§ 53 zákoník práce – Zákaz výpovědi dané zaměstnavatelem
Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · účinné od 1. 12. 2022 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 53 zákoníku práce stanovuje, že zaměstnavatel nesmí dát zaměstnanci výpověď v tzv. ochranné době, která zahrnuje specifické životní situace zaměstnance, jako je nemoc, mateřská nebo rodičovská dovolená. Zaměstnanec je chráněn před výpovědí například v době, kdy je dočasně práce neschopný, pokud si neschopnost nepřivodil úmyslně nebo opilostí či zneužitím návykových látek. (§ 53 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, znění účinné od 1. 12. 2022)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Zákaz výpovědi dané zaměstnavatelem
- Týká se: zaměstnanec, dítě, zaměstnavatel
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „při onemocnění tuberkulózou se tato ochranná doba prodlužuje o 6 měsíců po propuštění z ústavního ošetřování“
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „…rozkaz, po dobu výkonu těchto druhů vojenské činné služby, až do uplynutí 2 týdnů po jeho propuštění z těchto druhů vojenské činné služby“
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „…podle zákona o nemocenském pojištění, v době, kdy ošetřuje dítě mladší než 10 let nebo jiné fyzické osoby v případech podle zákona o nemocenském pojištění a v době…“
- Judikatura: na § 53 odkazuje 457 soudních rozhodnutí (NS, ÚS, NSS)
- Právní otázky k tomuto ustanovení: Co znamená „Zákaz výpovědi dané zaměstnavatelem“ podle zákona?
- Účinnost: znění účinné od (předchozí znění: co se změnilo); novela předpisu účinná od 1. 1. 2027 tento § nemění
- Zdroj: e-Sbírka, 262/2006 Sb.
(1) Zakazuje se dát zaměstnanci výpověď v ochranné době, to je
a) v době, kdy je zaměstnanci nařízena karanténa nebo je uznán dočasně práce neschopným, pokud si tuto neschopnost úmyslně nepřivodil nebo nevznikla-li tato neschopnost jako bezprostřední následek opilosti zaměstnance nebo zneužití návykových látek, a v době od podání návrhu na ústavní ošetřování nebo od nástupu lázeňského léčení až do dne jejich ukončení; při onemocnění tuberkulózou se tato ochranná doba prodlužuje o 6 měsíců po propuštění z ústavního ošetřování,
b) při výkonu vojenského cvičení nebo služby v operačním nasazení ode dne, kdy byl zaměstnanci doručen povolávací rozkaz, po dobu výkonu těchto druhů vojenské činné služby, až do uplynutí 2 týdnů po jeho propuštění z těchto druhů vojenské činné služby,
c) v době, kdy je zaměstnanec dlouhodobě plně uvolněn pro výkon veřejné funkce,
d) v době, kdy je zaměstnankyně těhotná nebo kdy zaměstnankyně čerpá mateřskou dovolenou nebo kdy zaměstnanec čerpá otcovskou dovolenou anebo kdy zaměstnankyně nebo zaměstnanec čerpají rodičovskou dovolenou,
e) v době, kdy je zaměstnanec, který pracuje v noci, uznán na základě lékařského posudku vydaného poskytovatelem pracovnělékařských služeb dočasně nezpůsobilým pro noční práci,
f) v době, kdy zaměstnanec poskytuje dlouhodobou péči v případech podle zákona o nemocenském pojištění, v době, kdy ošetřuje dítě mladší než 10 let nebo jiné fyzické osoby v případech podle zákona o nemocenském pojištění a v době, kdy pečuje o dítě mladší než 10 let z důvodů stanovených zákonem o nemocenském pojištění.
(2) Byla-li dána zaměstnanci výpověď před počátkem ochranné doby tak, že by výpovědní doba měla uplynout v ochranné době, ochranná doba se do výpovědní doby nezapočítává; pracovní poměr skončí teprve uplynutím zbývající části výpovědní doby po skončení ochranné doby, ledaže zaměstnanec sdělí zaměstnavateli, že na prodloužení pracovního poměru netrvá.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zaměstnanec je chráněn před výpovědí například v době, kdy je dočasně práce neschopný, pokud si neschopnost nepřivodil úmyslně nebo opilostí či zneužitím návykových látek.
- Ochrana před výpovědí se vztahuje i na těhotné zaměstnankyně, zaměstnance čerpající mateřskou, otcovskou nebo rodičovskou dovolenou.
- Pokud byla výpověď dána před začátkem ochranné doby a výpovědní doba by měla skončit v této ochranné době, pracovní poměr se prodlouží o dobu ochranné doby, ledaže zaměstnanec s prodloužením nesouhlasí.
Na co si dát pozor
- Ochranná doba se nevztahuje na případy, kdy si zaměstnanec dočasnou pracovní neschopnost přivodil úmyslně nebo v důsledku opilosti či zneužití návykových látek.
- Zákaz výpovědi podle § 53 se nevztahuje na okamžité zrušení pracovního poměru, které je upraveno v § 54 a § 55.
- Zákaz výpovědi se nevztahuje na výpověď danou zaměstnanci z důvodu rušení nebo přemísťování zaměstnavatele nebo jeho části, s výjimkami uvedenými v § 54.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 53
Jak soudy aplikují § 53
Podle ustanovení § 53 odst. 1 písm. d) zák. práce zakazuje se dát zaměstnanci výpověď v ochranné době, to je v době, kdy je zaměstnankyně těhotná nebo kdy zaměstnankyně čerpá mateřskou dovolenou nebo kdy zaměstnankyně nebo zaměstnanec čerpají rodičovskou dovolenou.
V dané situaci (kdy je šetření ohledně zjišťování nemoci z povolání v pokročilé fázi, kdy může nemoc z povolání u zaměstnance již existovat) má být za použití analogie legis (§ 53 zákoníku práce) zaměstnanec chráněn prostřednictvím institutu ochranné doby, a to od okamžiku, kdy je lékařem konstatováno důvodné podezření na nemoc z povolání.
Na základě takto zjištěného skutkového stavu soud prvního stupně dospěl k závěru, že výpověď z pracovního poměru ze dne 2. 9. 2015 byla žalobci doručena v ochranné době podle § 53 odst. 1 písm. a) zákoníku práce (v době jeho pracovní neschopnosti).
Právní otázky
Související
Dostal jsem výpověď z práce – co dělat – postup krok za krokem