11 C 67/2019-233 — Obvodní soud pro Prahu 5

1. Žalobce se domáhal zaplacení shora uvedené částky s tvrzením, že u žalovaného zastával pozici regionálního ředitele pro region [anonymizováno] (Regional Director) na základě pracovní smlouvy ze dne 20. 11. 2015. Dne 24. 10. 2018 žalobci byla dána výpověď podle § 52 písm. c) zákoníku práce pro nadbytečnost žalobce z rozhodnutí zaměstnavatele o organizačních změnách ze dne 19. 10. 2018 (rozhodnuto o snížení počtu zaměstnanců). Výpovědní doba běží od 1. 11. 2018 (od 31. 12. 2018 do 31. 1. 2019 žalobce v dočasné pracovní neschopnosti, proto uplynula výpovědní doba až 1. 2. 2019). Pracovní poměr byl ukončen 1. 2. 2019, žaloba byla podána 20. 3. 2019. Důvody neplatnosti výpovědi žalobce spatřuje v tom, že k 1. 11. 2018 nedošlo v odd. [anonymizováno] k žádné organizační změně s výjimkou překážek na straně zaměstnavatele, které nebyly specifikovány ani odůvodněny, pracovními úkoly žalobce byl pověřen (pro pozici Regional director) externí pracovník [jméno] [příjmení], který je plní doposud (pan [příjmení] dnem 1. 11. 2018 převzal kompletně odpovědnost a řízení v regionu). Obchodní ředitel [příjmení] [příjmení] změnu osobně komunikoval se seniorními poradci s tím, že pan [příjmení] bude pověřen řízením regionu. Aby žalobce převzal bez problémů výpověď, obdržel vyplacení [anonymizováno] bonusu ve výši 75 %, ačkoli na tuto odměnu neměl nárok. Oddělení [anonymizováno] žalovaného měla před údajnou organizační změnou celkem 8 regionů s pozicí Regional Director, po organizační změně nedošlo ke změně počtu těchto celků – pozice žalobce zůstala zachována a tento region je jediný bez oficiální osoby na pozici Regional Director. Tvrzení žalovaného, že pan [příjmení] nevykonává funkci [příjmení] [příjmení], nejsou pravdivá, pan [příjmení] nastoupil do pozice Sales manažer do pracovního poměru dne 10. 7. 2017, žalobce v té době byl jeho přímým nadřízeným a nebyl spokojen s plněním jeho pracovních povinností, důsledně jej vedl k tomu, aby plněny byly (upozorněním na nedostatky v práci), pan [příjmení] ale podal dne 9. 2. 2018 výpověď, pak se pan [příjmení] dohodl s panem [příjmení], že ten pro něj najde vhodné uplatnění na jiné pozici. Tak vznikla dohoda o externí spolupráci pana [příjmení], který byl zařazen do skupiny tzv.„ [anonymizováno]“, která měla za úkol hledat cesty ke zvýšení výkonu, dále měl pracovat v koordinaci s panem [příjmení] s tím, že se budou věnovat vybraným unitám (regionům). Pan [anonymizováno] skutečně od 1. 11. 2018 analyzoval obchodní potenciál v uvedených regionech, ale přitom vždy kooperoval s příslušným regionálním ředitelem. Výsledky analýz většinou směřují k opatření, na něž je napřímo realizací odpovědný regionální ředitel, formálně mu pro region [anonymizováno] kompetence uděleny nebyly, ale i bez nich region vede a řídí. 2. Žalovaný navrhl, aby byla žaloba zamítnuta. Žalobce skutečně pro žalovaného vykonával práci na základě pracovní smlouvy ze dne 20. 11. 2015 na pozici Regional Director (region [anonymizováno] – agentura [obec], [obec] a [obec]), jeho náplní práce bylo přímé řízení a podpora jemu podřízených zprostředkovatelů s cílem obchodních cílů stanovených pro jeho region. Žalovaný vydal dne 19. 10. 2018 rozhodnutí o organizační změně, tou došlo v rámci potřeby zvýšení efektivnosti práce a úspory nákladů ke snížení počtu pracovních pozic Regional director z 8 na 6 (od 1. 11. 2018), proto žalovaný dal žalobci výpověď z pracovního poměru a konstatoval překážky v práci. K organizační změně uvádí, že pan [příjmení] zvolil, že se ruší pozice regionálního ředitele [obec] a [obec] a regionálního ředitele [anonymizováno], to vše nyní vede pan [příjmení]. Vše co náleželo žalobci, nyní řeší on. Pan [anonymizováno] poskytuje žalovanému služby, které mají charakter analýzy fungování jednotlivých úseků prodejní sítě žalované, tvorbu metodologických doporučení a podporu při jejich implementaci (smlouva uzavřena jako s podnikatelem a držitelem živnostenského oprávnění), jeho činnost nespadá do činnosti ředitele, navíc se podílí na činnostech pro celorepublikové kampaně (nikoli tedy jen [anonymizováno]). Pan [anonymizováno] vykonává zásadně odlišný druh činností, je osobou samostatně výdělečně činnou a působí jako externí spolupracovník na základě smlouvě o spolupráci. Úkolem pana [příjmení] je analýza konkrétního regionu, kde žalovaný podniká, a pomoc s nastavením dalšího efektivního vývoje regionu, včetně komunikace s klienty a mezi poradci navzájem, jeho činnost je metodologicky zaměřená, poskytování jeho služeb začalo 23. 4. 2018, tyto služby vůbec nesouvisí s ukončením pracovního poměru žalobce, předtím, než se pan [příjmení] začal věnovat regionu [anonymizováno], který dříve vedl žalobce, dostal za úkol provést analýzu a nalézt příležitosti v regionech [obec], [obec], [obec] a [obec], nyní se věnuje regionu [anonymizováno], cestuje po regionech a seznamuje se s prací jednotlivých poradců a jejich vedoucí Sales manažerů, komunikuje s nimi a metodologicky pomáhá poradcům nováčkům s cílem najít potenciál poradce. Není pravdou, že by pan [příjmení] organizoval jakékoli porady regionu, ty organizuje pan [příjmení] nebo jednotliví Sales manažeři, pan [příjmení] ani neorganizuje nábor poradců nováčků, nábor organizuje příslušný Sales manager a HR oddělení žalovaného, pan [příjmení] se účastní okrajově předem vybraných pohovorů, aby mohl navrhnout další rozvoj nového poradce. Pan [anonymizováno] nemá žádné podřízené v regionu [anonymizováno] ani žádné pravomoci k řízení nebo rozhodování, žádnému zaměstnanci nepřiděluje úkoly atd., není k tomu ani žalovaným pověřen a neodpovídá za výsledky regionu – tyto pravomoci a povinnosti si převzal pan [příjmení] jako bývalý nadřízený žalobce. Není pravda, že by poradci byli informování o budoucím nástupu pana [příjmení] do pozice Regional Director, není pravda, že by byl region [anonymizováno] jediný, který je neřízený Regional Directorem (dále např. region [obec a číslo] je rovněž řízení [příjmení] [jméno] [příjmení]). Jelikož řízení převzal pan [příjmení], žalovaný uspořil náklady a zvýšil efektivitu práce, pan [příjmení] pracoval pro žalovaného již předtím (pan [příjmení] se realizuje v regionu [anonymizováno]), v souvislosti s organizační změnou byly uvolněny regiony [obec a číslo] a [anonymizováno] – oba teď vede pan [příjmení]. K námitce, že pan [příjmení] pořádá nábory – toto nespadá do činnosti regionálního ředitele. Uvedenou organizační změnou došlo ke zvýšení efektivity, nebyli přijati žádní další zaměstnanci, jen výpověď těch stávajících, čímž bylo dosaženo úspory na mzdách. Jen na mzdových nákladech na dva ředitele došlo k úspoře přes 3 miliony Kč ročně. 3. Soud provedl dokazování listinami, které navrhli a předložili účastníci řízení (§ 120 odst. 1 zákon č. 99/1963 Sb., občanský soudní řád, ve znění pozdějších předpisů, dále jen„ o. s. ř.“, ve spojení s ust. § 129 odst. 1 o. s. ř.), provedl výslech svědků [jméno] [příjmení], [jméno] [příjmení], Ing. [jméno] [příjmení], [jméno] [příjmení] a [jméno] [příjmení] (§ 126 o. s. ř.). Na základě provedených důkazů soud dospěl k následujícím skutkovým zjištěním: 4. Žalobce a žalovaný se dohodli, že žalobce bude vykonávat pro žalovaného práci na pozici Regional Director, a to počínaje dnem 1. 1. 2016 (prokázáno pracovní smlouvou na čl. 3). Z popisu práce pro pozici Regional Director vyplývá, že účelem je řízení svěřeného regionu s cílem dosahování obchodních výsledků v souladu s dlouhodobými zájmy a hodnotami žalovaného, zodpovídá za svěřený region v oblasti personálního rozvoje a hledání nových obchodních příležitostí. Regionální ředitel zodpovídá za dosahování stanovených výsledků svěřeného regionu, zejména v oblasti KPI‘s, řídí výkon přímých podřízených, zodpovídá za nábor UM, jejich rozvoj a vede je k dodržování standardů kvality náboru a adaptace poradců a nováčků, podporuje podřízené v oblasti obchodního a osobního rozvoje, zodpovídá za dodržování předpisů a standardů zacházení s klienty NN za svěřený region, dohlíží na dodržování hodnot NN, podporuje rozvoj obchodní sítě, vyhledává nové obchodní příležitosti, monitoruje činnost konkurence a vývoj trhu s pojištěním, pravidelně vyhodnocuje obchodní výsledky svěřeného regionu a jednotlivých obchodních skupin v oblasti plnění sledovaných KPI‘s, nastavuje opatření při jejích neplněních, spolupodílí se na přípravě strategie obchodní služby a plánů k jejímu dosažení, v souladu s nimi připravuje strategii na obchodní rozvoj a vytěžení potenciálu v rámci svěřeného regionu, účastní se projektů organizovaných centrálou NN, spolupracuje s jednotlivými odděleními centrály, které poskytují podporu obchodní službě, reprezentuje a prosazuje zájmy NN ve svěřeném regionu v souladu se strategií a hodnotami společnostmi (prokázáno popisem pozice, Důkaz C.10, čl. 37). 5. Dne 19. 10. 2018 žalovaný rozhodl o organizační změně vzhledem k potřebě zvýšení efektivnosti práce a úspory nákladů, a to tak, že se v rámci oddělení [anonymizováno] s účinností k 1. 11. 2018 ruší pracovní pozice Senior Recruiteme