§ 4 zákon o placené dovolené na zotavenou v roce 1952 – Omezení dovolené.
Zákon o placené dovolené na zotavenou v roce 1952 · 11/1952 Sb. · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 4 zákona 11/1952 stanovuje pravidla pro krácení dovolené zaměstnancům v závislosti na délce a důvodu jejich nepřítomnosti v práci. Pokud zaměstnanec chybí v práci déle než 75 pracovních dnů z důležitého osobního důvodu (např. nemoc, úraz, vojenská služba), který nezavinil úmyslně nebo nedbalostí, krátí se mu dovolená o jednu dvanáctinu za každých dalších 25 zameškaných pracovních dnů. (§ 4 zákona č. 11/1952 Sb., zákon o placené dovolené na zotavenou v roce 1952, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Omezení dovolené.
- Týká se: zaměstnanec, zaměstnavatel
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „Nemohl-li zaměstnanec v kalendářním roce konati práce po více než 75 pracovních dnů pro důležitou příčinu týkající se jeho osoby, kterou nezpůsobil úmyslně nebo…“
- Lhůta nebo doba (odst. 2): „…bez důležité příčiny (odstavec 1), je zaměstnavatel povinen zkrátiti mu dovolenou o dva dny“
- Odkazuje na: § 9, § 17
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 11/1952 Sb.
(1) Nemohl-li zaměstnanec v kalendářním roce konati práce po více než 75 pracovních dnů pro důležitou příčinu týkající se jeho osoby, kterou nezpůsobil úmyslně nebo nedbalostí, zejména pro nemoc, úraz nebo vojenskou službu, krátí se mu dovolená za každých dalších 25 zameškaných pracovních dnů o jednu dvanáctinu.
(2) Za každý pracovní den (směnu), který zaměstnanec zameškal bez důležité příčiny (odstavec 1), je zaměstnavatel povinen zkrátiti mu dovolenou o dva dny. Zamešká-li zaměstnanec pracovní dny po vyčerpání dovolené, je zaměstnavatel povinen zkrátiti mu stejným způsobem dovolenou v příštím roce. Zameškané pracovní doby, které jsou kratší než celý pracovní den, se sčítají.
(3) Zaměstnavatel odečte od dovolené poměrnou část dovolené (§ 9 odst. 5), kterou již jiný zaměstnavatel zaměstnanci za kalendářní rok poskytl nebo za niž mu poskytl peněžitou náhradu.
(4) U zaměstnanců povinných návštěvou základní odborné školy má zameškání vyučování na této škole stejné následky jako zameškání pracovní doby.
(5) Krácení podle odstavců 2 a 4 provede zaměstnavatel (§ 17 odst. 2) po slyšení zaměstnance a po projednání se závodním zastupitelstvem zaměstnanců.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pokud zaměstnanec chybí v práci déle než 75 pracovních dnů z důležitého osobního důvodu (např. nemoc, úraz, vojenská služba), který nezavinil úmyslně nebo nedbalostí, krátí se mu dovolená o jednu dvanáctinu za každých dalších 25 zameškaných pracovních dnů.
- Za každý pracovní den, který zaměstnanec zamešká bez důležitého důvodu, mu zaměstnavatel zkrátí dovolenou o dva dny. Pokud k tomu dojde po vyčerpání dovolené, krátí se mu dovolená v příštím roce.
- Zaměstnavatel odečte od dovolené zaměstnance poměrnou část dovolené, kterou mu již poskytl jiný zaměstnavatel v daném kalendářním roce, nebo za kterou mu vyplatil peněžitou náhradu.
- U zaměstnanců, kteří musí navštěvovat základní odbornou školu, má zameškání vyučování stejné důsledky jako zameškání pracovní doby.
Na co si dát pozor
- Krácení dovolené za zameškání bez důležité příčiny a za zameškání vyučování v základní odborné škole musí zaměstnavatel provést po slyšení zaměstnance a po projednání se závodním zastupitelstvem zaměstnanců.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 4 Čerpání dovolené (Vyhláška, kterou se stanoví pracovní řád)