§ 128 vyhláška Státního úřadu sociálního zabezpečení, kterou se provádí zákon o sociálním zabezpečení – Evidenční list o době zaměstnání a výdělku
Vyhláška Státního úřadu sociálního zabezpečení, kterou se provádí zákon o sociálním zabezpečení · 102/1964 Sb. · Sociální zabezpečení
Stručně: Paragraf 128 vyhlášky 102/1964 stanovuje povinnost zaměstnavatele (závodu) založit a vést evidenční list o době zaměstnání a výdělku pro každého pracovníka po celou dobu trvání jeho pracovního poměru. Zaměstnavatel musí založit evidenční list pro nového pracovníka ihned při jeho nástupu. (§ 128 zákona č. 102/1964 Sb., vyhláška Státního úřadu sociálního zabezpečení, kterou se provádí zákon o sociálním zabezpečení, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Evidenční list o době zaměstnání a výdělku
- Odkazuje na: § 130
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 102/1964 Sb.
(1) Evidenční list o době zaměstnání a výdělku založí závod ihned při vstupu pracovníka do pracovního poměru a vede jej po celou dobu, po kterou pracovní poměr trvá. Jakmile uplyne období, pro které je evidenční list určen, založí se nový evidenční list a dosavadní evidenční list se předloží podle § 130.
(2) Přechází-li pracovník na jiné pracoviště téhož závodu, založí se pro něj nový evidenční list, jestliže jeho záznamy povede napříště jiný útvar závodu. V tom případě bude dosavadní evidenční list předložen jako při výstupu pracovníka ze zaměstnání (§ 130).
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zaměstnavatel musí založit evidenční list pro nového pracovníka ihned při jeho nástupu.
- Evidenční list se vede po celou dobu, co pracovník pro zaměstnavatele pracuje.
- Po uplynutí období, pro které je evidenční list určen, se založí nový a ten dosavadní se předá podle § 130.
- Pokud pracovník přejde na jiné pracoviště v rámci téhož závodu a jeho záznamy bude vést jiný útvar, založí se pro něj nový evidenční list.
Na co si dát pozor
- Při změně pracoviště v rámci téhož závodu je důležité posoudit, zda záznamy povede jiný útvar, což má vliv na založení nového evidenčního listu.
- Dosavadní evidenční list se v takovém případě předkládá jako při ukončení zaměstnání pracovníka.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 10 Hlášení vstupu některých osob do zaměstnání a (Vyhláška, kterou se mění vyhláška o povi)§ 14 (Vyhláška o nemocenském pojištění a o důc)§ 16 (Vyhláška o nemocenském pojištění a důcho)§ 37 Vedení a předkládání záznamů (Zákon České národní rady o organizaci a )§ 17 Katalog funkcí a mzdových tarifů (Vyhláška federálního ministerstva práce )