124 C 1/2021-92 — Okresní soud v Teplicích

1. Žalobou podanou dne 8. 1. 2021 se žalobce domáhal částky 30 480 Kč s příslušenstvím po žalované. Žalobu odůvodnil tím, že byl od 1. 1. 2016 do 31. 12. 2019 zaměstnancem žalované, a to na pracovní pozici řidič. Žalobce má za to, že jeho mzda měla být stanovena s přihlédnutím k tomu, že pro žalovanou fakticky vykonával i činnosti, které nejsou pro řidiče typické, jako např. převoz a nakládání zemřelých, vyřizování potřebných dokumentů, příprava těl zemřelých – jejich upravování, oblékání, atp., a proto jeho náplň práce odpovídala zařazení do 3. skupiny prací ve smyslu nařízení vlády č. 567/2006 Sb. a jeho Přílohy. Protože mu však byla žalovanou vyplácena mzda ve výši odpovídající zařazení do 2. skupiny prací ve smyslu uvedeného nařízení, domáhá se doplatku. V roce 2018 byla žalobci vyplácena mzda ve výši 13 900 Kč a v roce 2019 ve výši 14 740 Kč. Zákonem zaručená minimální mzda při zařazení do 3. mzdové skupiny činila v roce 2018 14 900 Kč měsíčně a v roce 2019 16 280 Kč měsíčně. Z tohoto důvodu se žalobce domáhá celkem částky 30 480 Kč (1 000 Kč x 12 měsíců za rok 2018, 1 540 Kč x 12 měsíců za rok 2019). 2. Žalovaná s nárokem žalobce nesouhlasila, když k práci řidiče vždy patří i činnosti, které odpovídají tomu, co je řidičem převáženo (ať jde o zboží, převoz nemocných osob, dětí či převoz zesnulých) a k práci řidiče vždy patří jistá manipulace a vyřizování dokumentace. Žalobce od počátku věděl, že bude řidičem pohřební služby. Dle Národní soustavy povolání Ministerstva práce a sociálních věcí ČR Odborný směr: Služby provozní a osobní, Odborný podsměr: Pohřební služby, pracovník pro přepravu lidských pozůstatků zajišťuje jejich převzetí, kosmetickou úpravu, uložení do rakve, přechodné uložení do chladícího prostoru a převozy spojené s pitvou a pohřbením. Rovněž z nabídek na pozici„ řidič pro pohřební službu“ vyplývá, že tato pozice zahrnuje převozy zesnulých, manipulaci se zesnulými, oblékání, úpravu, výjezdy, manipulace s rakví, přípravu rakví, atd. Žalovaná se tak domnívá, že žalobce pro žalovanou vykonával pouze činnosti, které spadají do pracovní činnosti řidiče pohřební služby jako její standartní součást, a tudíž při zařazení do druhé skupiny nijak nepochybila. 3. Na základě zjištění učiněných z předložených listin dospěl soud k následujícímu závěru o skutkovém stavu ve věci samé. 4. Mezi účastníky bylo nesporné, že žalobce pro žalovanou pracoval jako řidič pohřební služby od 1. 1. 2016 do 31. 12. 2019 (viz rovněž pracovní smlouvu ze dne 1. 1. 2016). 5. Mezi účastníky bylo dále nesporné, že faktický výkon práce žalobce pro žalovanou zahrnoval činnosti spočívající v převozu a nakládání zesnulých v rámci ČR, vyřizování potřebných dokumentů, přípravě těl zesnulých, jejich upravování, oblékání, umývání, kdy tato činnost zahrnovala i manipulaci s břemeny těžšími než 50 kg. 6. Z pracovní smlouvy vyplývá, že mzda byla žalobci stanovena ve výši 12 000 Kč měsíčně. 7. Z výplatnic za rok 2018 vyplývá, že žalobci byla v roce 2018 vyplácena mzda ve výši 13 900 Kč hrubého a z výplatnic za rok 2019 vyplývá, že žalobci byla v roce 2019 vyplácena mzda ve výši 14 740 Kč hrubého. 8. Předžalobní výzvou ze dne 17. 12. 2020 žalobce žalovanou vyzval k zaplacení částky 30 480 Kč nejpozději do 24. 12. 2020, dopis byl podán na poště téhož dne (viz dopis ze dne 17. 12. 2020 a podací lístek). 9. Z nabídky pracovního místa na internetových stránkách https://cz.jooble.org ze dne 4. 9. 2020 (Pohřební ústav [právnická osoba]) pro řidiče pohřební služby vyplývá, že náplní práce pro tuto pracovní pozici měly být tyto činnosti: převozy zesnulých, manipulace se zesnulými, oblékání, úprava, zajišťování obřadů a pohřbů, výjezdy. 10. Z nabídky pracovního místa na internetových stránkách https://cz.jooble.org ze dne 4. 9. 2020 (Kostyuk-stav Srov. o.) pro řidiče pohřební služby vyplývá, že náplní práce pro tuto pracovní pozici měly být tyto činnosti: manipulace s rakví, příprava rakví, manipulace se zemřelým. 11. Z nabídky pracovního místa na internetových stránkách www.uradprace.cz ze dne 7. 9. 2021 ([právnická osoba]) na pracovníka v pohřebnictví vyplývá, že v rámci této nabídky je nabízena mzda ve výši od 22 000 Kč měsíčně. 12. Z nabídky pracovního místa na internetových stránkách www.uradprace.cz ze dne 7. 9. 2021 ([jméno] Makový- [právnická osoba]) na pracovníka v pohřebnictví vyplývá, že v rámci této nabídky je nabízena mzda ve výši od 27 000 Kč do 33 000 Kč měsíčně. 13. Ze spisu Okresního soudu v Teplicích sp. zn. 125 C 10/2020 vyplývá, že u zdejšího soudu bylo vedeno řízení mezi [jméno] [příjmení] jako žalobcem a žalovanou, v němž se [jméno] [příjmení] jako bývalý zaměstnanec žalované domáhal stejně jako žalobce doplatku mzdy ve výši 59 580 Kč s příslušenstvím, na základě stejného titulu jako žalobce a se stejným odůvodněním. Věc byla rozhodnuta rozsudkem pro uznání č. j. 125 C 10/2020-45 ze dne 26. 10. 2020 na základě fikce dle § 114b odst. 5 o. s. ř., když žalovaná se včas nevyjádřila ve smyslu § 114b o. s. ř., a žalobě tedy bylo vyhověno. 14. Důkaz účastnickým výslechem a výslechem svědka [příjmení] soud neprovedl, neboť oba tyto důkazy byly navrženy za účelem zjištění náplně práce žalobce, avšak žalovaná žalobcem tvrzenou náplň práce nerozporovala. Ze stejného důvodu soud shledal nadbytečným výslech jednatele žalované. 15. Na základě shora uvedeného závěru o skutkovém stavu posoudil soud věc po právní stránce podle zákoníku práce č. 262/2006 Sb. (dále jen„ zák. práce“) a podle nařízení vlády č. 567/2006 Sb., o minimální mzdě, o nejnižších úrovních zaručené mzdy a o práci ve ztíženém pracovním prostředí (dále jen„ nařízení“). 16. Podle § 109 odst. 4 zák. práce mzda a plat se poskytují podle složitosti, odpovědnosti a namáhavosti práce, podle obtížnosti pracovních podmínek, podle pracovní výkonnosti a dosahovaných pracovních výsledků. 17. Podle § 110 odst. 3 zák. práce složitost, odpovědnost a namáhavost práce se posuzuje podle vzdělání a praktických znalostí a dovedností potřebných pro výkon této práce, podle složitosti předmětu práce a pracovní činnosti, podle organizační a řídící náročnosti, podle míry odpovědnosti za škody, zdraví a bezpečnost, podle fyzické, smyslové a duševní zátěže a působení negativních vlivů práce. 18. Podle § 112 odst. 1 zák. práce zaručenou mzdou je mzda nebo plat, na kterou zaměstnanci vzniklo právo podle tohoto zákona, smlouvy, vnitřního předpisu, mzdového výměru nebo platového výměru (§ 113 odst. 4 a § 136). 19. Podle odstavce druhého téhož ustanovení nejnižší úroveň zaručené mzdy a podmínky pro její poskytování zaměstnancům, jejichž mzda není sjednána v kolektivní smlouvě, a pro zaměstnance, kterým se za práci poskytuje plat, stanoví vláda nařízením, a to zpravidla s účinností od počátku kalendářního roku s přihlédnutím k vývoji mezd a spotřebitelských cen. Nejnižší úroveň zaručené mzdy nesmí být nižší než částka, kterou stanoví tento zákon v § 111 odst. 2 jako základní sazbu minimální mzdy. Další nejnižší úrovně zaručené mzdy se stanoví diferencovaně podle složitosti, odpovědnosti a namáhavosti vykonávané práce tak, aby maximální zvýšení činilo alespoň dvojnásobek nejnižší úrovně zaručené mzdy. Podle míry vlivů omezujících pracovní uplatnění zaměstnance může vláda stanovit nejnižší úroveň zaručené mzdy podle věty druhé a třetí až o 50 % nižší. 20. Podle třetího odstavce téhož ustanovení nedosáhne-li mzda nebo plat bez mzdy nebo platu za práci přesčas, příplatku za práci ve svátek, za noční práci, za práci ve ztíženém pracovním prostředí a za práci v sobotu a v neděli příslušné nejnižší úrovně zaručené mzdy podle odstavce 2, je zaměstnavatel povinen zaměstnanci poskytnout doplatek a) ke mzdě ve výši rozdílu mezi mzdou dosaženou v kalendářním měsíci a příslušnou nejnižší úrovní zaručené měsíční mzdy, nebo ve výši rozdílu mezi mzdou připadající na 1 odpracovanou hodinu a příslušnou hodinovou sazbou nejnižší úrovně zaručené mzdy; pro účely doplatku se použije nejnižší úroveň hodinové mzdy, jestliže se předem nesjedná, nestanoví nebo neurčí použití nejnižší úrovně zaručené měsíční mzdy, nebo b) k platu ve výši rozdílu mezi platem dosaženým v kalendářním měsíci a příslušnou nejnižší úrovní zaručené mzdy. 21. Podle čl. I Přílohy nařízení - Obecné charakteristiky skupin – 2. skupina prací představuje stejnorodé práce s rámcovým zadáním a s přesně vymezenými výstupy, s větší možností volby jiného postupu a s rámcovými návaznostmi na další procesy (dále jen "jednoduché odborné práce"). Práce s celky a sestavami několika jednotlivých prvků (předmětů) s logickým (účelovým) uspořádáním s dílčími vazbami na jiné celky (sestavy). Práce předpokládající jednoduché pracovní vztahy. Dlouhodobé a jednostranné zatížení větších svalových skupin. Mírně zvýšené psychické nároky spojené se samostatným řešením skupiny stejnorodých časově ustálených pracovních operací podle daných postupů. Třetí skupina prací zahrnuje různorodé, rámcově vymezené práce se zadáním podle obvyklých postupů, se stanovenými výstupy, postupy a vazbami na další procesy