§ 2d Zákon o zaměstnanosti – Povolení k zaměstnání se nevyžaduje k zaměstnání cizince a)…
Zákon o zaměstnanosti · 1/1991 Sb. · § 2d · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 2d zákona o zaměstnanosti stanovuje výčet situací, kdy cizinec nepotřebuje povolení k zaměstnání, aby mohl legálně pracovat v České republice.
§ 2d
Povolení k zaměstnání se nevyžaduje k zaměstnání cizince
a) kterému byl udělen azyl,37)
b) kterému bylo uděleno povolení k trvalému pobytu na území České republiky,
c) který je rodinným příslušníkem člena diplomatické mise, konzulárního úřadu nebo rodinným příslušníkem zaměstnance mezinárodní vládní organizace se sídlem na území České republiky, pokud je mezinárodní smlouvou zaručena vzájemnost,
d) jehož výkon práce na území České republiky nepřesáhne sedm po sobě jdoucích kalendářních dnů nebo celkem 30 dnů v kalendářním roce a jde-li zároveň o výkonného umělce, pedagogického pracovníka,34) akademického pracovníka vysoké školy,35) vědeckého pracovníka, který je účastníkem vědeckého setkání, žáka nebo studenta do 26 let věku, sportovce, osobu, která v České republice zajišťuje dodávky zboží nebo služeb nebo toto zboží dodává nebo provádí montáž na základě obchodní smlouvy, případně provádí záruční a opravářské práce,
e) o němž to stanoví mezinárodní smlouva, jíž je Česká republika vázána a která byla vyhlášena ve Sbírce zákonů,38)
f) který je členem záchranné jednotky a poskytuje pomoc na základě mezistátní dohody o vzájemné pomoci při odstraňování následků havárií a živelných pohrom a v případech humanitární pomoci,
g) zaměstnávaného v mezinárodní hromadné dopravě,
h) akreditovaného v oblasti sdělovacích prostředků,
i) který je příslušníkem ozbrojených sil nebo civilní složky smluvní strany Severoatlantické smlouvy.
Paragraf 2d zákona o zaměstnanosti stanovuje výčet situací, kdy cizinec nepotřebuje povolení k zaměstnání, aby mohl legálně pracovat v České republice.
Co to znamená v praxi
Někteří cizinci, jako například ti s uděleným azylem nebo trvalým pobytem, mohou v ČR pracovat bez nutnosti získat povolení k zaměstnání.
Krátkodobé pracovní pobyty pro určité profese (např. umělci, pedagogové, sportovci) do sedmi po sobě jdoucích dnů nebo celkem 30 dnů v kalendářním roce nevyžadují povolení.
Cizinci, kteří zajišťují dodávky zboží nebo služeb, provádějí montáž, záruční či opravářské práce na základě obchodní smlouvy, nepotřebují povolení k zaměstnání.
Mezinárodní smlouvy, jimiž je Česká republika vázána, mohou rovněž stanovit výjimky z povinnosti mít povolení k zaměstnání.
Na co si dát pozor
U krátkodobých zaměstnání je důležité dodržet časové limity (sedm po sobě jdoucích dnů nebo celkem 30 dnů v kalendářním roce) a spadat do vyjmenovaných profesí.
V případě rodinných příslušníků diplomatů nebo zaměstnanců mezinárodních organizací je nutné ověřit existenci vzájemnosti zaručené mezinárodní smlouvou.
U mezinárodních smluv je klíčové, aby byla smlouva vyhlášena ve Sbírce zákonů.
🔔 Hlídat změny § 2d — pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.