§ 33 zákon o změnách v nemocenském zabezpečení – „Pracovní úvazek a odpracovaná doba
Zákon o změnách v nemocenském zabezpečení · 103/1988 Sb. · Sociální zabezpečení
Stručně: Paragraf 33 zákona 103/1988 stanovuje, jaký pracovní úvazek a odpracovaná doba jsou potřeba pro družstevníka, aby mu byly přiznány přídavky na děti. Pro přiznání přídavků na děti musíte jako družstevník mít pracovní úvazek odpovídající běžné týdenní pracovní době v daném provozu. (§ 33 zákona č. 103/1988 Sb., zákon o změnách v nemocenském zabezpečení, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: „Pracovní úvazek a odpracovaná doba
- Týká se: dítě
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 103/1988 Sb.
(1) K přiznání přídavků na děti se vyžaduje, aby družstevník měl pracovní úvazek odpovídající stanovené týdenní pracovní době, která je v souladu s družstevními předpisy obecně zavedena pro provoz, v němž koná práci.
(2) Jde-li o družstevníka se změněnou pracovní schopností nebo o družstevnici, která pečuje aspoň o jedno nezaopatřené dítě a má z tohoto důvodu kratší pracovní úvazek, vyžaduje se pro přiznání přídavků na děti pracovní úvazek odpovídající polovině pracovní doby uvedené v předchozím odstavci. To platí též, jde-li o družstevníka svobodného, ovdovělého, rozvedeného nebo z jiných vážných důvodů osamělého, který nežije s družkou a pečuje aspoň o jedno nezaopatřené dítě.
(3) Jde-li o družstevníka (družstevnici) svobodného, ovdovělého, rozvedeného nebo z jiných vážných důvodů osamělého, který nežije s družkou (druhem), je poživatelem částečného invalidního důchodu a pečuje aspoň o jedno nezaopatřené dítě, považuje se podmínka pracovního úvazku za splněnou, dosáhne-li odměna za práci v kalendářním měsíci nejméně 400 Kčs. Ustanovení odstavce 4 věty třetí platí obdobně.
(4) U družstevníků, kterým družstvo nestanoví dobu výkonu práce, a u družstevníků, kteří podle dohody o pracovních podmínkách nepracují na pracovištích družstva, ale vykonávají pro družstvo práci doma, se považují podmínky pracovního úvazku a odpracované doby za splněné v kalendářním měsíci, v němž takový družstevník dosáhl odměny za práci nejméně 700 Kčs. Jde-li o družstevníka se změněnou pracovní schopností, o družstevníka uvedeného v odstavci 2 větě druhé nebo o družstevnici, která pečuje aspoň o jedno nezaopatřené dítě, vyžaduje se, aby odměna za práci v kalendářním měsíci činila nejméně 400 Kčs. Částky 700 Kčs, popřípadě 400 Kčs, se úměrně sníží v kalendářním měsíci, v němž družstevník nemohl konat práci z vážných důvodů; za vážný důvod se považuje uznaná dočasná pracovní neschopnost pro nemoc nebo úraz, karanténa, placená mateřská dovolená, lázeňská péče, výkon veřejné funkce, občanských povinností a jiných úkonů v obecném zájmu a služba v ozbrojených silách.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pro přiznání přídavků na děti musíte jako družstevník mít pracovní úvazek odpovídající běžné týdenní pracovní době v daném provozu.
- Pokud jste družstevník se změněnou pracovní schopností, družstevnice pečující o aspoň jedno nezaopatřené dítě, nebo osamělý družstevník pečující o aspoň jedno nezaopatřené dítě, stačí vám pracovní úvazek odpovídající polovině běžné pracovní doby.
- Pokud jste osamělý družstevník (svobodný, ovdovělý, rozvedený) s částečným invalidním důchodem a pečujete o aspoň jedno nezaopatřené dítě, podmínka pracovního úvazku je splněna, pokud vaše měsíční odměna za práci dosáhne nejméně 400 Kčs.
- Pokud vám družstvo nestanovuje dobu výkonu práce nebo pracujete doma, musíte pro přiznání přídavků dosáhnout odměny za práci nejméně 700 Kčs měsíčně.
- Pro družstevníky se změněnou pracovní schopností, osamělé družstevníky nebo družstevnice pečující o dítě, kteří pracují doma nebo jim není stanovena doba výkonu práce, je minimální měsíční odměna pro přídavky 400 Kčs.
Na co si dát pozor
- Částky 700 Kčs nebo 400 Kčs se mohou snížit, pokud jste nemohli pracovat z vážných důvodů, jako je nemoc, karanténa, mateřská dovolená, lázeňská péče, výkon veřejné funkce nebo služba v ozbrojených silách.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 33 Pracovní úvazek a odpracovaná doba (Zákon o sociálním zabezpečení družstevní)