Puhkus ja puhkusetasu: õigused ja arvutamine
Töötaja iga-aastane põhipuhkus on Eestis vähemalt 28 kalendripäeva ning puhkusetasu tuleb maksta hiljemalt eelviimasel tööpäeval enne puhkuse algust. Töölepingu lõppemisel peab tööandja kasutamata ja aegumata puhkuse rahas hüvitama.
Töölepingu seaduse (TLS) järgi on põhipuhkus 28 kalendripäeva, kui ei ole kokku lepitud pikemat puhkust (§ 55). Alaealisel ning osalise või puuduva töövõimega töötajal on põhipuhkus 35 kalendripäeva (§ 56, § 57), haridustöötajal kuni 56 kalendripäeva (§ 58). Riigipühad põhipuhkuse hulka ei lähe (§ 54 lg 3), seega pikendab puhkuse ajale langev riigipüha puhkust.
Juhend on mõeldud töötajale, kes soovib teada, millal ja kui palju puhkust tal on, kuidas puhkusetasu arvutatakse, mida teha, kui tööandja ei luba puhata või maksab puhkusetasu hilinemisega, ja kuidas nõuda lõpparves kasutamata puhkuse hüvitist. Oluline on aegumine: põhipuhkuse nõue aegub ühe aasta jooksul pärast selle kalendriaasta lõppu, mille eest puhkust arvestatakse. Kohtupraktika järgi ei saa tööandja aegumisele tugineda, kui ta ei andnud töötajale tegelikku võimalust puhata.
Peamised faktid
Tähtaeg
Põhipuhkuse nõue aegub ühe aasta jooksul arvates selle kalendriaasta lõppemisest, mille eest puhkust arvestatakse (TLS § 68 lg 6): näiteks 2025. aasta puhkus aegub 31. detsembril 2026.
Puhkusetasu makstakse hiljemalt eelviimasel kalendaarsel tööpäeval enne puhkuse algust, kui ei ole kokku lepitud teisiti; kokkulepe maksta hiljem kui puhkusele järgneval palgapäeval on tühine (TLS § 70 lg 2). Puhkuste ajakava teeb tööandja teatavaks kalendriaasta esimese kvartali jooksul (§ 69 lg 2). Ajakavasse märkimata puhkusest teatab töötaja 14 kalendripäeva ette (§ 69 lg 3). Riigikohtu praktika järgi on ka kasutamata puhkuse hüvitise nõue seotud põhipuhkuse üheaastase aegumisega, seega esitage nõue kohe pärast töösuhte lõppu.
Mida teha
Arvutage välja oma puhkusepäevade arv.
Põhipuhkus antakse töötatud aja eest (TLS § 68 lg 1). Iga täielikult töötatud kalendriaasta eest on õigus 28 kalendripäevale (§ 55, § 68 lg 3); see teeb umbes 2,33 päeva kuus. Tööle asumise aastal arvutatakse puhkus võrdeliselt töötatud ajaga (§ 68 lg 4).
Puhkuse aluseks olevaks ajaks arvatakse lisaks tööle ka ajutine töövõimetus ja puhkuse aeg, kuid mitte vanemapuhkus ega poolte kokkuleppel antud tasustamata puhkus (§ 68 lg 2). Kontrollige oma töölepingut ja kollektiivlepingut: kokku võib leppida ka pikemas puhkuses. Küsige tööandjalt kirjalikult väljavõtet kasutatud ja kasutamata puhkusepäevade kohta.
Leppige puhkuse aeg kokku ajakava kaudu.
Põhipuhkuse aja määrab tööandja, arvestades töötajate soove, mis on ettevõtte huvidega mõistlikult ühitatavad (TLS § 69 lg 1). Tööandja koostab iga kalendriaasta kohta puhkuste ajakava ja teeb selle teatavaks esimese kvartali jooksul (§ 69 lg 2). Esitage oma soovid jaanuaris või veebruaris kirjalikult.
Ajakavasse märkimata puhkuse kasutamisest teatage tööandjale 14 kalendripäeva ette kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis (§ 69 lg 3). Ajakava saab muuta kokkuleppel (§ 69 lg 4). Kuni seitsmeaastast last kasvataval vanemal ja seitsme- kuni kümneaastase lapse vanemal koolivaheajal on õigus nõuda puhkust endale sobival ajal (§ 69 lg 7).
Kasutage puhkust õiges jaotuses.
Põhipuhkus tuleb kasutada kalendriaasta jooksul (TLS § 68 lg 5). Osadena antakse puhkust ainult kokkuleppel ning vähemalt 14 kalendripäeva peab kasutama järjest. Tööandja võib keelduda puhkuse jagamisest alla seitsmepäevasteks osadeks. Kasutamata puhkuseosa viiakse üle järgmisesse kalendriaastasse.
Puhkust võib nõuda, kui olete tööandja juures töötanud vähemalt kuus kuud (§ 68 lg 4). Puhkust ei saa töösuhte kestel asendada rahaga: selline kokkulepe on tühine (§ 70 lg 3). Kui tööandja pakub puhkuse asemel „raha kätte“, on see seadusega vastuolus ja puhkusenõue jääb alles.
Kontrollige puhkusetasu suurust.
Puhkusetasu arvutatakse TLS § 29 lõike 8 alusel kehtestatud korras (§ 70 lg 1), st Vabariigi Valitsuse määruse nr 91 „Keskmise töötasu maksmise tingimused ja kord“ järgi. Üldjuhul võetakse aluseks puhkusele eelnenud kuue kalendrikuu jooksul arvestatud töötasu, millest leitakse keskmine ühe kalendripäeva tasu ja korrutatakse see puhkusepäevade arvuga.
Kui teie töötasu koosneb põhipalgast ja muutuvatest lisatasudest, kontrollige, kas need on arvestusse võetud. Paluge tööandjalt kirjalikku arvutuskäiku (TLS § 28 lg 2 p 12). Puhkusetasu ei tohi arvutada alammäärast madalamalt, sest alammäärast väiksemat töötasu ei või maksta (§ 29 lg 6).
Nõudke puhkusetasu õigeaegset maksmist.
Puhkusetasu makstakse hiljemalt eelviimasel kalendaarsel tööpäeval enne puhkuse algust, kui ei ole kokku lepitud teisiti (TLS § 70 lg 2). Töölepingus võib kokku leppida, et puhkusetasu makstakse koos palgaga, kuid kokkulepe, mille järgi makstakse hiljem kui puhkusele järgneval palgapäeval, on tühine.
Kui puhkusetasu ei laeku, saatke tööandjale kirjalik nõue ja arvestage viivist alates maksetähtpäevast (VÕS § 113 lg 1). Puhkusetasu maksmine on tööandja kohustus (TLS § 28 lg 2 p 3). Nõude võite esitada töövaidluskomisjonile, mis on riigilõivuvaba (TvLS § 15).
Teatage puhkuse katkestamise põhjusest kohe.
Kui jääte puhkuse ajal haigeks või tekib muu oluline isikust tulenev põhjus, on teil õigus puhkus katkestada või edasi lükata (TLS § 69 lg 6). Teatage sellest tööandjale esimesel võimalusel ja nõudke kasutamata jäänud puhkuseosa kohe pärast takistuse äralangemist või kokkulepitud ajal.
Tööandja võib puhkuse katkestada või edasi lükata üksnes ettenägematu olulise töökorralduse hädavajaduse tõttu (§ 69 lg 5). Siis peab ta hüvitama teie kulud, näiteks tühistatud reisi, ja andma ülejäänud puhkuse esimesel võimalusel. Koguge kulude kohta arved ja kirjavahetus.
Jälgige aegumist ja dokumenteerige keeldumised.
Põhipuhkuse nõue aegub ühe aasta jooksul pärast selle kalendriaasta lõppu, mille eest puhkust arvestatakse (TLS § 68 lg 6). Aegumine peatub ema-, isa-, lapsendaja- ja vanemapuhkuse ning ajateenistuse ajaks.
Kohtupraktika järgi ei saa tööandja aegumisele tugineda, kui ta ei andnud töötajale reaalset võimalust puhata, ning vaidluse korral peab tööandja tõendama, et selline võimalus oli. Seetõttu küsige puhkust alati kirjalikult ja säilitage tööandja keeldumised ning puhkuse katkestamise korraldused. Need on hiljem peamine tõend, kui tööandja väidab, et puhkus on aegunud.
Kontrollige lõpparves kasutamata puhkuse hüvitist.
Töölepingu lõppemisel peab tööandja hüvitama kasutamata jäänud aegumata põhipuhkuse rahas (TLS § 71). Hüvitis arvutatakse samamoodi nagu puhkusetasu: kasutamata päevade arv korrutatakse keskmise kalendripäeva tasuga. Kõik töösuhte nõuded muutuvad sissenõutavaks töölepingu lõppemisel (§ 84 lg 1).
Kui olete aasta jooksul kasutanud rohkem puhkust, kui olite välja teeninud, võib tööandja lepingu lõppemisel väljatöötamata põhipuhkuse eest makstud tasu teie töötasust ilma nõusolekuta kinni pidada (§ 78 lg 3). Kontrollige seetõttu arvutust päevade kaupa ja nõudke vahe kirjalikult.
Pöörduge töövaidluskomisjoni või kohtu poole.
Kui tööandja ei maksa puhkusetasu või kasutamata puhkuse hüvitist, esitage avaldus Tööinspektsiooni juures asuvale töövaidluskomisjonile oma elukoha, töötamise koha või tööandja asukoha järgi (TvLS § 25 lg 1). Avalduses märkige iga aasta puhkusepäevade arv, kasutatud päevad, keskmine päevatasu, nõutav summa ja viivis.
Komisjon vaatab avalduse läbi 45 kalendripäeva jooksul (TvLS § 38 lg 1) ja kumbki pool kannab oma kulud (§ 16). Kui tööandja on pankrotis, hüvitab Töötukassa saamata jäänud puhkusetasu kuni ühe kuu puhkusetasu ulatuses, kuid mitte üle ühe Eesti keskmise brutokuupalga (Töötuskindlustuse seadus § 20 lg 4).
Millele tähelepanu pöörata
- Puhkuse kogumine mitmeks aastaks. Põhipuhkuse nõue aegub ühe aasta jooksul pärast selle kalendriaasta lõppu (TLS § 68 lg 6). Kui ei suuda tõendada, et tööandja ei lasknud puhata, võib vana puhkus kaduda.
- Suuline puhkusetaotlus. Kui küsite puhkust ainult suuliselt, on hiljem raske tõendada, et tööandja keeldus. Esitage taotlused e-kirjaga.
- Puhkuse asendamine rahaga töösuhte ajal. Selline kokkulepe on tühine (TLS § 70 lg 3); raha saamine ei kustuta puhkuseõigust, kuid tekitab vaidluse selle üle, kas makse oli töötasu või ettemaks.
- Lisatasude väljajätmine puhkusetasust. Kui tööandja arvestab puhkusetasu ainult põhipalgast, võib puhkusetasu olla väiksem, kui see peaks keskmise töötasu korra järgi olema.
- Ettekasutatud puhkuse tagasinõue. Kui lahkute töölt pärast seda, kui kasutasite aasta puhkuse ette ära, peetakse väljatöötamata osa tasu lõpparvest kinni (TLS § 78 lg 3).
- Haigestumisest teatamata jätmine. Kui jääte puhkuse ajal haigeks, kuid ei teata sellest tööandjale esimesel võimalusel, võib puhkuse pikendamine või edasilükkamine jääda vaidlusaluseks (TLS § 69 lg 6).
- Lõpparve kontrollimata jätmine. Kasutamata puhkuse hüvitis kuulub ainult aegumata puhkuse eest (TLS § 71); kontrollige päevade arvutust kohe pärast töösuhte lõppu.
Õiguslik alus
Seotud kohtulahendid
Korduma kippuvad küsimused
Mitu päeva puhkust on Eestis seaduse järgi?
Põhipuhkus on 28 kalendripäeva aastas (TLS § 55), kui töölepingus ei ole kokku lepitud pikemat puhkust. Alaealisel ning osalise või puuduva töövõimega töötajal on 35 kalendripäeva (§ 56, § 57), haridustöötajal kuni 56 kalendripäeva (§ 58). Riigipühad puhkuse hulka ei lähe (§ 54 lg 3), seega pikeneb puhkus iga sellele langeva riigipüha võrra.
Kuidas puhkusetasu arvutatakse?
Puhkusetasu arvutatakse keskmise töötasu alusel, mille korra on kehtestanud Vabariigi Valitsus TLS § 29 lg 8 alusel (§ 70 lg 1). Üldjuhul võetakse aluseks puhkusele eelnenud kuue kalendrikuu töötasu, leitakse sellest keskmine kalendripäeva tasu ja korrutatakse puhkusepäevade arvuga. Täpse arvutuse saate küsida tööandjalt kirjalikult.
Millal peab puhkusetasu kätte saama?
Hiljemalt eelviimasel kalendaarsel tööpäeval enne puhkuse algust, kui ei ole kokku lepitud teisiti (TLS § 70 lg 2). Kokku võib leppida ka maksmises koos palgaga, kuid kokkulepe, mille järgi makstakse hiljem kui puhkusele järgneval palgapäeval, on tühine. Hilinemise korral võite nõuda viivist.
Kas kasutamata puhkus aegub?
Jah. Põhipuhkuse nõue aegub ühe aasta jooksul pärast selle kalendriaasta lõppu, mille eest puhkust arvestatakse (TLS § 68 lg 6). Aegumine peatub näiteks vanemapuhkuse ajal. Kohtupraktika järgi ei saa tööandja aegumisele tugineda, kui ta ei andnud töötajale tegelikku võimalust puhata; seda peab tõendama tööandja.
Kas tööandja peab lahkumisel kasutamata puhkuse välja maksma?
Jah. Töölepingu lõppemisel peab tööandja hüvitama kasutamata jäänud aegumata põhipuhkuse rahas (TLS § 71). Hüvitis makstakse koos lõpparvega, sest töölepingu lõppemisel muutuvad kõik nõuded sissenõutavaks (§ 84 lg 1). Aegunud puhkuse eest hüvitist üldjuhul ei maksta.
Kas puhkuse võib töö ajal rahaks vahetada?
Ei. Kokkulepe puhkuse hüvitamiseks raha või muude hüvedega töölepingu kestuse ajal on tühine (TLS § 70 lg 3). Rahas hüvitatakse puhkus ainult töölepingu lõppemisel (§ 71). Kui tööandja pakub töö ajal raha puhkuse asemel, jääb teie õigus puhata alles.
Kas puhkust võib jagada mitmeks osaks?
Võib, kuid ainult tööandjaga kokkuleppel (TLS § 68 lg 5). Vähemalt 14 kalendripäeva puhkusest peab kasutama järjest. Tööandja võib keelduda puhkuse jagamisest alla seitsmepäevasteks osadeks. Kui osa puhkusest jääb kalendriaasta jooksul kasutamata, viiakse see üle järgmisesse aastasse, kuid arvestage, et see aegub ühe aasta jooksul pärast selle aasta lõppu, mille eest puhkust arvestati (§ 68 lg 6).
Millal tekib uuel töökohal õigus puhkusele?
Puhkust võite nõuda, kui olete tööandja juures töötanud vähemalt kuus kuud (TLS § 68 lg 4). Puhkus arvestatakse võrdeliselt töötatud ajaga, umbes 2,33 kalendripäeva iga kuu eest. Varem võib puhkust kasutada tööandjaga kokkuleppel, kuid lahkumisel võib väljatöötamata osa tasu lõpparvest kinni pidada (§ 78 lg 3).
Kas tööandja võib puhkuse katkestada?
Ainult ettenägematu olulise töökorralduse hädavajaduse tõttu, eelkõige kahju ärahoidmiseks (TLS § 69 lg 5). Tööandja peab siis hüvitama puhkuse katkestamisest tekkinud kulud ja andma ülejäänud puhkuse kohe, kui põhjus langeb ära, või kokkulepitud ajal. Nõudke korraldust kirjalikult.
Mis saab, kui jään puhkuse ajal haigeks?
Teil on õigus puhkus katkestada või edasi lükata ajutise töövõimetuse tõttu (TLS § 69 lg 6). Teatage sellest tööandjale esimesel võimalusel ja hoidke alles töövõimetusleht. Kasutamata jäänud puhkuseosa võite nõuda vahetult pärast tervenemist või poolte kokkuleppel muul ajal.
Kuidas kasutamata puhkuse hüvitist sisse nõuda?
Saatke tööandjale kirjalik nõue koos päevade arvu ja arvutusega. Kui makset ei tule, esitage avaldus töövaidluskomisjonile (TvLS § 25), mis on riigilõivuvaba (§ 15) ja lahendab avalduse üldjuhul 45 päeva jooksul. Nõudke ka viivist alates lõpparve maksmise päevast (VÕS § 113 lg 1).
Õigusnõustaja – üksikud juhendid
Analüüsi minu dokument →ÕigusnõustajaLepingu näidisedRiigi avaleht