Úřední zdrojee-Sbírka · nsoud.cz · nssoud.cz · nalus.usoud.cz · justice.cz · EUR-Lexdatabáze aktualizována 7. 10. 2026Jak ověřujeme data
Europaius
§ 36

§ 36 vyhláška Státního úřadu sociálního zabezpečení, kterou se provádí zákon o sociálním zabezpečení – Povinnost československé organizace

Vyhláška Státního úřadu sociálního zabezpečení, kterou se provádí zákon o sociálním zabezpečení · 102/1964 Sb. · Sociální zabezpečení · neoficiální nadpis

Stručně: Paragraf 36 stanovuje povinnost československé organizace, která vyplácí plat pracovníkovi působícímu v zahraničí, ale není jeho přímým zaměstnavatelem, oznámit údaje o výši platu a další podklady pro důchodové zabezpečení závodu, který plní povinnosti v oblasti sociálního zabezpečení. Pokud československá organizace platí pracovníka v zahraničí, se kterým nemá přímý pracovní poměr, musí předávat informace o jeho platu. (§ 36 zákona č. 102/1964 Sb., vyhláška Státního úřadu sociálního zabezpečení, kterou se provádí zákon o sociálním zabezpečení, stav k 7. 10. 2026)

Klíčová fakta

  • Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
  • Zdroj: e-Sbírka, 102/1964 Sb.

Shrnutí z výkladu níže, závazné je znění zákona.

Vyplácí-li pracovníku v době jeho činnosti v zahraničí plat československá organizace, k níž není v pracovním poměru, oznámí tato organizace údaje o výši platu a jiné podklady potřebné pro důchodové zabezpečení závodu, který plní povinnosti závodu pro účely sociálního zabezpečení.

Srozumitelný výklad

Co to znamená v praxi

  • Pokud československá organizace platí pracovníka v zahraničí, se kterým nemá přímý pracovní poměr, musí předávat informace o jeho platu.
  • Tyto informace jsou klíčové pro správné určení důchodového zabezpečení daného pracovníka.
  • Údaje se předávají závodu, který je odpovědný za plnění povinností v sociálním zabezpečení.

Na co si dát pozor

  • Povinnost se týká pouze situací, kdy československá organizace vyplácí plat, ale není přímým zaměstnavatelem pracovníka v zahraničí.
  • Je nutné předávat nejen výši platu, ale i "jiné podklady potřebné pro důchodové zabezpečení".
  • Zajištění správného předání těchto informací je důležité pro budoucí důchodové nároky pracovníka.

Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.