§ 6 Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí, kterou se upravují některé podrobnosti o zjišťování průměrného výdělku – Jestliže pracovníku byla v rozhodném období zúčtována k…
Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí, kterou se upravují některé podrobnosti o zjišťování průměrného výdělku · 112/1975 Sb. · § 6 · Sociální zabezpečení
Stručně: Paragraf 6 vyhlášky 112/1975 Sb. upravuje způsob započítání ročních prémií a odměn do průměrného výdělku, a to tak, že se jejich průměr zjistí odděleně a připočte k průměru zjištěnému z ostatních složek mzdy.
§ 6
(1) Jestliže pracovníku byla v rozhodném období zúčtována k výplatě roční prémie nebo roční odměna (jejich část), pokud se zahrnuje do hrubého výdělku a náleží za kalendářní rok bezprostředně předcházející roku, v němž byla zúčtována k výplatě, zjistí se její průměr (průměr její části) odděleně tak, že se dělí počtem hodin (dnů) odpracovaných v kalendářním roce, za který náleží. Tento průměr se připočte k průměru zjištěnému podle předchozích ustanovení; přitom se u pracovníků odměňovaných hodinovou mzdou hrubý výdělek sníží o tyto roční prémie nebo roční odměny (jejich části), u pracovníků odměňovaných měsíční mzdou se o tyto roční prémie nebo roční odměny (jejich části) sníží ostatní složky mzdy uvedené v § 4 písm. b).
(2) Jestliže v rozhodném období prodlouženém podle § 32 odst. 3 nařízení vlády byly zúčtovány dvě takové roční prémie nebo roční odměny (jejich části), postupuje se obdobně podle odstavce 1 s tím rozdílem, že se obě roční prémie nebo roční odměny (jejich části) sečtou a dělí počtem odpracovaných hodin (dnů) v kalendářních letech, za která náležejí.
Paragraf 6 vyhlášky 112/1975 Sb. upravuje způsob započítání ročních prémií a odměn do průměrného výdělku, a to tak, že se jejich průměr zjistí odděleně a připočte k průměru zjištěnému z ostatních složek mzdy.
Co to znamená v praxi
Pokud zaměstnanec obdrží roční prémii nebo odměnu, která náleží za předchozí kalendářní rok, její hodnota se pro účely výpočtu průměrného výdělku nezahrnuje přímo do hrubého výdělku rozhodného období.
Místo toho se tato prémie nebo odměna (nebo její část) vydělí počtem hodin (dnů) odpracovaných v kalendářním roce, za který náleží, čímž se zjistí její průměr.
Tento odděleně zjištěný průměr se následně přičte k průměrnému výdělku vypočtenému z ostatních složek mzdy.
U zaměstnanců odměňovaných hodinovou mzdou se hrubý výdělek sníží o tyto roční prémie či odměny; u zaměstnanců odměňovaných měsíční mzdou se o ně sníží ostatní složky mzdy.
Na co si dát pozor
Ustanovení se týká pouze ročních prémií nebo odměn (či jejich částí), které byly zúčtovány k výplatě v rozhodném období, ale náleží za kalendářní rok bezprostředně předcházející roku, v němž byly zúčtovány.
Pokud byly v prodlouženém rozhodném období zúčtovány dvě takové roční prémie nebo odměny, sečtou se a dělí se celkovým počtem odpracovaných hodin (dnů) v kalendářních letech, za která náležejí.
🔔 Hlídat změny § 6 — pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.