§ 4 Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí, kterou se upravují některé podrobnosti o zjišťování průměrného výdělku – Průměrný hodinový (denní) výdělek pracovníka včetně mzdy za…
Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí, kterou se upravují některé podrobnosti o zjišťování průměrného výdělku · 112/1975 Sb. · § 4 · Sociální zabezpečení
Stručně: Paragraf 4 vyhlášky 112/1975 stanoví, jak se vypočítá průměrný hodinový (nebo denní) výdělek pracovníka, včetně mzdy za přesčasy, a to pro různé typy odměňování.
§ 4
Průměrný hodinový (denní) výdělek pracovníka včetně mzdy za práci přesčas se zjišťuje
a) u pracovníků odměňovaných hodinovou mzdou tak, že se hrubý výdělek dělí počtem pracovních hodin (dnů) připadajících podle rozvrhu stanovené týdenní pracovní doby pracovníka na rozhodné období; tento počet se snižuje o hodiny (dny) omluvené nepřítomnosti v práci a zameškané pro vazbu,
b) u pracovníků odměňovaných měsíční mzdou tak, že se k poměrné části měsíční základní mzdy připadající na jednu hodinu (den) připočte průměr ostatních složek mzdy zjištěný podle ustanovení písm. a); při zjišťování poměrné části měsíční základní mzdy se vychází z měsíční základní mzdy ve výši, která by pracovníku příslušela v měsíci, v němž se mu poskytuje náhrada mzdy, kdyby po celý měsíc pracoval. Zameškal-li pracovník v rozhodném období neomluveně práci, postupuje se jako u pracovníků odměňovaných hodinovou mzdou [písm. a)],
c) neumožňuje-li stav evidence pracovní doby zjištění průměrného hodinového výdělku včetně mzdy za práci přesčas podle ustanovení předchozích odstavců, může se hodinový průměrný výdělek zjistit tak, že se průměrný denní výdělek včetně mzdy za práci přesčas (průměr ostatních složek mzdy) dělí průměrným počtem pracovních hodin připadajících podle rozvrhu stanovené týdenní pracovní doby pracovníka na jeden pracovní den.
Paragraf 4 vyhlášky 112/1975 stanoví, jak se vypočítá průměrný hodinový (nebo denní) výdělek pracovníka, včetně mzdy za přesčasy, a to pro různé typy odměňování.
Co to znamená v praxi
Pro hodinové mzdy: Celkový hrubý výdělek se vydělí počtem odpracovaných hodin (nebo dnů) v rozhodném období, přičemž se odečítají hodiny (dny) omluvené nepřítomnosti nebo zameškané kvůli vazbě.
Pro měsíční mzdy: K poměrné části měsíční základní mzdy na hodinu (den) se přičte průměr ostatních složek mzdy, který se zjistí podobně jako u hodinové mzdy. Pokud pracovník neomluveně zameškal práci, postupuje se jako u hodinové mzdy.
Při nedostatečné evidenci: Pokud nelze zjistit hodinový průměrný výdělek podle předchozích bodů, vypočítá se tak, že se průměrný denní výdělek vydělí průměrným počtem pracovních hodin připadajících na jeden pracovní den.
Na co si dát pozor
Při výpočtu se zohledňuje mzda za práci přesčas.
Počet pracovních hodin (dnů) se snižuje o omluvenou nepřítomnost a zameškané dny kvůli vazbě.
U měsíční mzdy se vychází z výše mzdy, která by pracovníkovi náležela v měsíci poskytování náhrady, kdyby pracoval celý měsíc.
🔔 Hlídat změny § 4 — pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.