§ 35 Vyhláška Státního úřadu sociálního zabezpečení, kterou se provádí zákon o sociálním zabezpečení – Pracovníci v zahraničí
Vyhláška Státního úřadu sociálního zabezpečení, kterou se provádí zákon o sociálním zabezpečení · 102/1964 Sb. · § 35 · Sociální zabezpečení
Stručně: Paragraf 35 vyhlášky 102/1964 definuje, kdo je považován za „pracovníka v zahraničí“ pro účely důchodového zabezpečení a jak se v takovém případě stanoví jeho hrubý výdělek.
§ 35 Pracovníci v zahraničí
(1) Pracovníky v zahraničí**) jsou pracovníci československých rozpočtových, hospodářských nebo jiných organizací, kteří jsou československými občany a jsou přiděleni nebo přijati po 30. září 1948 k výkonu činnosti pro tyto organizace mimo území Československé socialistické republiky.
(2) Za hrubý výdělek pracovníka v zahraničí se pro účely důchodového zabezpečení považuje hrubý funkční plat, který mu náleží podle příslušné mzdové úpravy po dobu jeho činnosti v zahraničí.
(3) Nenáleží-li pracovníku v zahraničí funkční plat nebo není-li stanoven, považuje se za hrubý výdělek částka, kterou podle povahy jeho činnosti v zahraničí stanoví příslušný ústřední orgán v souladu se zásadami mzdových úprav pro pracovníky zahraniční služby.
(4) Je-li hrubý výdělek podle předchozích odstavců nižší než měsíční hrubá mzda (plat), která pracovníku náležela v průměru za poslední rok před vysláním do zahraničí, popřípadě před započetím přípravy pro službu v zahraničí, považuje se za hrubý výdělek tato měsíční mzda (plat).
(5) Zahraniční přídavek, popřípadě jiné příplatky nebo zvýšení platu poskytované k úhradě zvýšených výdajů v zahraničí se do hrubého výdělku podle předchozích odstavců nezapočítávají.
Paragraf 35 vyhlášky 102/1964 definuje, kdo je považován za „pracovníka v zahraničí“ pro účely důchodového zabezpečení a jak se v takovém případě stanoví jeho hrubý výdělek.
Co to znamená v praxi
Za pracovníka v zahraničí je považován československý občan, který pracuje pro československou organizaci mimo území Československé socialistické republiky.
Pro výpočet důchodu se jako hrubý výdělek primárně bere funkční plat, který pracovníkovi náleží podle mzdové úpravy pro jeho činnost v zahraničí.
Pokud funkční plat není stanoven nebo nenáleží, určí hrubý výdělek příslušný ústřední orgán podle zásad pro pracovníky zahraniční služby.
Jestliže je takto stanovený hrubý výdělek nižší než průměrná měsíční mzda (plat) pracovníka za poslední rok před vysláním do zahraničí, použije se pro účely důchodového zabezpečení tato vyšší průměrná mzda.
Na co si dát pozor
Do hrubého výdělku se nezapočítávají zahraniční přídavky ani jiné příplatky či zvýšení platu, které slouží k úhradě zvýšených výdajů v zahraničí.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.