§ 33 Zákon o změnách v nemocenském zabezpečení – „Pracovní úvazek a odpracovaná doba
Zákon o změnách v nemocenském zabezpečení · 103/1988 Sb. · § 33 · Sociální zabezpečení
Stručně: Paragraf 33 zákona 103/1988 stanovuje, jaký pracovní úvazek a odpracovaná doba jsou potřeba pro družstevníka, aby mu byly přiznány přídavky na děti.
§ 33 „Pracovní úvazek a odpracovaná doba
(1) K přiznání přídavků na děti se vyžaduje, aby družstevník měl pracovní úvazek odpovídající stanovené týdenní pracovní době, která je v souladu s družstevními předpisy obecně zavedena pro provoz, v němž koná práci.
(2) Jde-li o družstevníka se změněnou pracovní schopností nebo o družstevnici, která pečuje aspoň o jedno nezaopatřené dítě a má z tohoto důvodu kratší pracovní úvazek, vyžaduje se pro přiznání přídavků na děti pracovní úvazek odpovídající polovině pracovní doby uvedené v předchozím odstavci. To platí též, jde-li o družstevníka svobodného, ovdovělého, rozvedeného nebo z jiných vážných důvodů osamělého, který nežije s družkou a pečuje aspoň o jedno nezaopatřené dítě.
(3) Jde-li o družstevníka (družstevnici) svobodného, ovdovělého, rozvedeného nebo z jiných vážných důvodů osamělého, který nežije s družkou (druhem), je poživatelem částečného invalidního důchodu a pečuje aspoň o jedno nezaopatřené dítě, považuje se podmínka pracovního úvazku za splněnou, dosáhne-li odměna za práci v kalendářním měsíci nejméně 400 Kčs. Ustanovení odstavce 4 věty třetí platí obdobně.
(4) U družstevníků, kterým družstvo nestanoví dobu výkonu práce, a u družstevníků, kteří podle dohody o pracovních podmínkách nepracují na pracovištích družstva, ale vykonávají pro družstvo práci doma, se považují podmínky pracovního úvazku a odpracované doby za splněné v kalendářním měsíci, v němž takový družstevník dosáhl odměny za práci nejméně 700 Kčs. Jde-li o družstevníka se změněnou pracovní schopností, o družstevníka uvedeného v odstavci 2 větě druhé nebo o družstevnici, která pečuje aspoň o jedno nezaopatřené dítě, vyžaduje se, aby odměna za práci v kalendářním měsíci činila nejméně 400 Kčs. Částky 700 Kčs, popřípadě 400 Kčs, se úměrně sníží v kalendářním měsíci, v němž družstevník nemohl konat práci z vážných důvodů; za vážný důvod se považuje uznaná dočasná pracovní neschopnost pro nemoc nebo úraz, karanténa, placená mateřská dovolená, lázeňská péče, výkon veřejné funkce, občanských povinností a jiných úkonů v obecném zájmu a služba v ozbrojených silách.
Paragraf 33 zákona 103/1988 stanovuje, jaký pracovní úvazek a odpracovaná doba jsou potřeba pro družstevníka, aby mu byly přiznány přídavky na děti.
Co to znamená v praxi
Pro přiznání přídavků na děti musíte jako družstevník mít pracovní úvazek odpovídající běžné týdenní pracovní době v daném provozu.
Pokud jste družstevník se změněnou pracovní schopností, družstevnice pečující o aspoň jedno nezaopatřené dítě, nebo osamělý družstevník pečující o aspoň jedno nezaopatřené dítě, stačí vám pracovní úvazek odpovídající polovině běžné pracovní doby.
Pokud jste osamělý družstevník (svobodný, ovdovělý, rozvedený) s částečným invalidním důchodem a pečujete o aspoň jedno nezaopatřené dítě, podmínka pracovního úvazku je splněna, pokud vaše měsíční odměna za práci dosáhne nejméně 400 Kčs.
Pokud vám družstvo nestanovuje dobu výkonu práce nebo pracujete doma, musíte pro přiznání přídavků dosáhnout odměny za práci nejméně 700 Kčs měsíčně.
Pro družstevníky se změněnou pracovní schopností, osamělé družstevníky nebo družstevnice pečující o dítě, kteří pracují doma nebo jim není stanovena doba výkonu práce, je minimální měsíční odměna pro přídavky 400 Kčs.
Na co si dát pozor
Částky 700 Kčs nebo 400 Kčs se mohou snížit, pokud jste nemohli pracovat z vážných důvodů, jako je nemoc, karanténa, mateřská dovolená, lázeňská péče, výkon veřejné funkce nebo služba v ozbrojených silách.