Tööandja ütles töölepingu üles – kuidas end kaitsta
Kui tööandja on töölepingu üles öelnud, saate ülesütlemise vaidlustada, kui sellel puudub seaduslik alus või ei ole järgitud vormi- ja etteteatamisnõudeid. Ebaseadusliku või tühise ülesütlemise korral võib nõuda ülesütlemise tühisuse tuvastamist ja hüvitist.
Peamised faktid
Tähtaeg
Ülesütlemise tühisusele tuginemiseks tuleb pöörduda töövaidluskomisjoni või kohtu poole 30 kalendripäeva jooksul ülesütlemisavalduse saamisest.
Õiguslik alus
Õigusvaldkond
Tööõigus · töölepingu ülesütlemine
Sammud
Kohtupraktika
3
Uuendatud
08.07.2026
Tähtaeg
Ülesütlemise tühisusele tuginemiseks tuleb pöörduda töövaidluskomisjoni või kohtu poole 30 kalendripäeva jooksul ülesütlemisavalduse saamisest.
Mida teha
- Nõudke tööandjalt kirjalik ülesütlemisavaldus koos ülesütlemise põhjendusega.
- Kontrollige, kas ülesütlemisel on seaduslik alus ning kas järgiti etteteatamistähtaega.
- Koguge tõendid (töögraafikud, kirjavahetus, tunnistajad), mis ülesütlemise alust ümber lükkavad.
- Esitage 30 päeva jooksul avaldus töövaidluskomisjonile või hagi kohtule ülesütlemise tühisuse tuvastamiseks.
Millele tähelepanu pöörata
- 30-päevase tähtaja möödalaskmisel võite kaotada õiguse ülesütlemise tühisusele tugineda.
- Katseajal ülesütlemine peab vastama katseaja eesmärgile – vastuolu korral võib ülesütlemine olla tühine.
- Vormi- või etteteatamisnõuete rikkumine ei muuda alati ülesütlemist tühiseks, kuid võib anda õiguse hüvitisele.
Õiguslik alus
1
See seadus reguleerib töölepingute sõlmimist, sisu ja tingimusi füüsilise isiku (töötaja) ja teise isiku (tööandja) vahel.
Seotud kohtulahendid
3
töölepingu erakorraline ülesütlemine oli töötajale ootamatu ja ebaseaduslik
ülesütlemine katseajal, mis on vastuolus katseaja eesmärgiga, on tühine
töölepingu ülesütlemise tühisuse tuvastamine
Korduma kippuvad küsimused
2
Kas ma saan tagasi tööle?
Ülesütlemise tühisuse tuvastamisel loetakse tööleping jätkuvaks. Praktikas mõistetakse sageli välja hüvitis, kui töösuhte jätkamine ei ole enam mõistlik.
Kuhu pöörduda – komisjoni või kohtusse?
Töövaidluse võib esitada töövaidluskomisjonile (kohtuväline, tasuta) või otse kohtule. Mõlemal juhul kehtib 30-päevane tähtaeg ülesütlemise vaidlustamiseks.
Õigusnõustaja – üksikud juhendid
6
Tööõigus · töötasu
Tsiviilkohtumenetlus · maksekäsu kiirmenetlus
Üürisuhe · võlaõigus
Täitemenetlus
Tarbijaõigus · müügilepingu puudus
Perekonnaõigus · elatis