§ 7 Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí, kterou se upravují některé podrobnosti o zjišťování průměrného výdělku – Počet pracovních hodin (dnů)

Stručně

Paragraf 7 stanoví, že při výpočtu průměrného výdělku se počet pracovních hodin (dnů), kterými se dělí hrubý výdělek, nesnižuje o hodiny (dny) náhradního volna, neomluvené nepřítomnosti v práci a svátků, za které se měsíční mzda nekrátí.

Co to znamená v praxi

• Při výpočtu průměrného výdělku se do celkového počtu hodin (dnů) pro dělení zahrnují i hodiny (dny), kdy zaměstnanec čerpal náhradní volno.
• Neomluvená nepřítomnost v práci nemá vliv na snížení počtu hodin (dnů) pro výpočet průměrného výdělku.
• Pokud zaměstnanec nepracuje z důvodu svátku a jeho měsíční mzda se za tento svátek nekrátí, hodiny (dny) tohoto svátku se započítávají do počtu hodin (dnů) pro dělení.

Na co si dát pozor

• Tento paragraf se týká pouze situací, kdy se určuje počet hodin (dnů), kterými se dělí hrubý výdělek, nikoli samotného hrubého výdělku.
• Ustanovení o svátcích platí pouze v případě, že se za ně měsíční mzda nekrátí.
• Paragraf se vztahuje na výpočet průměrného výdělku podle předcházejících ustanovení, což naznačuje, že se jedná o obecné pravidlo pro různé typy výpočtů průměrného výdělku.