2 Ads 116/2022 — Nejvyšší správní soud

2 Ads 116/2022- 28 - text 2 Ads 116/2022 - 30 pokračování [OBRÁZEK] ČESKÁ REPUBLIKA ROZSUDEK JMÉNEM REPUBLIKY Nejvyšší správní soud rozhodl v senátě složeném z předsedkyně JUDr. Miluše Doškové a soudkyň Mgr. Evy Šonkové a Mgr. Sylvy Šiškeové v právní věci žalobkyně: Jihočeský chovatel, a. s., se sídlem Lipenská 869/17, České Budějovice, zastoupené Mgr. Petrem Macákem, advokátem se sídlem Kolínská 1686/13, Praha 3, proti žalované: Česká správa sociálního zabezpečení, se sídlem Křížová 1292/25, Praha 5, proti rozhodnutí žalované ze dne 25. 11. 2021, sp. zn. KO/PV/125/21/2, č. j. 43000/013572/21/1010/VP, o kasační stížnosti žalobkyně proti výrokům II. a III. rozsudku Krajského soudu v Českých Budějovicích ze dne 20. 4. 2022, č. j. 61 Ad 1/2022-29, takto: I. Kasační stížnost se zamítá. II. Žalobkyně nemá právo na náhradu nákladů řízení o kasační stížnosti. III. Žalované se náhrada nákladů řízení o kasační stížnosti nepřiznává. Odůvodnění: I. Vymezení věci [1] Rozhodnutím žalované ze dne 25. 11. 2021, sp. zn. KO/PV/125/21/2, č. j. 43000/013572/21/1010/VP (dále jen „napadené rozhodnutí“), bylo zamítnuto odvolání žalobkyně a potvrzen platební výměr č. 21/378/21/332 Okresní správy sociálního zabezpečení České Budějovice (dále jen „OSSZ“) ze dne 18. 10. 2021, č. j. 43001/167344/21/010/KEL (dále jen „platební výměr“), kterým uložila žalobkyni jako zaměstnavatelce uhradit podle § 4 až 9 zákona č. 589/1992 Sb., o pojistném na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti (dále jen „zákon o pojistném“), dlužné pojistné ve výši 663 344 Kč a podle § 20 téhož zákona penále z tohoto dlužného pojistného vypočtené ke dni zaplacení dlužného pojistného, tj. 30. 9. 2021, ve výši 138 250 Kč. [2] Rozhodnutí žalované napadla žalobkyně u Krajského soudu v Českých Budějovicích (dále jen „krajský soud“) žalobou, ve které především namítala, že nesnížila objem mezd v měsících červen až červenec oproti březnu 2020 o více než 10 %, ale že vyměřovací základ v měsíci březnu byl ovlivněn výplatou podstatné části ročních odměn zaměstnancům za výsledky roku 2019. S odkazem na nález Ústavního soudu sp. zn. I. ÚS 2736/07 žalobkyně uvedla, že při výkladu zákona není možné vycházet jen z jeho doslovného znění, ale je možné a nutné se od něj odchýlit, pokud to vyžaduje účel zákona. V nálezu sp. zn. III. ÚS 384/08 Ústavní soud také konstatoval, že neudržitelným momentem používání práva je jeho aplikace vycházející pouze z jazykového výkladu. Rozsudek krajského soudu [3] Krajský soud rozsudkem ze dne 20. 4. 2022, č. j. 61 Ad 1/2022–29 (dále jen „napadený rozsudek“), ve výroku I. část žaloby požadující změnu platebního výměru odmítl a II. výrokem ve zbytku žalobu zamítl. Ve III. výroku rozhodl, že žalobkyně nemá právo na náhradu nákladů řízení. Předeslal, že v části požadující změnu platebního výměru je žaloba neprojednatelná, neboť takový postup je zcela mimo výrokové možnosti krajského soudu. Zbylou část žaloby shledal nedůvodnou, neboť žalobkyně nesplnila jednu z podmínek pro vznik nároku na prominutí pojistného, a to podmínku stanovenou v § 2 odst. 1 písm. c) zákona č. 300/2020 Sb., o prominutí pojistného na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti placeného některými zaměstnavateli jako poplatníky v souvislosti s mimořádnými opatřeními při epidemii v roce 2020 a o změně zákona č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění (dále jen „zákon o prominutí pojistného“). Domáhá-li se žalobkyně, aby do výpočtu vyměřovacího základu nebyly zahrnovány vyplacené odměny, nelze jí vyhovět, neboť zákon výjimky nepřipouští a kritéria stanoví celkem jasně. Účelem zákona o pojistném byla podpora zaměstnavatelů ze strany státu spočívající v prominutí pojistného za měsíc červen, červenec a srpen roku 2020 tak, aby ekonomické důsledky pandemie onemocnění COVID-19 nebyly pro ně tak tíživé. Zákonodárce však spojil nárok na prominutí pojistného se splněním podmínek vymezených v zákoně o prominutí pojistného, přičemž jednou z nich je i srovnání vyměřovacích základů pro pojistné s měsícem březnem roku 2020. Závěr správních orgánů, že v případě nesplnění této podmínky nevzniká nárok na prominutí povinnosti hradit pojistné, tak byl zcela v souladu jak s textem právní úpravy, tak i jejím smyslem. Zřejmým smyslem zákona o prominutí pojistného nebylo prominout všechna pojistná, ale prominout je těm zaměstnavatelům, kteří splní podmínky vymezené zákonem. [4] Právní úprava zákona o prominutí pojistného nedává soudu možnost provádět jiný než jazykový výklad, protože je formulována jasně a srozumitelně a je nadto v souladu s jejím účelem a smyslem; k tomu krajský soud citoval ze stanoviska pléna Ústavního soudu ze dne 21. 5. 1996, sp. zn. Pl. ÚS-st. 1/96 a z rozsudků Nejvyššího správního soudu ze dne 24. 8. 2021, č. j. 2 Afs 137/2019-50, a ze dne 9. 3. 2016, č. j. 1 Ads 139/2015-37. Krajskému soudu nepřísluší, aby určoval či uzpůsoboval zákonná kritéria tak, aby zákon dopadal i na další osoby či situace nesplňující kritéria dle textu zákona. II. Kasační stížnost žalobkyně a vyjádření žalované [5] Proti II. a III. výroku rozsudku krajského soudu podala žalobkyně (dále též „stěžovatelka“) kasační stížnost z důvodu podle § 103 odst. 1 písm. a) s. ř. s. [6] Stěžovatelka předně namítá, že již v průběhu kontroly opakovaně doložila, že nesnížila objem mezd v měsících červen až srpen 2020 oproti březnu 2020 o více než 10 %, ale že vyměřovací základ v měsíci březnu 2020 byl ovlivněn výplatou podstatné části ročních odměn zaměstnancům za výsledky roku 2019, které již byly zaúčtovány do mzdových nákladů za prosinec 2019 na dohadné položky. Tato skutečnost je ostatně uvedena i v platebním výměru. Výklad zákona o prominutí pojistného pouze z doslovného znění není ústavně konformní. [7] Dále stěžovatelka nesouhlasí s tvrzením krajského soudu, který smysl zákona o prominutí pojistného spatřuje v prominutí pojistného jen těm zaměstnavatelům, kteří splnili podmínky vymezené zákonem. Smyslem zákona o prominutí pojistného byla podpora zaměstnavatelům, kteří zachovají (nesníží) zaměstnanost a zároveň nesníží objem mezd poskytovaných svým zaměstnancům, jak je uvedeno v důvodové zprávě k tomuto zákonu. Obě tyto podmínky stěžovatelka jednoznačně splnila. Podle ustálené judikatury Ústavního soudu není při výkladu zákona možné vycházet pouze z jeho doslovného znění, ale je možné a nutné se od něj odchýlit, pokud to jeho účel vyžaduje. Při výkladu a aplikaci zákona není možné opomíjet jeho účel a smysl, který není možné hledat jen ve slovech a větách toho kterého předpisu; stěžovatelka cituje z nálezu Ústavního soudu ze dne 14. 4. 2010, sp. zn. I. ÚS 2736/07. Neudržitelným momentem používání práva je jeho aplikace, vycházející pouze z jazykového výkladu. Jazykový výklad představuje pouze prvotní přiblížení se ke smyslu právní normy; stěžovatelka cituje z nálezu Ústavního soudu ze dne 30. 9. 2009, sp. zn. III. ÚS 384/08. [8] Lpění žalované a krajského soudu na doslovném výkladu zákona o prominutí pojistného je v rozporu s pravidly, která pro výklad stanovil Ústavní soud. Výkladem žalované a krajského soudu byla stěžovatelce upřena zamýšlená podpora určená zaměstnavatelům, kteří zachovají počet zaměstnanců a výši mezd. [9] Závěrem stěžovatelka navrhla, aby Nejvyšší správní soud napadený rozsudek i napadené rozhodnutí zrušil, případně aby napadený rozsudek zrušil a věc vrátil soudu k dalšímu řízení. [10] Žalovaná ve vyjádření ke kasační stížnosti uvedla, že se plně ztotožňuje se závěry krajského soudu a odkázala na obsah napadeného rozhodnutí a vyjádření ke správní žalobě. Současně navrhla, aby Nejvyšší správní soud kasační stížnost zamítnul. III. Posouzení věci Nejvyšším správním soudem [11] Nejvyšší správní soud se nejprve zabýval posouzením, zda byly splněny podmínky řízení. Zjistil, že kasační stížnost byla podána včas, osobou oprávněnou, proti rozhodnutí, vůči němuž je kasační stížnost ve smyslu § 102 s. ř. s. přípustná, a stěžovatelka je v řízení zastoupena advokátem dle § 105 odst. 2 s. ř. s. a jsou naplněny i obsahové náležitosti podle § 106 s. ř. s. [12] Kasační stížnost není důvodná. [13] Důvodem, pro který bylo stěžovatelce předepsáno dlužné pojistné a penále, bylo mj. nesplnění podmínek prominutí pojistného. Mezi účastníky je sporná otázka výkladu rozhodného právního předpisu. [14] Podle § 2 odst. 1 písm. c) zákona o prominutí pojistného má nárok na prominutí pojistného za kalendářní měsíc zaměstnavatel, jestliže mimo jiné „úhrn vyměřovacích základů zaměstnanců v pracovním poměru za kalendářní měsíc činí aspoň 90 % úhrnu vyměřovacích základů zaměstnanců v pracovním poměru za březen 2020.“ [15] Podle § 5 odst. 2 zákona o prominutí pojistného je třeba postupovat podle zákona o pojistném, není-li v zákoně o prominutí pojistného uvedeno jinak. [16] Podle § 5 odst. 1 zákona o pojistném platí, že „vyměřovacím základem zaměstnance pro pojistné na důchodové pojištění je úhrn příjmů, s výjimkou náhrad výdajů poskytovaných procentem z platové základny představitelům státní moci a ně