sociálního zabezpečení, že ta informovala žalovanou, že na základě rozhodnutí 103477482208170006 je žalobce v dočasné pracovní neschopnosti s datem vzniku 17. 8. 2022, povolené vycházky v období prvních 14 kalendářních dnů DPN od 17. 8. 2022 od 13:00 do 19:00 hodin; jako ošetřující lékař uvedeno , právnická osoba, , , tituly před jménem, , jméno FO, ; listina končí textem Platnost údajů k : 17. 8. 2022, 17:40:24; z Informace o ukončení dočasné pracovní neschopnosti (DPN) žalobce vydané také ČSSZ, že je na ní uvedeno jako datum vzniku DPN 18. 8. 2022, jako datum ukončení DPN 27. 2. 2023; dále uvedena stejná ošetřující lékařka; na závěr text Platnost údajů k: 27. 2. 2023, 14:02:52;- z listiny datované 25. 10. 2022 adresované právní zástupkyní žalobce advokátovi , jméno FO, jako zástupci žalované, že žalobce mimo jiné namítal neplatnost výpovědi a trval na tom, že je i nadále zaměstnancem žalované; listina se dále týkala komunikace účastníků ohledně vrácení věcí;- z listiny datované 29. 8. 2024, že ob