Article L3344-1 du Code du travail
L'intéressement, la participation ou un plan d'épargne d'entreprise peut être mis en place au sein d'un groupe constitué par des entreprises juridiquement indépendantes, mais ayant établi entre elles des liens financiers et économiques.
Toutefois, les dispositifs d'augmentation du capital prévus aux articles L. 3332-18 et suivants ainsi que de majoration des sommes versées annuellement par une ou plusieurs entreprises prévus au deuxième alinéa de l'article L. 3332-11 ne peuvent s'appliquer qu'au sein d'un groupe d'entreprises incluses dans le même périmètre de consolidation ou de combinaison des comptes en application des dispositions suivantes :
1° Article L. 345-2 du code des assurances pour les entreprises régies par ce code ;
2° Article L. 233-16 du code de commerce pour les entreprises régies par ce code ;
3° Article L. 511-36 du code monétaire et financier pour les établissements de crédit et les sociétés de financement ;
4° Dispositions du code de la mutualité pour les mutuelles ;
5° Article L. 931-34 du code de la sécurité sociale pour les institutions de prévoyance.
Jurisprudence relative à l'Article L3344-1 du Code du travail
Articles cités dans cet article
- Article L3332-11Plafond de l'abondement de l'employeur
- Article L3332-18Augmentation de capital réservée aux salariés
Articles qui renvoient à cet article
- Article L3324-8Répartition des sommes en unité économique et sociale
- Article L3332-10Plafond des versements annuels aux plans d'épargne d'entreprise
- Article L3332-11Plafond de l'abondement de l'employeur
- Article L3332-15Affectation des sommes du plan d'épargne d'entreprise
- Article L3332-16
- Article L3332-25Délai de délivrance des actions aux salariés
- Article L3334-12Restrictions aux placements du plan retraite collectif
- Article L3342-1Bénéficiaires des accords d'intéressement et de participation
- Article L3344-2Extension aux groupes de sociétés coopératives
- Article R3332-25Application aux plans d'épargne de groupe
- Article R3332-27Évaluation des obligations non négociées