§ 14 vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o pracovním uplatnění a hmotném zabezpečení pracovníků v hornictví trvale nezpůsobilých k dosavadní práci – Hmotné zabezpečení podle této vyhlášky náleží pracovníkům
Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o pracovním uplatnění a hmotném zabezpečení pracovníků v hornictví trvale nezpůsobilých k dosavadní práci · 102/1987 Sb. · Pracovní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 14 vyhlášky 102/1987 Sb. stanovuje, od kdy se tato vyhláška použije na pracovníky a jak se řeší nároky vzniklé před její účinností, přičemž speciálně upravuje výplatu odstupného pro některé horníky. Časová působnost vyhlášky: Vyhláška se vztahuje pouze na případy, kdy k převedení pracovníka na jinou práci nebo k jeho uvolnění (například propuštění) došlo po 1. lednu 1988 (datum účinnosti vyhlášky). (§ 14 zákona č. 102/1987 Sb., vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o pracovním uplatnění a hmotném zabezpečení pracovníků v hornictví trvale nezpůsobilých k dosavadní práci, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
(1) Hmotné zabezpečení podle této vyhlášky náleží pracovníkům, u nichž k převedení nebo uvolnění dojde po počátku její účinnosti.
(2) Nároky, které vznikly pracovníkům přede dnem účinnosti této vyhlášky, se posuzují podle dosavadních předpisů.
(3) Odstupné podle § 7 náleží také pracovníkům uvedeným v § 1 odst. 1 písm. b) a odst. 2, u nichž k převedení nebo uvolnění došlo po 31. prosinci 1982, pokud jim podle dosavadních předpisů nebylo poskytnuto; vyplácí se na základě písemné žádosti pracovníka. Ustanovení § 9 platí i zde.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Časová působnost vyhlášky: Vyhláška se vztahuje pouze na případy, kdy k převedení pracovníka na jinou práci nebo k jeho uvolnění (například propuštění) došlo po 1. lednu 1988 (datum účinnosti vyhlášky).
- Staré nároky: Pokud pracovníkovi vznikl nárok na hmotné zabezpečení před 1. lednem 1988, posuzuje se tento nárok podle předpisů, které platily v době vzniku nároku, nikoli podle této nové vyhlášky.
- Odstupné pro vybrané horníky: Někteří horníci, u kterých došlo k převedení nebo uvolnění po 31. prosinci 1982, mají nárok na odstupné podle § 7 této vyhlášky, pokud jim již nebylo vyplaceno podle starších předpisů. Musí si o něj písemně požádat.
Na co si dát pozor
- Písemná žádost o odstupné: Pro získání odstupného podle odstavce 3 je nutné podat písemnou žádost.
- Datum převedení/uvolnění: Klíčové pro určení, zda se vyhláška použije, je datum, kdy došlo k převedení nebo uvolnění pracovníka.
- Již vyplacené odstupné: Nárok na odstupné podle odstavce 3 nevzniká, pokud již bylo odstupné poskytnuto podle dřívějších předpisů.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.