§ 112 zákoník práce – Zaručený plat
Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · účinné od 1. 8. 2024 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 112 ZP definuje zaručený plat jako plat, na který má zaměstnanec právo, a stanovuje, že plat nesmí být nižší než příslušná nejnižší úroveň zaručeného platu, která je odstupňována podle složitosti práce do čtyř skupin. Zaměstnavatel musí zajistit, aby plat zaměstnance dosahoval alespoň stanovené nejnižší úrovně zaručeného platu pro danou skupinu prací. (§ 112 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, znění účinné od 1. 8. 2024)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Zaručený plat
- Týká se: zaměstnanec, zaměstnavatel, ministerstvo
- Lhůta nebo doba (odst. 6): „Při jiné délce stanovené týdenní pracovní doby než 40 hodin podle § 79 odst“
- Odkazuje na: § 79, § 80
- Judikatura: na § 112 odkazuje 45 soudních rozhodnutí (NS, ÚS, NSS)
- Právní otázky k tomuto ustanovení: Co znamená „Zaručený plat“ podle zákona?
- Účinnost: znění účinné od (předchozí znění: co se změnilo); novela předpisu účinná od 1. 1. 2027 tento § nemění
- Zdroj: e-Sbírka, 262/2006 Sb.
(1) Zaručeným platem je plat, na který zaměstnanci vzniklo právo podle tohoto zákona, kolektivní smlouvy, vnitřního předpisu nebo platového výměru.
(2) Plat nesmí být nižší než příslušná nejnižší měsíční úroveň zaručeného platu. Nejnižší úroveň měsíčního a hodinového zaručeného platu se stanoví ve 4 úrovních tak, aby činila
a) v 1. skupině prací 1násobek minimální mzdy,
b) ve 2. skupině prací 1,2násobek minimální mzdy,
c) ve 3. skupině prací 1,4násobek minimální mzdy a
d) ve 4. skupině prací 1,6násobek minimální mzdy.
(3) Hodinové nejnižší úrovně zaručeného platu se zaokrouhlují na desetihaléře směrem nahoru.
(4) Nejnižší úrovně zaručeného platu vyhlašuje Ministerstvo práce a sociálních věcí pro následující kalendářní rok ve Sbírce zákonů a mezinárodních smluv sdělením do 30. září.
(5) Nedosáhne-li plat bez platu za práci přesčas, příplatku za práci ve svátek, za noční práci, za práci ve ztíženém pracovním prostředí, za zvýšenou zátěž zaměstnance ve zdravotnictví a za práci v sobotu a v neděli příslušné měsíční nejnižší úrovně zaručeného platu, je zaměstnavatel povinen zaměstnanci poskytnout doplatek k platu ve výši rozdílu mezi platem dosaženým v kalendářním měsíci a příslušnou nejnižší úrovní zaručeného platu.
(6) Při jiné délce stanovené týdenní pracovní doby než 40 hodin podle § 79 odst. 2 a 3 se hodinová nejnižší úroveň zaručeného platu zvyšuje úměrně zkrácení týdenní pracovní doby. Zaměstnanci, který má sjednánu kratší pracovní dobu podle § 80 nebo který neodpracoval v kalendářním měsíci pracovní dobu odpovídající stanovené týdenní pracovní době, se měsíční nejnižší úroveň zaručeného platu snižuje úměrně odpracované době.
(7) Vláda stanoví nařízením rozdělení prací do 4 skupin odstupňovaných podle kvalifikační náročnosti vykonávaných prací.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zaměstnavatel musí zajistit, aby plat zaměstnance dosahoval alespoň stanovené nejnižší úrovně zaručeného platu pro danou skupinu prací.
- Pokud plat zaměstnance (bez některých příplatků, jako je přesčas nebo práce ve svátek) nedosáhne této úrovně, zaměstnavatel je povinen doplatit rozdíl.
- Výše nejnižších úrovní zaručeného platu je závislá na minimální mzdě a je vyhlašována Ministerstvem práce a sociálních věcí.
- Rozdělení prací do jednotlivých skupin podle kvalifikační náročnosti stanoví vláda nařízením.
Na co si dát pozor
- Do výpočtu, zda plat dosahuje nejnižší úrovně zaručeného platu, se nezapočítávají příplatky za práci přesčas, ve svátek, v noci, ve ztíženém prostředí, za zvýšenou zátěž ve zdravotnictví a za práci v sobotu a neděli.
- Při kratší týdenní pracovní době nebo neodpracování celé pracovní doby se měsíční nejnižší úroveň zaručeného platu úměrně snižuje.
- Při delší týdenní pracovní době než 40 hodin se hodinová nejnižší úroveň zaručeného platu úměrně zvyšuje.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 112
Jak soudy aplikují § 112
Mzda, na kterou zaměstnanci vzniklo právo podle zákoníku práce, smlouvy, vnitřního předpisu nebo mzdového výměru, je zaručenou mzdou (srov. § 112 odst. 1 zák. práce).
Mzda, na kterou zaměstnanci vzniklo právo podle zákoníku práce, smlouvy, vnitřního předpisu nebo mzdového výměru, je zaručenou mzdou (srov. § 112 odst. 1 zák. práce).
Mzda, na kterou zaměstnanci vzniklo právo podle zákoníku práce, smlouvy, vnitřního předpisu nebo mzdového výměru, je zaručenou mzdou (srov. § 112 odst. 1 zák. práce).
Právní otázky
Související
§ 16 Úvěr na mzdy (Vyhláška Státní banky československé o ú)§ 7 Pečetění dokumentu (Zákon o službách vytvářejících důvěru pr)§ 6 Ubytování (Vyhláška ministerstva zemědělství a výži)§ 6 (Zákon o službách vytvářejících důvěru pr)§ 26 Služby vytvářející důvěru (Zákon o elektronizaci zdravotnictví)