Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · § 51 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 51 zákoníku práce stanoví, že pracovní poměr končí uplynutím výpovědní doby, která začíná doručením výpovědi a trvá zpravidla nejméně dva měsíce, přičemž její délku a běh lze za určitých podmínek dohodou změnit.
§ 51
(1) Byla-li dána výpověď, skončí pracovní poměr uplynutím výpovědní doby. Výpovědní doba začíná dnem, v němž byla výpověď doručena druhé smluvní straně, a končí dnem, který se s tímto dnem číslem shoduje; není-li takový den v posledním měsíci, připadne konec výpovědní doby na poslední den měsíce.
(2) Výpovědní doba činí nejméně 2 měsíce, s výjimkou výpovědi dané
a) zaměstnanci z důvodu uvedeného v § 52 písm. f) až h), kde činí výpovědní doba nejméně 1 měsíc,
b) zaměstnavateli podle § 51a.
(3) Písemnou dohodou mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem lze prodloužit výpovědní dobu nebo změnit její běh. Výpovědní doba a její běh musí být sjednány stejně pro zaměstnavatele i zaměstnance; to neplatí pro případ výpovědi podle § 52 písm. f) až h).
Paragraf 51 zákoníku práce stanoví, že pracovní poměr končí uplynutím výpovědní doby, která začíná doručením výpovědi a trvá zpravidla nejméně dva měsíce, přičemž její délku a běh lze za určitých podmínek dohodou změnit.
Co to znamená v praxi
Pracovní poměr nekončí okamžikem doručení výpovědi, ale až po uplynutí stanovené výpovědní doby.
Standardní délka výpovědní doby je nejméně dva měsíce, ale v některých případech (např. výpověď zaměstnanci z důvodů porušení povinností nebo výpověď zaměstnavateli podle § 51a) může být kratší.
Výpovědní doba se počítá od prvního dne následujícího po doručení výpovědi a končí dnem, který se shoduje s dnem doručení výpovědi v posledním měsíci výpovědní doby.
Zaměstnavatel a zaměstnanec se mohou písemně dohodnout na prodloužení výpovědní doby nebo na změně jejího běhu, přičemž tato dohoda musí být sjednána stejně pro obě strany, s výjimkou výpovědi z důvodů uvedených v § 52 písm. f) až h).
Na co si dát pozor
Prodloužení výpovědní doby nebo změna jejího běhu musí být vždy sjednána písemně a musí být stejná pro obě strany, s výjimkou výpovědi z důvodů uvedených v § 52 písm. f) až h).
Pokud v posledním měsíci výpovědní doby není den, který by se shodoval s dnem doručení výpovědi (např. výpověď doručena 31. ledna a výpovědní doba končí v únoru), končí výpovědní doba posledním dnem daného měsíce.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.