§ 5 vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí, kterou se upravují některé podrobnosti o zjišťování průměrného výdělku – Při výpočtu náhrady mzdy při překážce v práci kratší než…
Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí, kterou se upravují některé podrobnosti o zjišťování průměrného výdělku · 112/1975 Sb. · Sociální zabezpečení · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 5 vyhlášky 112/1975 stanovuje, jak se vypočítá průměrný hodinový výdělek pro účely náhrady mzdy při krátkodobé překážce v práci u zaměstnanců odměňovaných hodinovou mzdou, přičemž se do tohoto výpočtu nezahrnuje mzda za práci přesčas. (§ 5 zákona č. 112/1975 Sb., vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí, kterou se upravují některé podrobnosti o zjišťování průměrného výdělku, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 112/1975 Sb.
Při výpočtu náhrady mzdy při překážce v práci kratší než jedna směna se u pracovníků odměňovaných hodinovou mzdou zjišťuje průměrný hodinový výdělek bez mzdy za práci přesčas.23) Přitom se postupuje tak, že se hrubý výdělek sníží o mzdu za práci přesčas včetně příplatku za ni a dělí počtem pracovních hodin připadajících podle rozvrhu stanovené týdenní pracovní doby na rozhodné období sníženým o hodiny omluvené nepřítomnosti v práci a zameškané pro vazbu. Nelze-li výkony dosažené v době práce přesčas zjistit odděleně od výkonů dosažených ve stanovené pracovní době, zjišťuje se průměrný hodinový výdělek bez mzdy za práci přesčas tak, že se hrubý výdělek snížený o příplatek za práci přesčas dělí počtem hodin odpracovaných v rozhodném období zvýšeným o hodiny neomluvené nepřítomnosti v práci.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pokud je zaměstnanec placen hodinovou mzdou a má překážku v práci kratší než jedna směna (např. návštěva lékaře), náhrada mzdy se mu vypočítá z průměrného hodinového výdělku, který nezahrnuje mzdu za přesčasy.
- Pro výpočet se vezme celkový hrubý výdělek, od kterého se odečte mzda za přesčasovou práci včetně příplatku. Výsledek se pak vydělí počtem hodin, které měl zaměstnanec odpracovat podle rozvrhu v rozhodném období, sníženým o hodiny omluvené nepřítomnosti nebo zameškané kvůli vazbě.
- Pokud nelze přesně oddělit výkony dosažené v přesčase od výkonů ve standardní pracovní době, postupuje se tak, že se hrubý výdělek sníží pouze o příplatek za přesčasovou práci a vydělí se celkovým počtem odpracovaných hodin v rozhodném období, k němuž se přičtou hodiny neomluvené nepřítomnosti.
Na co si dát pozor
- Tento postup se týká výhradně náhrady mzdy za překážky v práci kratší než jedna směna.
- Výpočet je specifický pro zaměstnance odměňované hodinovou mzdou.
- Je důležité správně rozlišit, zda lze výkony v přesčase oddělit od běžných výkonů, protože to ovlivňuje způsob výpočtu.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.