§ 5b zákon o zaměstnanosti – Povolení ke zprostředkování zaměstnání musí obsahovat zejména
Zákon o zaměstnanosti · 1/1991 Sb. · Pracovní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 5b zákona o zaměstnanosti stanovuje, jaké náležitosti musí obsahovat povolení ke zprostředkování zaměstnání a za jakých podmínek může být toto povolení odejmuto. Povolení ke zprostředkování zaměstnání musí jasně specifikovat, kdo je držitelem (fyzická nebo právnická osoba), kde bude zprostředkování probíhat (sídlo zprostředkovatelny), pro jaké profese a na jakém území je povolení platné a na jak dlouho bylo vydáno. (§ 5b zákona č. 1/1991 Sb., zákon o zaměstnanosti, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Odkazuje na: § 5a
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 1/1991 Sb.
(1) Povolení ke zprostředkování zaměstnání musí obsahovat zejména:
a) u fyzické osoby její jméno, příjmení, bydliště, rodné číslo, a není-li jí uděleno, datum narození, sídlo zprostředkovatelny, územní obvod a okruh profesí, pro které bude zprostředkování povoleno, dobu, na kterou je povolení vydáno,
b) u právnické osoby obchodní jméno, sídlo, identifikační číslo, předmět podnikání, jméno a příjmení osoby odpovědné podle § 5a odst. 2 za zprostředkování zaměstnání, sídlo zprostředkovatelny, územní obvod a okruh profesí, pro které bude zprostředkování povoleno, dobu, na kterou je povolení vydáno.
(2) Povolení ke zprostředkování zaměstnání se odejme, jestliže fyzická nebo právnická osoba
a) přestane splňovat podmínky uvedené v § 5a odst. 2,
b) vykonává zprostředkování zaměstnání v rozporu s podmínkami stanovenými pro zprostředkování zaměstnání v tomto zákoně nebo v rozporu s vydaným povolením ke zprostředkování zaměstnání.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Povolení ke zprostředkování zaměstnání musí jasně specifikovat, kdo je držitelem (fyzická nebo právnická osoba), kde bude zprostředkování probíhat (sídlo zprostředkovatelny), pro jaké profese a na jakém území je povolení platné a na jak dlouho bylo vydáno.
- U právnických osob musí být v povolení uvedena osoba odpovědná za zprostředkování zaměstnání.
- Povolení může být odejmuto, pokud zprostředkovatel přestane splňovat podmínky pro jeho udělení, nebo pokud porušuje pravidla pro zprostředkování zaměstnání stanovená zákonem či samotným povolením.
Na co si dát pozor
- Zprostředkovatel musí důsledně dodržovat podmínky, za kterých mu bylo povolení uděleno, a to jak ty obecné dané zákonem, tak ty konkrétní uvedené v povolení.
- Je nutné zajistit, aby osoba odpovědná za zprostředkování zaměstnání (u právnických osob) nebo samotná fyzická osoba splňovala všechny požadované podmínky po celou dobu platnosti povolení.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.