§ 12 nařízení vlády, kterým se provádí zákoník práce a některé další zákony – Zaměstnavatel může v dohodě s příslušným odborovým orgánem…
Nařízení vlády, kterým se provádí zákoník práce a některé další zákony · 108/1994 Sb. · Ostatní právní předpisy · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 12 nařízení vlády 108/1994 umožňuje zaměstnavateli po dohodě s odbory nařídit hromadné čerpání dovolené, pokud je to nutné z provozních důvodů, přičemž délka takové dovolené je omezena na dva týdny, u uměleckých souborů na čtyři týdny. Zaměstnavatel nemůže hromadnou dovolenou nařídit sám, vždy k tomu potřebuje souhlas odborů. (§ 12 zákona č. 108/1994 Sb., nařízení vlády, kterým se provádí zákoník práce a některé další zákony, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnavatel
- Lhůta nebo doba: „hromadné čerpání dovolené nesmí činit více než dva týdny a u uměleckých souborů z povolání čtyři týdny.“
- Lhůta nebo doba: „…čerpání dovolené nesmí činit více než dva týdny a u uměleckých souborů z povolání čtyři týdny.“
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 108/1994 Sb.
Zaměstnavatel může v dohodě s příslušným odborovým orgánem určit hromadné čerpání dovolené na zotavenou, jestliže je to nutné z provozních důvodů; hromadné čerpání dovolené nesmí činit více než dva týdny a u uměleckých souborů z povolání čtyři týdny.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zaměstnavatel nemůže hromadnou dovolenou nařídit sám, vždy k tomu potřebuje souhlas odborů.
- Důvodem pro hromadnou dovolenou musí být provozní nutnost, například odstávka výroby nebo sezónní útlum.
- Hromadné čerpání dovolené je časově omezeno, a to na maximálně dva týdny pro většinu zaměstnanců a na čtyři týdny pro zaměstnance uměleckých souborů.
- Tento paragraf se týká pouze hromadného čerpání dovolené, nikoli individuálního plánování dovolené jednotlivých zaměstnanců.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.