§ 13 nařízení vlády, kterým se provádí zákoník práce a některé další zákony – Mzda, náhrady mzdy a náhrady výdajů
Nařízení vlády, kterým se provádí zákoník práce a některé další zákony · 108/1994 Sb. · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 13 nařízení vlády 108/1994 stanovuje, jaké srážky se mohou provádět ze mzdy zaměstnance, v jakém pořadí a za jakých podmínek. Prioritní srážky: Zaměstnavatel musí ze mzdy nejprve srazit zálohu na daň z příjmů, pojistné na sociální zabezpečení, příspěvek na státní politiku zaměstnanosti a pojistné veřejného zdravotního pojištění. (§ 13 zákona č. 108/1994 Sb., nařízení vlády, kterým se provádí zákoník práce a některé další zákony, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Mzda, náhrady mzdy a náhrady výdajů
- Týká se: zaměstnavatel, zaměstnanec, plátce, soud
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 108/1994 Sb.
(1) Ze mzdy se srazí nejprve záloha na daň z příjmů fyzických osob,4) pojistné na sociální zabezpečení, příspěvek na státní politiku zaměstnanosti5) a pojistné veřejného zdravotního pojištění.6)
(2) Ostatní srážky ze mzdy dovolené zákoníkem, zákonem o mzdě, odměně za pracovní pohotovost a o průměrném výdělku a zákonem o platu a odměně za pracovní pohotovost v rozpočtových a v některých dalších organizacích a orgánech lze provádět jen v rozsahu stanoveném v občanském soudním řádu v ustanoveních o výkonu rozhodnutí srážkami ze mzdy. Podle těchto ustanovení se řídí u pohledávek, pro které byl soudem nebo správním orgánem nařízen výkon rozhodnutí, způsob provádění srážek i pořadí jednotlivých pohledávek.
(3) U peněžitých trestů (pokut) a náhrad uložených vykonatelnými rozhodnutími příslušných orgánů a u přeplatků a neprávem přijatých částek na dávkách nemocenského pojištění, důchodového pojištění a státní sociální podpory a u přeplatků a neprávem přijatých částek dávek sociálního zabezpečení, podpory v nezaměstnanosti a podpory při rekvalifikaci se řídí pořadí dnem, kdy zaměstnavateli bylo doručeno vykonatelné rozhodnutí příslušného orgánu.
(4) U srážek prováděných na základě dohody o srážkách ze mzdy uzavřené se zaměstnavatelem se řídí pořadí dnem, kdy byla dohoda uzavřena; u srážek prováděných na základě dohody o srážkách ze mzdy uzavřené s jiným zaměstnavatelem nebo s fyzickou osobou se řídí pořadí dnem, kdy zaměstnavateli, u něhož je zaměstnanec v pracovním poměru, byla tato dohoda doručena.
(5) U nevyúčtovaných záloh na cestovní náhrady, náborový příspěvek7) a jiné příspěvky, které byly zaměstnanci vyplaceny v náboru, u náhrady mzdy za dovolenou a u záloh na mzdu (její složku), které je zaměstnanec povinen vrátit proto, že nebyly splněny podmínky pro jejich přiznání, se řídí pořadí dnem, kdy bylo započato s prováděním srážek.
(6) Jestliže zaměstnanec nastoupí do pracovního poměru u jiného zaměstnavatele, zůstává pořadí, které získaly pohledávky podle odstavců 2 a 3, zachováno i u nového plátce mzdy. Nový plátce mzdy začne provádět srážky dnem, ve kterém se od zaměstnance, dosavadního plátce mzdy nebo věřitele dozví, že byly prováděny srážky ze mzdy a pro jaké pohledávky; totéž platí i o provádění srážek ze mzdy podle odstavce 4, pokud v dohodě o srážkách ze mzdy nebyl tento účinek výslovně vyloučen.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Prioritní srážky: Zaměstnavatel musí ze mzdy nejprve srazit zálohu na daň z příjmů, pojistné na sociální zabezpečení, příspěvek na státní politiku zaměstnanosti a pojistné veřejného zdravotního pojištění.
- Ostatní srážky: Další srážky, jako jsou například exekuce, se řídí pravidly občanského soudního řádu o výkonu rozhodnutí srážkami ze mzdy, a to jak co do způsobu provádění, tak i pořadí pohledávek.
- Pořadí srážek: U některých typů srážek (např. peněžité tresty, přeplatky dávek, srážky na základě dohody) se pořadí určuje podle data doručení rozhodnutí zaměstnavateli nebo data uzavření dohody.
- Změna zaměstnavatele: Pokud zaměstnanec změní zaměstnavatele, pořadí dříve nařízených srážek zůstává zachováno i u nového zaměstnavatele, který je povinen v provádění srážek pokračovat.
Na co si dát pozor
- Zaměstnavatel je povinen dodržovat stanovené pořadí srážek, aby nedošlo k pochybení při výplatě mzdy.
- Při uzavírání dohody o srážkách ze mzdy je důležité si uvědomit, že její pořadí se řídí dnem uzavření, respektive doručení zaměstnavateli.
- Při nástupu k novému zaměstnavateli je vhodné informovat o probíhajících srážkách, aby nový zaměstnavatel mohl včas začít s jejich prováděním.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 16 Náhrada hotových výdajů konzultanta a náhrada (Vyhláška o znalečném)§ 17 Výplata náhrady hotových výdajů správce konku (Vyhláška o odměně nuceného správce, likv)§ 18 Náhrada hotových výdajů konzultanta a náhrada (Vyhláška o odměně a náhradách soudního t)§ 15 Výplata náhrady hotových výdajů likvidátora i (Vyhláška o odměně nuceného správce, likv)§ 3 Náhrady při pracovních cestách (Vyhláška Státní komise pro finance, ceny)