§ 12a vyhláška, kterou se mění vyhláška Ministerstva financí č. 114/2002 Sb., o fondu kulturních a sociálních potřeb, ve znění vyhlášky č. 510/2002 Sb. – Pojistné na soukromé životní pojištění
Vyhláška, kterou se mění vyhláška Ministerstva financí č. 114/2002 Sb., o fondu kulturních a sociálních potřeb, ve znění vyhlášky č. 510/2002 Sb. · 100/2006 Sb.
Stručně: Paragraf 12a vyhlášky 100/2006 umožňuje zaměstnavatelům hradit z fondu kulturních a sociálních potřeb (FKSP) část pojistného na soukromé životní pojištění za své zaměstnance. Zaměstnavatel může za vás zaplatit část vašeho soukromého životního pojištění. (§ 12a zákona č. 100/2006 Sb., vyhláška, kterou se mění vyhláška Ministerstva financí č. 114/2002 Sb., o fondu kulturních a sociálních potřeb, ve znění vyhlášky č. 510/2002 Sb., stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Pojistné na soukromé životní pojištění
- Týká se: zaměstnanec
- Lhůta nebo doba: „…plnění až po 60 kalendářních měsících a současně nejdříve v roce dosažení věku 60 let.“
- Částka nebo sazba: „…na území České republiky podle zvláštního právního předpisu9a), nejvýše však 50 % částky pojistného, kterou se zaměstnanec zavázal hradit, za podmínky, že ve smlouvě…“
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 100/2006 Sb.
Z fondu lze hradit pojišťovně za zaměstnance část pojistného na soukromé životní pojištění na základě pojistné smlouvy uzavřené mezi zaměstnancem jako pojistníkem a pojišťovnou, která je oprávněna k provozování pojišťovací činnosti na území České republiky podle zvláštního právního předpisu9a), nejvýše však 50 % částky pojistného, kterou se zaměstnanec zavázal hradit, za podmínky, že ve smlouvě byla sjednána výplata pojistného plnění až po 60 kalendářních měsících a současně nejdříve v roce dosažení věku 60 let.
9a) Zákon č. 363/1999 Sb., o pojišťovnictví a o změně některých souvisejících zákonů (zákon o pojišťovnictví), ve znění pozdějších předpisů.“.
Čl. II
Tato vyhláška nabývá účinnosti dnem 1. dubna 2006 s výjimkou bodu 1, který nabývá účinnosti dnem 1. ledna 2007.
Ministr:
Mgr. Sobotka v. r.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zaměstnavatel může za vás zaplatit část vašeho soukromého životního pojištění.
- Zaměstnavatel smí uhradit maximálně 50 % z částky, kterou se zavážete platit pojišťovně.
- Pojišťovna musí být oprávněna k činnosti v České republice.
- Pojistné plnění musí být ve smlouvě sjednáno až po 60 kalendářních měsících a nejdříve v roce, kdy dosáhnete 60 let věku.
Příklad
Pan Novák má sjednané soukromé životní pojištění, kde platí 1 000 Kč měsíčně. Jeho zaměstnavatel se rozhodne využít § 12a a může mu z FKSP přispět maximálně 500 Kč měsíčně na toto pojištění, pokud jsou splněny další podmínky (délka pojištění, věk).
Na co si dát pozor
- Pojistné plnění musí být vyplaceno nejdříve po 60 kalendářních měsících.
- Pojistné plnění musí být vyplaceno nejdříve v roce, kdy dosáhnete 60 let.
- Pojišťovna musí mít oprávnění k provozování pojišťovací činnosti v ČR.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 15 Nezdanitelná část základu daně (Zákon České národní rady o daních z příj)§ 12a Pojistné na soukromé životní pojištění (Vyhláška Ministerstva financí o fondu ku)§ 15c Pojištění dlouhodobé péče (Zákon, kterým se mění některé zákony v s)