§ 8 zákon o sociálním zabezpečení – Přerušení zaměstnání
Zákon o sociálním zabezpečení · 101/1964 Sb. · Sociální zabezpečení
Stručně: Paragraf 8 zákona 101/1964 upravuje, jak se započítává doba zaměstnání pro účely důchodového zabezpečení v případě, že bylo zaměstnání přerušeno. Pokud bylo zaměstnání přerušeno na dobu kratší než pět let, započítává se doba zaměstnání před přerušením bez dalších podmínek. (§ 8 zákona č. 101/1964 Sb., zákon o sociálním zabezpečení, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Přerušení zaměstnání
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „Bylo-li zaměstnání (§ 6 a 7) přerušeno po dobu nepřesahující pět roků, započítává se doba zaměstnání před přerušením“
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „trvalo-li však přerušení zaměstnání déle než pět roků, započítává se doba zaměstnání před přerušením, jen jestliže zaměstnání trvalo po…“
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „…doba zaměstnání před přerušením, jen jestliže zaměstnání trvalo po přerušení aspoň tři roky.“
- Odkazuje na: § 6
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 101/1964 Sb.
(1) Bylo-li zaměstnání (§ 6 a 7) přerušeno po dobu nepřesahující pět roků, započítává se doba zaměstnání před přerušením; trvalo-li však přerušení zaměstnání déle než pět roků, započítává se doba zaměstnání před přerušením, jen jestliže zaměstnání trvalo po přerušení aspoň tři roky.
(2) Pokud bylo zaměstnání přerušeno z vážných důvodů, posuzují se nároky z důchodového zabezpečení tak, jakoby pracovník nepřerušil zaměstnání; doba přerušení se však nezapočítává do doby zaměstnání. O tom, zda zaměstnání bylo přerušeno z vážných důvodů, rozhoduje na žádost pracovníka okresní národní výbor. Žádost je nutno podat do dvou roků ode dne, kterým bylo zaměstnání přerušeno.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pokud bylo zaměstnání přerušeno na dobu kratší než pět let, započítává se doba zaměstnání před přerušením bez dalších podmínek.
- Pokud přerušení trvalo déle než pět let, započítá se doba zaměstnání před přerušením pouze tehdy, pokud zaměstnání po přerušení trvalo alespoň tři roky.
- Jestliže bylo zaměstnání přerušeno z vážných důvodů, posuzují se nároky na důchod, jako by k přerušení nedošlo, avšak samotná doba přerušení se do doby zaměstnání nezapočítává.
- O tom, zda šlo o vážné důvody, rozhoduje na žádost pracovníka okresní národní výbor, přičemž žádost je nutné podat do dvou let od přerušení zaměstnání.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 8 Přerušení zaměstnání (Zákon o sociálním zabezpečení)§ 17 (Vyhláška Ministerstva vnitra, kterou se )§ 97 Přerušení zaměstnání (Zákon o sociálním zabezpečení)§ 112 Přerušení zaměstnání (Zákon o sociálním zabezpečení)§ 1 (Vyhláška Státního úřadu sociálního zabez)