§ 5 Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí, kterou se upravují některé podrobnosti o zjišťování průměrného výdělku – Při výpočtu náhrady mzdy při překážce v práci kratší než…

Stručně

Paragraf 5 vyhlášky 112/1975 stanovuje, jak se vypočítá průměrný hodinový výdělek pro účely náhrady mzdy při krátkodobé překážce v práci u zaměstnanců odměňovaných hodinovou mzdou, přičemž se do tohoto výpočtu nezahrnuje mzda za práci přesčas.

Co to znamená v praxi

• Pokud je zaměstnanec placen hodinovou mzdou a má překážku v práci kratší než jedna směna (např. návštěva lékaře), náhrada mzdy se mu vypočítá z průměrného hodinového výdělku, který nezahrnuje mzdu za přesčasy.
• Pro výpočet se vezme celkový hrubý výdělek, od kterého se odečte mzda za přesčasovou práci včetně příplatku. Výsledek se pak vydělí počtem hodin, které měl zaměstnanec odpracovat podle rozvrhu v rozhodném období, sníženým o hodiny omluvené nepřítomnosti nebo zameškané kvůli vazbě.
• Pokud nelze přesně oddělit výkony dosažené v přesčase od výkonů ve standardní pracovní době, postupuje se tak, že se hrubý výdělek sníží pouze o příplatek za přesčasovou práci a vydělí se celkovým počtem odpracovaných hodin v rozhodném období, k němuž se přičtou hodiny neomluvené nepřítomnosti.

Na co si dát pozor

• Tento postup se týká výhradně náhrady mzdy za překážky v práci kratší než jedna směna.
• Výpočet je specifický pro zaměstnance odměňované hodinovou mzdou.
• Je důležité správně rozlišit, zda lze výkony v přesčase oddělit od běžných výkonů, protože to ovlivňuje způsob výpočtu.