§ 5 Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí, kterou se upravují některé podrobnosti o zjišťování průměrného výdělku – Při výpočtu náhrady mzdy při překážce v práci kratší než…
Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí, kterou se upravují některé podrobnosti o zjišťování průměrného výdělku · 112/1975 Sb. · § 5 · Sociální zabezpečení
Stručně: Paragraf 5 vyhlášky 112/1975 stanovuje, jak se vypočítá průměrný hodinový výdělek pro účely náhrady mzdy při krátkodobé překážce v práci u zaměstnanců odměňovaných hodinovou mzdou, přičemž se do tohoto výpočtu nezahrnuje mzda za práci přesčas.
§ 5
Při výpočtu náhrady mzdy při překážce v práci kratší než jedna směna se u pracovníků odměňovaných hodinovou mzdou zjišťuje průměrný hodinový výdělek bez mzdy za práci přesčas.23) Přitom se postupuje tak, že se hrubý výdělek sníží o mzdu za práci přesčas včetně příplatku za ni a dělí počtem pracovních hodin připadajících podle rozvrhu stanovené týdenní pracovní doby na rozhodné období sníženým o hodiny omluvené nepřítomnosti v práci a zameškané pro vazbu. Nelze-li výkony dosažené v době práce přesčas zjistit odděleně od výkonů dosažených ve stanovené pracovní době, zjišťuje se průměrný hodinový výdělek bez mzdy za práci přesčas tak, že se hrubý výdělek snížený o příplatek za práci přesčas dělí počtem hodin odpracovaných v rozhodném období zvýšeným o hodiny neomluvené nepřítomnosti v práci.
Paragraf 5 vyhlášky 112/1975 stanovuje, jak se vypočítá průměrný hodinový výdělek pro účely náhrady mzdy při krátkodobé překážce v práci u zaměstnanců odměňovaných hodinovou mzdou, přičemž se do tohoto výpočtu nezahrnuje mzda za práci přesčas.
Co to znamená v praxi
Pokud je zaměstnanec placen hodinovou mzdou a má překážku v práci kratší než jedna směna (např. návštěva lékaře), náhrada mzdy se mu vypočítá z průměrného hodinového výdělku, který nezahrnuje mzdu za přesčasy.
Pro výpočet se vezme celkový hrubý výdělek, od kterého se odečte mzda za přesčasovou práci včetně příplatku. Výsledek se pak vydělí počtem hodin, které měl zaměstnanec odpracovat podle rozvrhu v rozhodném období, sníženým o hodiny omluvené nepřítomnosti nebo zameškané kvůli vazbě.
Pokud nelze přesně oddělit výkony dosažené v přesčase od výkonů ve standardní pracovní době, postupuje se tak, že se hrubý výdělek sníží pouze o příplatek za přesčasovou práci a vydělí se celkovým počtem odpracovaných hodin v rozhodném období, k němuž se přičtou hodiny neomluvené nepřítomnosti.
Na co si dát pozor
Tento postup se týká výhradně náhrady mzdy za překážky v práci kratší než jedna směna.
Výpočet je specifický pro zaměstnance odměňované hodinovou mzdou.
Je důležité správně rozlišit, zda lze výkony v přesčase oddělit od běžných výkonů, protože to ovlivňuje způsob výpočtu.
🔔 Hlídat změny § 5 — pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.