Työntekijän irtisanoutuminen työsopimuksesta

Kun työntekijä haluaa itse päättää toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksensa, on noudatettava lain mukaista irtisanomisaikaa ja hyvä toimittaa irtisanomisilmoitus kirjallisesti ja todistettavasti. Tässä oppaassa käydään läpi keskeiset säännökset ja tarjotaan valmis irtisanoutumiskirjeen pohja.
Työntekijän irtisanoutuminen: irtisanomisaika ja malli

Irtisanomisajan pituus työntekijän irtisanoutuessa

Toistaiseksi voimassa oleva työsopimus päättyy irtisanomisella, joka saatetaan toisen sopijapuolen tietoon, kuten säädetään Työsopimuslaki, 6 luku 2 § -pykälässä. Jollei työsopimuksessa tai työehtosopimuksessa ole muuta sovittu, työntekijän noudatettavat irtisanomisajat ovat 14 päivää, jos työsuhde on jatkunut enintään viisi vuotta, ja yksi kuukausi, jos työsuhde on jatkunut yli viisi vuotta (Työsopimuslaki, 6 luku 3 §).

Jos työntekijä ei noudata irtisanomisaikaa, hän on velvollinen suorittamaan työnantajalle kertakaikkisena korvauksena irtisanomisajan palkkaa vastaavan määrän, tai jos irtisanomisaikaa on laiminlyöty vain osittain, korvaus rajoittuu noudattamatta jääneen ajan palkkaa vastaavaksi (Työsopimuslaki, 6 luku 4 §).

Sovittu irtisanomisaika voidaan sopia enintään kuudeksi kuukaudeksi; jos on sovittu pidemmästä, sen sijasta noudatetaan kuuden kuukauden irtisanomisaikaa (Työsopimuslaki, 6 luku 2 §).

Erityistilanteet: lomautus, purkaminen ja määräaikainen sopimus

Lomautuksen aikana työntekijä saa irtisanoa työsopimuksensa sen kestosta riippumatta ilman irtisanomisaikaa, paitsi jos lomautuksen päättymisaika on tiedossa ja irtisanominen tapahtuisi sitä edeltävän seitsemän päivän aikana (Työsopimuslaki, 5 luku 7 §). Jos lomautus on kestänyt yhdenjaksoisesti vähintään 200 päivää ja työntekijä irtisanoutuu, hänellä on oikeus korvauksena irtisanomisajan palkkaan.

Työntekijä saa purkaa työsopimuksen päättymään heti ilman irtisanomisaikaa, jos työnantaja rikkoo tai laiminlyö työsopimuksesta tai laista johtuvia olennaisia velvoitteitaan niin vakavasti, ettei sopimussuhteen jatkamista voida kohtuudella edellyttää edes irtisanomisajan pituista aikaa (Työsopimuslaki, 8 luku 1 §). Purkamisoikeus raukeaa, jollei sopimusta ole purettu 14 päivän kuluessa siitä, kun perusteen täyttymisestä saatiin tieto (Työsopimuslaki, 8 luku 2 §).

Määräaikainen työsopimus päättyy ilman irtisanomista määräajan päättyessä tai sovitun työn valmistuessa, eikä sitä lähtökohtaisesti voi irtisanoa kesken kauden (Työsopimuslaki, 6 luku 1 §).

Kirjallinen muoto ja ilmoituksen toimittaminen

Työtodistus ja työsuhteen päättyminen

Työsuhteen päättyessä työntekijällä on oikeus saada pyynnöstään työnantajalta kirjallinen todistus työsuhteen kestosta ja työtehtävien laadusta; työntekijän nimenomaisesta pyynnöstä todistuksessa on lisäksi mainittava muitakin seikkoja (Työsopimuslaki, 6 luku 7 §).

Jos työsuhteen päättymisestä on kulunut yli 10 vuotta, työtodistus on annettava vain, jollei siitä aiheudu työnantajalle kohtuutonta hankaluutta; sama koskee kadonneen tai turmeltuneen todistuksen uusimista.

Lomapalkka ja muut työsuhteen päättymiseen liittyvät maksut

Annetut passagit eivät sisällä vuosilomalain säännöksiä lomakorvauksesta tai lomapalkasta työsuhteen päättyessä. Tämä asia on tarkistettava voimassa olevasta vuosilomalaista, sillä sitä ei ole käsitelty tässä oppaassa käytetyissä lähteissä.

Vaiheittainen ohje

  1. Tarkista työsopimuksesta ja mahdollisesta työehtosopimuksesta, onko irtisanomisajasta sovittu erikseen.
  2. Laske sovellettava irtisanomisaika työsuhteen keston perusteella (14 päivää tai kuukausi, ellei toisin sovittu).
  3. Laadi kirjallinen irtisanomisilmoitus ja toimita se työnantajalle todisteellisesti, esimerkiksi henkilökohtaisesti kuittausta vastaan tai sähköpostilla.
  4. Sovi työnantajan kanssa viimeisestä työpäivästä ja mahdollisista lomapäivistä irtisanomisaikana.
  5. Pyydä työsuhteen päättyessä työnantajalta kirjallinen työtodistus.

Työntekijän irtisanomisilmoitus (irtisanoutuminen työstä)

[Työntekijän nimi]
[Osoite]
[Postinumero ja postitoimipaikka]
[Sähköposti / puhelin]

[Työnantajan nimi]
[Työnantajan osoite]

[Paikka], [päivämäärä]

IRTISANOMISILMOITUS

Ilmoitan täten irtisanovani työsopimukseni, joka on solmittu [työsopimuksen päivämäärä] ja jonka perusteella työskentelen tehtävässä [tehtävänimike].

Noudatan työsopimuslain 6 luvun 3 §:n mukaista irtisanomisaikaa, joka on [14 päivää / yksi kuukausi / muu sovittu aika]. Viimeinen työpäiväni on näin ollen [päivämäärä].

Pyydän ystävällisesti vahvistamaan tämän irtisanomisen vastaanottamisen sekä toimittamaan minulle työsuhteen päättyessä kirjallisen työtodistuksen työsuhteen kestosta ja työtehtävieni laadusta.

Kiitän kuluneesta työsuhteesta.

Ystävällisin terveisin,

[Työntekijän allekirjoitus]
[Työntekijän nimi selvennettynä]

Täytä hakasulkeissa olevat kohdat omilla tiedoillasi ja tarkista irtisanomisajan pituus omasta työsopimuksestasi tai työehtosopimuksesta; toimita ilmoitus todisteellisesti, esimerkiksi kuittausta vastaan tai sähköpostilla saantitodistuksen kanssa.

Lähteet Europaius-korpuksesta
Onko sinulla tietty kirje tai sopimus?
Lataa se analyysiin, niin saat minuutissa selville määräajat, vaiheet ja vastausehdotuksen.
Analysoi asiakirja → · Sopimusmallit · Europaius tekoälyssäsi

Usein kysytyt kysymykset

Kuinka pitkä irtisanomisaika minun on noudatettava, kun irtisanoudun itse?

Jollei muusta ole sovittu, noudatettava irtisanomisaika on 14 päivää, jos työsuhde on jatkunut enintään viisi vuotta, ja yksi kuukausi, jos työsuhde on jatkunut yli viisi vuotta (Työsopimuslaki, 6 luku 3 §). Tarkista kuitenkin oma työsopimuksesi ja työehtosopimuksesi, sillä niissä voidaan sopia toisin lain sallimissa rajoissa.

Onko irtisanoutuminen tehtävä kirjallisesti?

Käsiteltävissä säännöksissä ei ole nimenomaista muotomääräystä työntekijän irtisanoutumiselle, vaan riittää, että irtisanominen saatetaan työnantajan tietoon (Työsopimuslaki, 6 luku 2 §). Kirjallinen muoto on kuitenkin suositeltava todistettavuuden vuoksi.

Mitä tapahtuu, jos en noudata irtisanomisaikaa?

Tällöin olette velvollinen maksamaan työnantajalle kertakaikkisena korvauksena irtisanomisajan palkkaa vastaavan määrän, tai jos laiminlyönti koskee vain osaa irtisanomisajasta, korvaus rajoittuu vastaavasti pienemmäksi (Työsopimuslaki, 6 luku 4 §).

Onko minulla oikeus työtodistukseen työsuhteen päättyessä?

Kyllä, työsuhteen päättyessä teillä on oikeus pyynnöstä saada työnantajalta kirjallinen todistus työsuhteen kestosta ja työtehtävien laadusta, ja nimenomaisesta pyynnöstä myös laajempi todistus (Työsopimuslaki, 6 luku 7 §).

Aiheeseen liittyvät oppaat

Vuokralaisen irtisanomisilmoitus asuinhuoneistosta – malli
Miten vuokralainen irtisanoo asuinhuoneiston vuokrasopimuksen: irtisanomisaika, ilmoituksen muoto, tiedoksiant…Työsuhteen päättämissopimus: sisältö ja vaikutus etuuksiin
Opas työsuhteen mutual purkusopimukseen: sisältö, päivämäärä, korvaus, neuvotteluvinkit ja vaikutus työttömyys…Peruuttamisoikeus verkko-ostoksessa: määräaika, palautus, hyvitys
Opas kuluttajan peruuttamisoikeudesta etäostoksissa: 14 päivän määräaika, tavaran palautus, rahojen palautus j…Reklamaatio viallisesta tavarasta: opas ja mallikirje
Kuluttajan opas viallisen tavaran reklamointiin: virheilmoitus, hyvitysvaatimukset ja valmis reklamaatiokirjep…
Kaikki oppaat: Maksuvaatimuskirje velalliselle: sisältö ja malli · Vastustus maksamismääräykselle: opas ja malli · Rikesakkomääräyksen vastustaminen: opas ja malli · Maksusuunnitelmapyyntö velkojalle: malliasiakirja · Vuokravakuuden palautus vuokrasuhteen päätyttyä: malli · Vuokranantajan irtisanomisen vastustaminen: opas ja malli · Rikosilmoitus poliisille: opas ja valmis malliasiakirja

Malli perustuu Europaius-korpuksen Suomi-säädöksiin. Tarkista voimassa oleva sanamuoto ennen käyttöä; kyse ei ole lakineuvonnasta. Lakiopas · Europaius FI