Stručně: Paragraf 8 zákona 101/1964 upravuje, jak se započítává doba zaměstnání pro účely důchodového zabezpečení v případě, že bylo zaměstnání přerušeno.
§ 8 Přerušení zaměstnání
(1) Bylo-li zaměstnání (§ 6 a 7) přerušeno po dobu nepřesahující pět roků, započítává se doba zaměstnání před přerušením; trvalo-li však přerušení zaměstnání déle než pět roků, započítává se doba zaměstnání před přerušením, jen jestliže zaměstnání trvalo po přerušení aspoň tři roky.
(2) Pokud bylo zaměstnání přerušeno z vážných důvodů, posuzují se nároky z důchodového zabezpečení tak, jakoby pracovník nepřerušil zaměstnání; doba přerušení se však nezapočítává do doby zaměstnání. O tom, zda zaměstnání bylo přerušeno z vážných důvodů, rozhoduje na žádost pracovníka okresní národní výbor. Žádost je nutno podat do dvou roků ode dne, kterým bylo zaměstnání přerušeno.
Paragraf 8 zákona 101/1964 upravuje, jak se započítává doba zaměstnání pro účely důchodového zabezpečení v případě, že bylo zaměstnání přerušeno.
Co to znamená v praxi
Pokud bylo zaměstnání přerušeno na dobu kratší než pět let, započítává se doba zaměstnání před přerušením bez dalších podmínek.
Pokud přerušení trvalo déle než pět let, započítá se doba zaměstnání před přerušením pouze tehdy, pokud zaměstnání po přerušení trvalo alespoň tři roky.
Jestliže bylo zaměstnání přerušeno z vážných důvodů, posuzují se nároky na důchod, jako by k přerušení nedošlo, avšak samotná doba přerušení se do doby zaměstnání nezapočítává.
O tom, zda šlo o vážné důvody, rozhoduje na žádost pracovníka okresní národní výbor, přičemž žádost je nutné podat do dvou let od přerušení zaměstnání.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.