CS · EN DE FR brzy

§ 5c Zákon o zaměstnanosti – Údaje o občanech a zaměstnavatelích lze získávat

Zákon o zaměstnanosti · 1/1991 Sb. · § 5c · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 5c zákona o zaměstnanosti stanoví, že údaje o občanech a zaměstnavatelích lze shromažďovat, zpracovávat a sdělovat pouze pro účely zprostředkování zaměstnání, a to i bez souhlasu dotčených osob, pokud jde o osobní údaje zpracovávané úřadem práce nebo oprávněnou osobou.
§ 5c (1) Údaje o občanech a zaměstnavatelích lze získávat, zpracovávat a sdělovat jen pro účely zprostředkování zaměstnání, pokud zvláštní právní předpis nestanoví jinak. (2) Ke zpracování osobních údajů o osobách, kterým úřad práce nebo oprávněná právnická nebo fyzická osoba zprostředkovává zaměstnání, a k předávání údajů do zahraničí za účelem zprostředkování zaměstnání se nevyžaduje souhlas osob, jichž se tyto údaje týkají, ani povolení Úřadu pro ochranu osobních údajů podle zvláštního právního předpisu.39a)
← § 5bcelý předpis§ 6 →

Výklad

Stručně

Paragraf 5c zákona o zaměstnanosti stanoví, že údaje o občanech a zaměstnavatelích lze shromažďovat, zpracovávat a sdělovat pouze pro účely zprostředkování zaměstnání, a to i bez souhlasu dotčených osob, pokud jde o osobní údaje zpracovávané úřadem práce nebo oprávněnou osobou.

Co to znamená v praxi

Na co si dát pozor

Souvislosti

Na tento paragraf se odkazuje v předpisech:
č. 101/2000 Sb. · č. 525/2004 Sb.
🔔 Hlídat změny § 5c — pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.
← § 5bcelý předpis§ 6 →
DomůŽivotní situaceOtázkyPrávní oblastiJudikaturaAnalýza dopisuVzory smluvCeníkMCP / APIWidget pro webyO násKontaktVOPGDPRReklamace

Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.