§ 2 zákon o prominutí pojistného na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti placeného některými zaměstnavateli jako poplatníky v souvislosti s mimořádnými opatřeními při epidemii v roce 2020 a o změně zákona č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění, ve znění pozdějších předpisů – Nárok na prominutí pojistného za kalendářní měsíc…
Zákon o prominutí pojistného na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti placeného některými zaměstnavateli jako poplatníky v souvislosti s mimořádnými opatřeními při epidemii v roce 2020 a o změně zákona č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění, ve znění pozdějších předpisů · 300/2020 Sb. · Bankovnictví, pojišťovnictví a finanční trh · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 2 zákona 300/2020 stanovuje podmínky, za kterých má zaměstnavatel nárok na prominutí pojistného na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti za kalendářní měsíc. Zaměstnavatel může získat prominutí pojistného, pokud má v posledním dni kalendářního měsíce maximálně 50 zaměstnanců. (§ 2 zákona č. 300/2020 Sb., zákon o prominutí pojistného na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti placeného některými zaměstnavateli jako poplatníky v souvislosti s mimořádnými opatřeními při epidemii v roce 2020 a o změně zákona č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění, ve znění pozdějších předpisů, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnanec, zaměstnavatel, zdravotní pojišťovna
- Částka nebo sazba (odst. 1): „…jsou účastni nemocenského pojištění, činí v posledním dni kalendářního měsíce aspoň 90 % počtu těchto zaměstnanců v posledním dni března 2020“
- Částka nebo sazba (odst. 1): „…vyměřovacích základů zaměstnanců v pracovním poměru za kalendářní měsíc činí aspoň 90 % úhrnu vyměřovacích základů zaměstnanců v pracovním poměru za březen 2020“
- Judikatura: na § 2 odkazuje 26 soudních rozhodnutí (NS, ÚS, NSS)
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 300/2020 Sb.
(1) Nárok na prominutí pojistného za kalendářní měsíc má zaměstnavatel, jestliže
a) počet jeho zaměstnanců v pracovním poměru, kteří jsou účastni nemocenského pojištění, nepřesahuje v posledním dni kalendářního měsíce 50,
b) počet jeho zaměstnanců v pracovním poměru, kteří jsou účastni nemocenského pojištění, činí v posledním dni kalendářního měsíce aspoň 90 % počtu těchto zaměstnanců v posledním dni března 2020,
c) úhrn vyměřovacích základů zaměstnanců v pracovním poměru za kalendářní měsíc činí aspoň 90 % úhrnu vyměřovacích základů zaměstnanců v pracovním poměru za březen 2020,
d) odvedl pojistné, které jsou povinni platit jeho zaměstnanci, ve stanovené lhůtě a ve výši uvedené na přehledu podle § 9 zákona o pojistném, a
e) za kalendářní měsíc nečerpá prostředky na částečnou úhradu mzdových nákladů poskytovaných zaměstnavatelům z Cíleného programu podpory zaměstnanosti, který jako cílený program k řešení zaměstnanosti podle § 120 zákona o zaměstnanosti byl schválen vládou České republiky ke zmírnění negativních dopadů onemocnění COVID-19 způsobeného novým koronavirem označovaným jako SARS CoV-2 na zaměstnanost v České republice.
(2) Nárok na prominutí pojistného nemá
a) zaměstnavatel uvedený v § 109 odst. 3 zákoníku práce,
b) poskytovatel zdravotních služeb, jehož zdravotní služby jsou aspoň částečně hrazeny z veřejného zdravotního pojištění na základě smlouvy se zdravotní pojišťovnou, pokud má podle zvláštního právního předpisu nárok na kompenzaci zohledňující náklady a výpadky v poskytování hrazených služeb vzniklé v důsledku epidemie onemocnění COVID-19 způsobené novým koronavirem označovaným jako SARS CoV-2 v roce 2020,
c) zaměstnavatel, který nebyl ke dni 1. června 2020 daňovým rezidentem
1. České republiky, nebo
2. jiného členského státu Evropské unie nebo Evropského hospodářského prostoru a nedosáhl většiny svých příjmů za poslední skončené zdaňovací období daně z příjmů ze zdrojů na území České republiky.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zaměstnavatel může získat prominutí pojistného, pokud má v posledním dni kalendářního měsíce maximálně 50 zaměstnanců.
- Počet zaměstnanců v posledním dni kalendářního měsíce musí být alespoň 90 % počtu zaměstnanců k 31. březnu 2020.
- Úhrn vyměřovacích základů zaměstnanců za kalendářní měsíc musí být alespoň 90 % úhrnu vyměřovacích základů za březen 2020.
- Zaměstnavatel musí včas a správně odvést pojistné, které platí jeho zaměstnanci.
- Zaměstnavatel nesmí za daný kalendářní měsíc čerpat prostředky z Cíleného programu podpory zaměstnanosti (Antivirus A).
Na co si dát pozor
- Nárok na prominutí pojistného nemají organizační složky státu, územní samosprávné celky a další subjekty uvedené v § 109 odst. 3 zákoníku práce.
- Nárok na prominutí pojistného nemají poskytovatelé zdravotních služeb, kteří dostávají kompenzace za COVID-19 z veřejného zdravotního pojištění.
- Nárok na prominutí pojistného nemají zaměstnavatelé, kteří k 1. červnu 2020 nebyli daňovými rezidenty České republiky nebo jiného členského státu EU/EHP a neměli většinu příjmů z ČR.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 2
Jak soudy aplikují § 2
Podle správních orgánů stěžovatelka nesplnila podmínku nároku na prominutí pojistného podle § 2 odst. 1 písm. b) zákona č. 300/2020 Sb., neboť počet zaměstnanců v pracovním poměru účastných nemocenského pojištění nečinil v posledním dni kalendářního měsíce června, července a srpna 2020 alespoň 90 % počtu těchto zaměstnanců v posledním dni měsíce března 2020. V březnu měla stěžovatelka 9 zaměstnanců a později 8, tedy jen 88,88 %.
Zákonné podmínky pro prominutí pojistného (§ 2 a 3 zákona č. 300/2020 Sb., dále jen „o prominutí pojistného“) jsou aplikovatelné i na zaměstnavatele, pro něž vykonávají práci pouze jednatelé na základě smlouvy o výkonu funkce jednatele.
Prvostupňový orgán nevyhověl žádosti žalobce o vrácení přeplatku ve výši 323 656 Kč, neboť žalobce nesplnil podmínky pro prominutí povinnosti hradit pojistné ve smyslu § 2 odst. 1 písm. d) zákona č. 300/2020 Sb., o prominutí pojistného na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti placeného některými zaměstnavateli jako poplatníky v souvislosti s mimořádnými opatřeními při epidemii v roce 2020 a o změně zákona č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění („zákon o prominutí pojistného“).