§ 9 zákon o placené dovolené na zotavenou v roce 1952 – Vliv skončení pracovního poměru na dovolenou.
Zákon o placené dovolené na zotavenou v roce 1952 · 11/1952 Sb. · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 9 zákona 11/1952 upravuje, jak se nakládá s nárokem na dovolenou v případě skončení pracovního poměru, a to v závislosti na důvodu a načasování ukončení poměru. Pokud zaměstnanec zruší pracovní poměr bez důležitého důvodu nebo zaměstnavatel z důvodu zaviněného zaměstnancem před nástupem na dovolenou, zaměstnanec ztrácí nárok na dovolenou. (§ 9 zákona č. 11/1952 Sb., zákon o placené dovolené na zotavenou v roce 1952, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Vliv skončení pracovního poměru na dovolenou.
- Týká se: zaměstnanec, zaměstnavatel
- Lhůta nebo doba (odst. 4): „…povinen požadovati od zaměstnance dvojnásobek peněžitých požitků připadajících na jeden den poskytnuté dovolené“
- Odkazuje na: § 4, § 12
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 11/1952 Sb.
(1) Byl-li pracovní poměr před nastoupením dovolené předčasně zrušen zaměstnancem bez důležitého důvodu nebo zaměstnavatelem z důležitého důvodu zaviněného zaměstnancem, ztrácí zaměstnanec nárok na dovolenou.
(2) Byl-li pracovní poměr po vyčerpání dovolené - avšak před uplynutím kalendářního roku - předčasně zrušen zaměstnancem bez důležitého důvodu nebo zaměstnavatelem z důležitého důvodu zaviněného zaměstnancem, je zaměstnavatel povinen od zaměstnance požadovat peněžitou náhradu za dovolenou, po případě za její část, kterou před zrušením pracovního poměru vyčerpal. Zaměstnavatel je oprávněn sraziti si příslušnou částku při poslední výplatě zaměstnancových požitků.
(3) V ostatních případech skončení pracovního poměru před nastoupením dovolené přísluší zaměstnanci její poměrná část, jsou-li u něho splněny podmínky pro vznik nároku na ni; při tom platí ustanovení o omezení dovolené.
(4) Za dny, které zaměstnanec zameškal bez důležité příčiny (§ 4 odst. 2 až 4) po vyčerpání dovolené v kalendářním roce - avšak před skončením pracovního poměru - je zaměstnavatel povinen požadovati od zaměstnance dvojnásobek peněžitých požitků připadajících na jeden den poskytnuté dovolené. Ustanovení odstavce 2 poslední věty platí obdobně.
(5) V ostatních případech skončení pracovního poměru po vyčerpání dovolené - avšak před uplynutím kalendářního roku - je zaměstnavatel oprávněn od zaměstnance požadovati peněžitou náhradu za poměrnou část dovolené, připadající na zbývající část roku, pokud nejde o případy uvedené v § 12 odst. 1. Ustanovení odstavce 2 poslední věty platí obdobně.
(6) Poměrná část dovolené se určí tak, že se poskytne za každý měsíc trvání pracovního poměru v kalendářním roce jedna dvanáctina dovolené.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pokud zaměstnanec zruší pracovní poměr bez důležitého důvodu nebo zaměstnavatel z důvodu zaviněného zaměstnancem před nástupem na dovolenou, zaměstnanec ztrácí nárok na dovolenou.
- Jestliže zaměstnanec vyčerpal dovolenou, ale pracovní poměr skončí před koncem kalendářního roku z důvodů zaviněných zaměstnancem, zaměstnavatel může požadovat zpět peněžitou náhradu za vyčerpanou dovolenou.
- V ostatních případech skončení pracovního poměru před nástupem na dovolenou má zaměstnanec nárok na poměrnou část dovolené, pokud splnil podmínky pro její vznik.
- Za dny zameškané bez důležité příčiny po vyčerpání dovolené, ale před skončením pracovního poměru, je zaměstnavatel oprávněn požadovat od zaměstnance dvojnásobek denních požitků připadajících na jeden den dovolené.
Na co si dát pozor
- Důvod skončení pracovního poměru a načasování (před nebo po vyčerpání dovolené, před koncem kalendářního roku) jsou klíčové pro určení nároku na dovolenou nebo povinnosti k náhradě.
- Zaměstnavatel má právo srazit příslušnou částku za dovolenou z poslední výplaty zaměstnancových požitků v určitých případech.
- Poměrná část dovolené se počítá jako jedna dvanáctina dovolené za každý měsíc trvání pracovního poměru v daném kalendářním roce.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 108 Vliv skončení pracovního poměru na dovolenou (Zákoník práce)§ 110a (Zákoník práce)§ 18 (Nařízení vlády Československé socialisti)